等級(jí)評(píng)審工作獎(jiǎng)懲暫行辦法

1、1院發(fā)[2014]6號(hào)邯鋼醫(yī)院等級(jí)評(píng)審工作獎(jiǎng)懲暫行辦法醫(yī)院等級(jí)評(píng)審工作是2014年邯鄲市醫(yī)政工作重點(diǎn)之一，也是我院職代會(huì)報(bào)告通過(guò)的全年工作重點(diǎn)，并直接影響到我院的長(zhǎng)遠(yuǎn)和可持續(xù)發(fā)展，全院各科室和全院職工要充分認(rèn)識(shí)此次醫(yī)院等級(jí)評(píng)審工作的重要性，增強(qiáng)對(duì)等級(jí)評(píng)審工作的緊迫感和使命感，充分發(fā)揮工作積極性和主動(dòng)性，以認(rèn)真開(kāi)展醫(yī)院等級(jí)評(píng)審工作為契機(jī)，進(jìn)一步促進(jìn)我院各項(xiàng)管理工作規(guī)范化建設(shè)步伐。為保障等級(jí)評(píng)審工作各項(xiàng)工作落到實(shí)處，根據(jù)我院《2014年等級(jí)

2、評(píng)審工作實(shí)施方案》和各相關(guān)制度，制定本辦法。一、本辦法適用于我院各部門、各科室以及全院各級(jí)、各類人員。適用于等級(jí)評(píng)審辦公室日常督導(dǎo)檢查以及醫(yī)院和上級(jí)主管3予通報(bào)批評(píng)；對(duì)不遵守會(huì)議紀(jì)律，無(wú)故不參加醫(yī)院等級(jí)評(píng)審工作會(huì)議的相關(guān)責(zé)任人，每次給予100元處罰。2、醫(yī)療質(zhì)量與安全單項(xiàng)檢查。為進(jìn)一步發(fā)揮醫(yī)療質(zhì)量與安全管理在等級(jí)評(píng)審工作中重要作用，決定在原醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，加大對(duì)終末病歷檢查、處方書寫、法規(guī)及《應(yīng)知應(yīng)會(huì)》各種培訓(xùn)等專項(xiàng)檢查考核力度。

3、對(duì)出現(xiàn)一份丙級(jí)病歷實(shí)行科室醫(yī)療質(zhì)量管理單項(xiàng)否決，并對(duì)當(dāng)事人1000元獎(jiǎng)金處罰，對(duì)出現(xiàn)一份乙級(jí)病歷給予當(dāng)事人200元獎(jiǎng)金處罰；對(duì)出現(xiàn)一份不合理處方，給予當(dāng)事人20元獎(jiǎng)金處罰；對(duì)在醫(yī)院組織的法律法規(guī)、規(guī)章制度、三基培訓(xùn)及《應(yīng)知應(yīng)會(huì)》等考試中成績(jī)不合格者，給予100元獎(jiǎng)金處罰。本項(xiàng)考核所處罰款項(xiàng)用于對(duì)前三名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。3、評(píng)審工作檢查督導(dǎo)工作組例行檢查。工作組按工作計(jì)劃每月進(jìn)行一次相關(guān)督導(dǎo)檢查，檢查結(jié)果納入日常考核。對(duì)臨床科室例行檢查結(jié)果第一名

4、的科室獎(jiǎng)勵(lì)3000元，第二名科室獎(jiǎng)勵(lì)2000元，第三至五名科室各獎(jiǎng)勵(lì)1000；對(duì)醫(yī)技科室例行檢查結(jié)果第一名的科室獎(jiǎng)勵(lì)3000元，第二名科室獎(jiǎng)勵(lì)2000元，第三名科室獎(jiǎng)勵(lì)1000；對(duì)機(jī)關(guān)后勤第一名的科室獎(jiǎng)勵(lì)1000元，第二名科室獎(jiǎng)勵(lì)800元，第三名科室獎(jiǎng)勵(lì)500；對(duì)各評(píng)審工作組考核前五名的第一名給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)，其余分別給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)例行檢查排名后二位的科室給予全院通報(bào)批評(píng)。例行檢查結(jié)果以醫(yī)院簡(jiǎn)報(bào)形式進(jìn)行通報(bào)公示。4、等級(jí)評(píng)審辦