談職業(yè)道德的形成一個(gè)由它律到自律的過程_9234

1、談職業(yè)道德的形成一個(gè)由它律到自律的過程 談職業(yè)道德的形成一個(gè)由它律到自律的過程_9234【職業(yè)道德欄目提醒】：網(wǎng)學(xué)會(huì)員--在 職業(yè)道德編輯為廣大網(wǎng)友搜集整理了：談職業(yè)道德的形成一個(gè)由它律到自律的過程_9234 - 社會(huì)科學(xué)績(jī)等信息，祝愿廣大網(wǎng)友取得需要的信息，參考學(xué)習(xí)。談職業(yè)道德的形成一個(gè)由它律到自律的過程 標(biāo)簽:來源 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)呼喚著職業(yè)道德。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化在一些冶金企業(yè)中職業(yè)道德建設(shè)真正作為一項(xiàng)自覺的行動(dòng)已經(jīng)展開并取

2、得了明顯成效。但總的看發(fā)展還很不平衡還有相當(dāng)多的職工在工作中疲塌散漫業(yè)務(wù)上不精益求精服務(wù)態(tài)度冷淡對(duì)浪費(fèi)現(xiàn)象漠不關(guān)心等。這些問題的存在影響著工作、生產(chǎn)效率和企業(yè)效益的進(jìn)一步提高也是各種安全事故屢屢發(fā)生的重要原因之一。造成這種狀況原因是多方面的。從外部條件講主要是社會(huì)上腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)的蔓延與滲透踐踏了職工的職業(yè)道德情感侵蝕、渙散了職工的職業(yè)榮譽(yù)與職業(yè)紀(jì)律從我們的工作本身來講則主要是對(duì)職業(yè)道德形成的規(guī)律認(rèn)識(shí)不夠工作不得其法導(dǎo)致效果不佳。這

3、里主要就職業(yè)道德形成的規(guī)律加以初步探討以便循序漸進(jìn)地做好工作求得實(shí)效。一、利益機(jī)制:職業(yè)道德形成的基礎(chǔ) 八十年代初日本學(xué)者干石保對(duì)中國(guó)青年工人的工作積極性狀況進(jìn)行了調(diào)查他在調(diào)查報(bào)告中色術(shù)能量化可考。如“熱愛本職、不怕臟累、保證生產(chǎn)、盡職盡責(zé)”放到哪個(gè)崗位都一樣而且無法考核。而寶鋼制訂的職業(yè)道德規(guī)范則有四個(gè)特點(diǎn)一是體現(xiàn)了崗位特色二是體現(xiàn)了創(chuàng)一流的要求即尺度的先進(jìn)性三是簡(jiǎn)化、易記、量化四是有考核措施。這里提出一個(gè)問題即寶鋼的職業(yè)道德規(guī)范與崗

4、位作業(yè)規(guī)范相融合對(duì)不對(duì)我認(rèn)為是對(duì)的。它從外部的強(qiáng)制入手先給職工進(jìn)行角色定位明確不同角色的道德責(zé)任和職業(yè)紀(jì)律然后再培養(yǎng)道德自覺完全符合職業(yè)道德形成中從外部到內(nèi)部從它律到自律的規(guī)律。在去年八月召開的冶金政研會(huì)第三次年會(huì)上劉淇部長(zhǎng)提出冶金職業(yè)道德建設(shè)的核心是愛崗敬業(yè)其實(shí)質(zhì)是使職工牢牢樹立起“質(zhì)量第一”的觀念并保證這一觀念在職業(yè)行為中的落實(shí)。在這里劉淇部長(zhǎng)只為我們提出一個(gè)制訂職業(yè)道德規(guī)范的指導(dǎo)原則在具體操作中必須適應(yīng)崗位多樣化的特點(diǎn)有多少個(gè)崗位