2020年醫(yī)院人事檔案管理研究論文4篇

1、醫(yī)院人事檔案管理研究論文 醫(yī)院人事檔案管理研究論文4篇 【摘要】任何單位或企業(yè)都會將人事檔案作為管理人才的重要方式之一,因為這是了解人才基本信』息的重要渠道人事檔案可以將工作人員曾經(jīng)學習、工作的背景一一反映出來,企業(yè)或單位也要依據(jù)人事檔案來進行工作的安排與分配尤其是醫(yī)院的人事工作更是馬虎不得,因為醫(yī)院每一個人員的安排都關系著人民的生命安全,所以加強醫(yī)院人事工作中的人事檔案管理,對醫(yī)院提高整體管理水平以及人事工作的順利開展都具有重要的意義

2、 【關鍵詞】人事檔案管理;醫(yī)院人事工作;重要性 檔案學將人事檔案作為最重要的組成部分之一,這是因為人事檔案是個人社會實踐的憑證,是將個人作為單位,按照相關的檔案管理規(guī)范制度,把個人的各種資料進行整合、歸類,最后加以保存川這是個人信息的重要了解渠道,也是企業(yè)單位用人的重要參考因為人事檔案是各種客觀測評的結合,具有很強的憑證性和客觀性對于醫(yī)院這種需要較高嚴謹性的單位用人有著重要的作用 1人事檔案的意義與概述 人事檔案作為一類文字資料,醫(yī)院的

3、人事部門會依據(jù)相關的政策,在人事檔案中記錄個人的能力、學歷、思想作風、生活經(jīng)歷等內(nèi)容〔2〕這些資料的記錄必須要按照相關的規(guī)定進行整理人事檔案存在的意義就是作為日后干部選拔以及培養(yǎng)的重要依據(jù),所以醫(yī)院的相關人事部門應該將人力資源加以最大程度的開發(fā)利用,爭取在此基礎上提高醫(yī)院的經(jīng)濟收益醫(yī)院也應該加強認識檔案管理工作的落實,將人事人才的引進與考核,長此以往,一大批專業(yè)高素質(zhì)業(yè)務能力強的人才就會被選拔出來 2.2醫(yī)院新工作制度的開展要將人事檔案

4、作為理論依據(jù) 目前,工資制度的改革也開始將人事檔案作為重要的依據(jù),在醫(yī)改工作不斷發(fā)展的今天,要以檔案為根本進行職工的工資套改〔“〕,而在套改的過程中,要將職工人事檔案中的職稱、工齡、學歷等具體信息核實完畢后,再上交給市人社局進行校對審核此項目是一個系統(tǒng)工程,只有保證了每一步的具體落實,套改工作才能順利的進行,并提升職工的工資待遇職工工資提高,廣大職工就會對工作更有積極性,這樣也有利于醫(yī)院經(jīng)濟效益的提高 2.3不同專業(yè)人員的職稱評定需要人

5、事檔案來提供依據(jù) 人事檔案能夠全面記錄員工的詳細信息,這是個人信息與專業(yè)能力信息的一份文字資料所以對于個人的職位晉升而言,個人檔案是比較權威可信的第一手資料從1998年開始進行專業(yè)技術職稱的改革以來〔5〕,不管是全國資格考試還是職稱評審,人事檔案都是價值性較高的鑒定資料,這樣也能保證職稱晉升更加公平與合理 3醫(yī)院在人事檔案方面的工作建議 3.1進一步完善人事檔案的管理制度 醫(yī)院要想將人事檔案管理工作落實到位,就必須先建立一個健全的人事檔