勞教人員權益保護法律問題研究.pdf

1、勞教制度自1957年產生以來，在維護社會治安、進行綜合治理方面起到了一定的積極作用，但更多的是對其的爭論和質疑。近年來，包括勞教人員在內的社會整體權利意識日益增強，勞教人員權利的法律規(guī)定、制度保障以及實際享有狀況也越來越受到國家司法者、執(zhí)法者、法律服務者和社會公眾的關注。2004年憲法修正案正式將“國家尊重和保障人權”載入憲法。隨著我國社會改革的深入，社會結構和制度都發(fā)生了極大的變革，勞教的有關規(guī)定已經過多次修改補充，有關勞教人員權利的

2、法律規(guī)定也發(fā)生了相應的變化，但勞教制度本身依然存在巨大的合法性危機。
　　 事實上，一方面由于勞教制度在制度建構上的先天不足，該制度歷來是一個牽涉人權、自由問題的敏感話題，也是我國現代法學上的一個熱點與難點；另一方面，人們權利意識的增強和國際社會人權法治發(fā)展趨向對勞教制度直接提出了種種詰難。況且在實際運行過程中，勞教人員的權利保障確實存在這樣或者那樣的問題。本文盡量避開有關勞教制度存廢的有關的討論，采用改革現有勞教制度的觀點，以

3、期尋找現實中較為容易實現的方式方法來一個一個的解決問題。通過對勞教人員權利的現狀進行考察，探討強化勞教人員權利保障的可能性途徑，以逐步樹立執(zhí)法者的權利保障觀念，提高教育改造質量，最大限度地推動勞教目的的實現。本文邏輯上從研究勞教人員權利的理論入手，通過對當前勞教人員權利現狀的實證調查，進而對當前勞教人員權利保障措施進行分析，從總體上對應有權利和實有權利進行比較，找出不足、查明原因，并對如何進一步保障勞教人員的權利提出建議。