模擬應聘大賽決賽評分標準總分

1、模擬應聘大賽決賽評分標準模擬應聘大賽決賽評分標準總分：總分：100100分一、一、個人簡介個人簡介個人簡介是用于評委對選手的初步了解，在個人簡介的時候選手交上自己的最終簡歷，以供評委對選手有個初步了解（評委也可對選手提出一點意見，每人自我介紹時間為23分鐘）。個人介紹完畢后，由工作人員將簡歷集中，根據(jù)復賽時的簡歷評分標準，評選出最佳個人簡歷（在評選簡歷時，比賽同時進入第二項無領(lǐng)導小組討論）。二、無領(lǐng)導小組討論(一)無領(lǐng)導小組討論的具體程

2、序：(1)討論前事先分好組，一般每個討論組4到5人。(2)考場按易于討論的方式設置，一般采用圓桌會議式，面試考官席設在考場四邊(或集中于一邊，以利于觀察為宜)(3)應試者落座后，面試考官為每個應試者發(fā)空白紙若干張，供草擬討論提綱用(4)主考官向應試者講解無領(lǐng)導小組討論的要求(紀律)，并宣讀討論題(5)給應試者5分鐘準備時間(構(gòu)思討論發(fā)言提綱)(6)主考官宣布討論開始，依考號順序每人闡述觀點(15分鐘)，依次發(fā)言，發(fā)言結(jié)束后開始自由討論(

3、7)各面試考官只觀察并依據(jù)評分標準為每位應試者打分，不準參與討論或給予任何形式的誘導(8)無領(lǐng)導小組討論一般以10～20分鐘為宜，主考官依據(jù)討論情況，宣布討論結(jié)束后，收回應試者的討論發(fā)言提綱，同時收集各考官評分成績單，考生退場據(jù)理服人，在談判時能與對方做建設性的對話，引導雙方一起共同解決問題。（三）前期調(diào)查分析階段（1）交際能力：應具備與各式各樣的人交往的能力。善于交際除了具有經(jīng)驗和閱歷外，還要有大量的信息，尋找一個雙方都感受興趣的話題

4、，在自己的周圍吸引一批忠實的聽眾朋友。社交能力是一個營銷經(jīng)理能做出業(yè)績的必要條件，因為在對客戶、消費者和企業(yè)內(nèi)相關(guān)人的交往，社交能力對營銷工作有極大的幫助。（2）表達能力：營銷經(jīng)理在工作中，要贏得各方的配合，需要良好的表達能力。如：在眾多的場合，需要營銷經(jīng)理介紹企業(yè)和產(chǎn)品；在買賣雙方的談判桌上需要營銷經(jīng)理能言善辯。表達能力包括口頭語言表達能力、書面語言表達能力和形體語言表達能力。（3）創(chuàng)新能力：創(chuàng)新能力是非常重要的“銷售能力”方面。作為

5、營銷經(jīng)理，要有一股“別出心裁”的創(chuàng)新精神，善于采用新營銷方法，走新路子，這樣才能引起客戶、消費者、企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員的關(guān)注。（4）應變能力：在日常工作中，營銷經(jīng)理所接觸的人很復雜，營銷經(jīng)理需要認真觀察對方的特點，以適應不同顧客的具體要求。同時不斷變化的社會環(huán)境也要求銷售經(jīng)理具有敵視適應變化的能力和技巧。（5）洞察能力：不同的人在天資、能力、個性、生活閱歷、社會經(jīng)驗等方面存在著不同的差異，對一件事情就可能產(chǎn)生不同的看法。又由于各人的地位、擔