領導科學基礎-形考任務三（第7章—第10章）--國開（湖南）51310-參考資料

1、領導科學基礎-形考任務三（第 7 章—第 10 章）--國開（湖南）51310-參考資料請認真閱讀一下說明然后下載：學校每學期有可能都要更換題庫！請仔細核對是不是您需要的題目再下載?。。。”疚臋n的說明：下載完本文檔后，請用 WORD 或 WPS 打開，然后按 CTRL+F 在題庫中逐一搜索每一道題的答案，預祝您取得好成績金！!第 1 題 在選拔人才的過程中，西方國家都嚴格按照考試制度執(zhí)行，在一定程度上防范了“任人唯親”和“任人唯關系”等

2、弊端。對 錯 正確的答案是“對” 。第 2 題 20 世紀初，西奧多·w·舒爾茨在第一次提出了完整的資本概念，并稱將人資本視為可以帶來收益的無形資本。對 錯 正確的答案是“錯” 。第 3 題 20 世紀 60 年代，歐文·費雪第一個把關注的目光“從物質資源轉移到人力資源”上，明確指出“人力資本的收益高于物質資本” 。對 錯 正確的答案是“錯” 。第 4 題 “三百六十行，行行出狀元”告訴我們，誰勤于學習鉆研

3、，勇于投身實踐，誰就能得到發(fā)揮才智的機會，就能成為社會的有用之才。對 錯 正確的答案是“對” 。第 5 題 具體工作中，領導者用人做事必須根據(jù)組織中“人”的性質，配備人才。對 錯 正確的答案是“錯” 。第 6 題 科學人才觀則以能力和業(yè)績?yōu)閷?、把人才的品德、知識、能力、業(yè)績和社會、業(yè)內認可作為人才評價的標準。對 錯 正確的答案是“對” 。第 7 題 領導者集權是指領導者把權力進行集中的行為，主要決策由集體決定，很少把擁有的職權授予其他

4、人。對 正確的答案是“錯” 。第 16 題 領導者的個性特征、知識結構、生活經(jīng)歷、工作閱歷、年齡等等，都是領導心理產(chǎn)生的必要物質前提，是影響領導心理產(chǎn)生與發(fā)展的決定性因素。對 錯 正確的答案是“錯” 。第 17 題 領導心理主要通過領導者的個性心理特征體現(xiàn)，因此領導心理具有穩(wěn)定性，是一成不變的。對 錯 正確的答案是“錯” 。第 18 題 任何領導活動都離不開領導者，領導者是領導行為的主體，領導者的心理是領導行為的內因，直接關系到領導實踐

5、的成敗。對 錯 正確的答案是“對” 。第 19 題 勝任力的概念是由國著名心理學家麥克利蘭首先提出的。對 錯 正確的答案是“錯” 。第 20 題 強制性影響力，又稱權力性影響力，就是合法權力所產(chǎn)生的效果。對 錯 正確的答案是“對” 。第 21 題 懲戒權是職位權派生出來的，也是內部授予的一種權利。對 錯 正確的答案是“錯” 。第 22 題 領導者的跨文化敏感性，首先體現(xiàn)在對不同文化的尊重、理解與包容。求同存異成為跨文化領導應對時代挑戰(zhàn)的