管理人員個(gè)性心理特征的初步研究

1、河北師范大學(xué)碩士學(xué)位論文管理人員個(gè)性心理特征的初步研究姓名：蔡瑜琢申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專(zhuān)業(yè)：普通心理學(xué)指導(dǎo)教師：翟洪昌19990401黨政事業(yè)單位管 理人員的 研究方面還很欠 缺。四、用卡特爾 1 6 P F測(cè)驗(yàn)量表對(duì)管理人員個(gè)性特點(diǎn)的研究。 測(cè)試 采用了 卡 特爾 1 6 P F 測(cè)驗(yàn)量 表， 選 擇的 被試分別為作為省委黨 校 學(xué)員 的9 8 名 管 理人員 和 到 企 業(yè) 應(yīng)聘的 1 0 8 名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 ( 作為對(duì)照組) 。 對(duì)

2、數(shù)據(jù)的處理采用了 美國(guó)S P S S F o rW i n d o w s 6 . 0 版 本 統(tǒng)計(jì) 軟 件包， 在奔 騰1 0 0 計(jì)算 機(jī)上完成。 使用了 算術(shù)平均數(shù)、 單因 素 方差分析和因 素分析等統(tǒng)計(jì)方法。通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析， 發(fā) 現(xiàn):1 、 管理人員與專(zhuān) 業(yè)技術(shù)人員在 1 6個(gè)根 源 特 質(zhì) 中 有9 個(gè) 差 異 顯 著 ( p < 0 . 0 5 ) ， 其 中7 個(gè) 的p 值 < 0 . 0 1 ,另外在內(nèi) 外

3、向 性和心理健康因素方面也有十分顯著的差異。2 、 不同 類(lèi)別 和不同 級(jí)別的 管 理人員 之間 在個(gè) 性因素方面差 別不明顯，只是在自 律性方面存在顯著差異:高級(jí)別的管理人員的自 律性高于 低級(jí)別的， 副職管理人員的自 律性高于正職。3 、 管理人員的 主 要個(gè) 性心 理 特征 包括五 個(gè)方 面: 適 應(yīng)與自 我控制 性、 人際 關(guān) 系 性、 練 達(dá) 和成 熟 性、 聰慧 性、 創(chuàng)新 性。五、 討論。 對(duì)管理人員的主要個(gè)性心理品 質(zhì)，