新生代知識(shí)員工心理資本對(duì)工作態(tài)度影響的實(shí)證分析

1、聲 明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的研究成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。論文作者簽名： 箍絲 日期： 翌豎塹1 2關(guān)于學(xué)位論文使用權(quán)的說(shuō)明本人完全了解太原理工大學(xué)有關(guān)保管、使用學(xué)位論文的規(guī)定，其中包括：①學(xué)校有權(quán)保管、并向有關(guān)部門送交學(xué)位論文的原件

2、與復(fù)印件；②學(xué)校可以采用影印、縮印或其它復(fù)制手段復(fù)制并保存學(xué)位論文；③學(xué)?？稍试S學(xué)位論文被查閱或借閱；④學(xué)?？梢詫W(xué)術(shù)交流為目的，復(fù)制贈(zèng)送和交換學(xué)位論文；⑤學(xué)?？梢怨紝W(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容( 保密學(xué)位論文在解密后遵守此規(guī)定) o簽 名： 塹塑壘 日期： 力心·多。J導(dǎo)師簽名：謇聲! 乒 日期： 印f J 。石．／性：婚姻狀況在心理資本其及各維度和工作態(tài)度及其各維度上無(wú)顯著差異：工作時(shí)間和職位級(jí)別在心理資本及其各維度與工作態(tài)度

3、及其各維度上有顯著差異，總體表現(xiàn)為工作時(shí)間越長(zhǎng)、職位級(jí)別越高，心理資本和工作態(tài)度水平越高。通過(guò)路徑分析驗(yàn)證了心理資本的四個(gè)組成要素中，樂(lè)觀正向影響自信，希望正向影響自信，自信正向影響堅(jiān)韌，樂(lè)觀能夠通過(guò)自信對(duì)堅(jiān)韌產(chǎn)生間接正向影響，希望與堅(jiān)韌之間沒(méi)有因果關(guān)系。通過(guò)相關(guān)分析證實(shí)了，心理資本及其各維度與工作態(tài)度均呈顯著正相關(guān)關(guān)系，并且心理資本整體與工作態(tài)度的相關(guān)性大于其各維度與工作態(tài)度的相關(guān)性。通過(guò)回歸分析證實(shí)了心理資本的四個(gè)維度對(duì)工作滿意度、

4、感情承諾和工作投入均具有正向的影響效果，并確定了各自的回歸系數(shù)。文章的最后，根據(jù)研究結(jié)論和新生代知識(shí)員工的特點(diǎn)，為企業(yè)人力資源管理提出新的對(duì)策。本文的研究結(jié)論豐富了心理資本理論與實(shí)踐研究。心理資本具有文化和群體差異性，其對(duì)員工的工作態(tài)度影響機(jī)制復(fù)雜且深遠(yuǎn)。以新生代知識(shí)員工這一特殊群體為樣本的研究有助于企業(yè)改變負(fù)面導(dǎo)向的管理方式，摒棄傳統(tǒng)的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核方式，在人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)挖掘員工的積極心理潛能，開(kāi)發(fā)員工的積極心理資本，從