南財(cái) 2019年度 人力資源試卷1

1、南京財(cái)經(jīng)大學(xué)成人高等教育網(wǎng)絡(luò)課程 人力資源管理 試卷1* 本試卷滿分為100分，答題時(shí)間為90分鐘。------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 一、單項(xiàng)選擇題（每題 一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共 分，共30 30題） 題）1. 下列各項(xiàng)中不是

2、外部培訓(xùn)資源開(kāi)發(fā)途徑的是（ C） 。A、從企業(yè)外部聘請(qǐng)專職的培訓(xùn)師 B、從大中專院校聘請(qǐng)教師 C、從本企業(yè)人力資源部培訓(xùn)師挑選 D、從顧問(wèn)公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問(wèn) 2.（A ）必須具備較強(qiáng)的概念技能。 A、高層管理者 B、中層管理者 C、基層管理者 D、普通員工 3． （ A）就是通過(guò)多方面信息的采集和處理，尋求一個(gè)企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)，弄清到底是什么 原因?qū)е缕髽I(yè)克敵制勝的。 A、關(guān)鍵分析法 B、標(biāo)桿基準(zhǔn)法 C、目標(biāo)分解法 D、目標(biāo)

3、綜合法 4. 在一般情況下，企業(yè)員工的薪酬水平應(yīng)該比行業(yè)的平均水平高l5％，這樣既不會(huì)使企業(yè)的 負(fù)擔(dān)過(guò)重，又可以達(dá)到吸引、激勵(lì)和保留員工的目的。這反映的是薪酬制度設(shè)計(jì)的（D ） 。A、激勵(lì)性原則 B、公平性原則 C、經(jīng)濟(jì)型原則 D、競(jìng)爭(zhēng)性原則5.（A ）課程設(shè)計(jì)的主要思想是通過(guò)心理的調(diào)整，引導(dǎo)參訓(xùn)者利用其顯能去開(kāi)發(fā)自己的潛 能。 A、心理培訓(xùn) B、觀念培訓(xùn) C、思維培訓(xùn) D、技能培訓(xùn) 6. 企業(yè)招聘高級(jí)管理人才，比較有效的途徑是(

4、A ) 。 A、獵頭公司 B、職業(yè)介紹所 C、大學(xué)校園 D、勞務(wù)市場(chǎng)7. 績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是(B ) 。 A、組織診斷 B、建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C、工作程序分析 D、考核人員的培訓(xùn) 8．“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己” 。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把 人看成什么？( A) 。 A、資源 B、成本 C、工具 D、物體9．因員工的行為過(guò)失導(dǎo)致組織要求員工離開(kāi)組織，這一行為稱為（D )。 企業(yè)。 A

5、、事業(yè)部制 B、直線制 C、直線職能制 D、矩陣制 21． （ A ）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)。A、內(nèi)部招募 B、社會(huì)招聘 C、校園招聘 D、定期招聘22． （ D ）使員工感覺(jué)到企業(yè)在招募人員方面的透明度和公開(kāi)性，有利于提高員工士氣。A、推薦法 B、布告法 C、檔案法 D、任命法23．企業(yè)招聘大量的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是（A ） 。A、校園招聘 B、獵頭公

6、司 C、熟人推薦 D、檔案篩選24． （C ）主要是為了適應(yīng)高層次人才的需求與高級(jí)人才的求職需求而發(fā)展起來(lái)的。A、網(wǎng)絡(luò)招聘 B、借助中介 C、獵頭公司 D、熟人推薦25．在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持（ D ） 。A、細(xì)選原則 B、精選原則 C、重點(diǎn)原則 D、面廣原則26．系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作的最早的方法之一是（A ） 。A、泰勒的科學(xué)管理原理 B、

7、亞當(dāng)· 斯密的職能專業(yè)化 C、錢德勒的組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略原理 D、德?tīng)柗品A(yù)測(cè)技術(shù)27．人力資源管理者應(yīng)具備的素質(zhì)不包括（ C ） 。A、心理狀態(tài) B、專業(yè)知識(shí) C、實(shí)施能力 D、思想素質(zhì)28． （C ）的核心是從眾多的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系中提取重要性和關(guān)鍵性指標(biāo)。A、平衡記分卡法 B、合成考評(píng)法 C、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法 D、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法29．( A）是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)。 A、培訓(xùn)需