集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作暫行辦法

1、集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作暫行辦法第一章總則第一條第一條為加強集團(tuán)有限公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（以下簡稱：職稱）評審的規(guī)范化管理，客觀、公正、科學(xué)地評價專業(yè)技術(shù)人員的水平，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家有關(guān)職稱評審的規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)實際，特制定《集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作暫行辦法》。第二條第二條本辦法適用于集團(tuán)實驗技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)系列相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行初級、中級和高級職

2、稱的評定（具體范圍見附件1《專業(yè)技術(shù)職稱評定范圍》）。第三條第三條本辦法以人社部印發(fā)的《專業(yè)技術(shù)資格評定試行辦法》為依據(jù)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與戰(zhàn)略發(fā)展需求，對專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行評定。在評審委員會專家進(jìn)行評審過程中，對研發(fā)型人才對研發(fā)型人才，側(cè)重考察其對基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、前瞻性問題的研究能力及創(chuàng)新能力；對應(yīng)對應(yīng)用型人才用型人才，側(cè)重考察其業(yè)績水平、實際貢獻(xiàn)以及解決具體問題的能力；對技術(shù)管理型人才對技術(shù)管理型人才，側(cè)重考察其組織管理、搭建服務(wù)平臺

3、、整合研究資源的能力。第二章職稱系列和等級第四條第四條集團(tuán)內(nèi)部職稱評審主要針對實驗技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)系列相關(guān)技術(shù)人員，職稱包括初級、中級、高級三級，每一級各分為三檔，從高到低依次分為1、2、3檔。4.大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作八年及以上或具有人社部認(rèn)定的中級職稱資格或集團(tuán)認(rèn)定的中級職稱1檔（中1）四年及以上。第七條第七條理論水平理論水平具有扎實的專業(yè)理論知識，至少1篇以第一作者在國內(nèi)核心期刊或SCIEIISTPSSCI等公開發(fā)

4、表的文章。第八條第八條國家級的項目、標(biāo)準(zhǔn)及成果（符合其中國家級的項目、標(biāo)準(zhǔn)及成果（符合其中2條及以上）：條及以上）：1.獲得1項及以上國家級或省部級科學(xué)技術(shù)相關(guān)獎項。2.主持1項及以上國家或省部級或行業(yè)重點項目。3.參與1項及以上國家行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的制定、修訂工作，并且該標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范已頒布實施。4.完成1項及以上重點產(chǎn)品或相關(guān)新技術(shù)、新工藝、新方法的開發(fā)，并獲得1項及以上發(fā)明專利。第九條第九條工作業(yè)績（符合其中工作業(yè)績（符合其中2條及

5、以上）條及以上）1主持完成的科研成果通過第三方技術(shù)鑒定或成果評價，并有一定推廣價值。2.主持推廣新技術(shù)1項及以上，并因此為公司取得1000萬元及以上經(jīng)濟(jì)效益。3.通過技術(shù)創(chuàng)新或管理創(chuàng)新，提高本公司管理水平并增加公司在行業(yè)的影響力，并有相關(guān)獎項或獎勵作為支撐依據(jù)。4.獲得縣級以上行政主管部門表彰和獎勵（須注明本人的貢獻(xiàn)、參與的具體內(nèi)容及該工作的應(yīng)用價值）。（二）中級技術(shù)職務(wù)任職資格條件第十條第十條具有規(guī)定學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職時間：1.博