公司社會(huì)責(zé)任對(duì)股權(quán)結(jié)構(gòu)及其績(jī)效的影響.pdf

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任(Corporate Social Responsibility,簡(jiǎn)稱(chēng)CSR)已經(jīng)越來(lái)越為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界所重視，而企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是否會(huì)對(duì)企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)及其財(cái)務(wù)績(jī)效產(chǎn)生影響，企業(yè)能否在履行社會(huì)責(zé)任與追求利潤(rùn)兩者之間尋求平衡，更是企業(yè)所關(guān)注的焦點(diǎn)。本文希望通過(guò)理論和實(shí)證研究，探求企業(yè)社會(huì)責(zé)任演變過(guò)程中的客觀(guān)規(guī)律，為促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任在我國(guó)的良性發(fā)展做出有益的探索。
　　 在理論部分，本文在閱讀了大量有關(guān)企業(yè)社會(huì)

2、責(zé)任相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念、發(fā)展階段、利益相關(guān)者理論、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)因、我國(guó)的發(fā)展情況以及與公司治理、股權(quán)結(jié)構(gòu)和財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了較為全面的綜述性分析。企業(yè)社會(huì)責(zé)任在與利益相關(guān)者理論結(jié)合后，為自身的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，使原本存在爭(zhēng)議的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念更加清晰，眾多的學(xué)者在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了深入的研究，大多數(shù)的研究結(jié)論都發(fā)現(xiàn)：社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略能夠優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)和股權(quán)結(jié)構(gòu)，與公司績(jī)效正相關(guān)。在這樣的背景

3、下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論已經(jīng)逐漸發(fā)展成為足以挑戰(zhàn)“股東至上”理論的一種全新的思想。
　　 在實(shí)證部分，基于研究數(shù)據(jù)的可獲取性，本文構(gòu)建了一套基于財(cái)務(wù)報(bào)表的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，并建立關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任、股權(quán)結(jié)構(gòu)和企業(yè)績(jī)效的多元回歸模型?；貧w結(jié)果表明，公司績(jī)效和股權(quán)性質(zhì)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任負(fù)相關(guān)，公司規(guī)模和企業(yè)社會(huì)責(zé)任正相關(guān)，其他變量沒(méi)有發(fā)現(xiàn)顯著的相關(guān)性。這一結(jié)果揭示了我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的履行現(xiàn)狀不夠理想，還沒(méi)有對(duì)企業(yè)績(jī)效形成積極的影響，股權(quán)結(jié)