xx紀(jì)委監(jiān)委關(guān)于基層監(jiān)督執(zhí)紀(jì)寬松軟問題調(diào)研報告

1、某紀(jì)委監(jiān)委關(guān)于基委關(guān)于基層監(jiān)層監(jiān)督執(zhí)紀(jì)寬執(zhí)紀(jì)寬松軟問題調(diào)軟問題調(diào)研報告按照上級紀(jì)委要求，結(jié)合我縣工作實際以及八屆省委第三巡視組和九屆省委第二巡視組對我縣反饋意見，我縣由主管監(jiān)督執(zhí)紀(jì)審查工作的紀(jì)委副書記、監(jiān)委副主任牽頭，專門組織力量，針對“督導(dǎo)力度不夠、基層監(jiān)督執(zhí)紀(jì)寬松軟問題”開導(dǎo)專題研究，就過去以來工作中存在的相關(guān)問題進(jìn)步剖析，對整改措施進(jìn)行總結(jié)?，F(xiàn)前基本情況報告如下：一、制約基層紀(jì)委履職盡責(zé)的主要問題（一）基層紀(jì)委監(jiān)委人員編制少與監(jiān)督

2、執(zhí)紀(jì)任務(wù)重、要求高的矛盾日益凸顯，普遍存在紀(jì)檢監(jiān)察專業(yè)人才匱乏、經(jīng)驗欠缺的問題。從專業(yè)角度看，特別是隨著國家監(jiān)察體制改革的不斷深入推進(jìn)，多數(shù)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部任職時間短、經(jīng)驗較欠缺。從系統(tǒng)培訓(xùn)看，35%的基層紀(jì)檢監(jiān)察干部沒有受到過全面的紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)。從執(zhí)紀(jì)經(jīng)歷看，個人差別較大，75%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記沒有參加過上級執(zhí)紀(jì)審查工作。（二）監(jiān)督執(zhí)紀(jì)水平有待提升。一方面，執(zhí)紀(jì)能力整體偏弱。有的基層紀(jì)委對問題線索管理不夠規(guī)范，重要問題線索因組織不力

3、、能力不適應(yīng)而造成流失。執(zhí)紀(jì)審查外圍調(diào)查取證協(xié)調(diào)難、手續(xù)繁，調(diào)查目標(biāo)能否實現(xiàn)更多地受制于審查對象是否配合。加強(qiáng)實踐鍛煉，有計劃地抽調(diào)基層紀(jì)檢監(jiān)察干中，規(guī)模較大的6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道還配備了11名專職紀(jì)檢干部。二是完成派駐機(jī)構(gòu)改革工作。在杭州地區(qū)率先完成派駐機(jī)構(gòu)改革工作，在全區(qū)設(shè)置17個派駐（出）紀(jì)檢組，有效整合了區(qū)級機(jī)關(guān)的監(jiān)督力量。三是健全國有企業(yè)紀(jì)檢組織設(shè)置和人員保障。在充分調(diào)研和溝通基礎(chǔ)上，在6家國有企業(yè)設(shè)立紀(jì)檢組織，并充實國有企業(yè)紀(jì)檢組織

4、負(fù)責(zé)人崗位，確保紀(jì)委監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)不留空白。3、以培訓(xùn)指導(dǎo)促進(jìn)能力提升。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入推進(jìn)迫切要求加強(qiáng)紀(jì)檢干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)工作。近年來，區(qū)紀(jì)委采取有效措施，不斷加大培訓(xùn)指導(dǎo)力度，促進(jìn)能力提升。一是立體化培訓(xùn)。通過集中培訓(xùn)、每月輪訓(xùn)、掛職鍛煉等多種方式，重點學(xué)習(xí)“四種形態(tài)”、“兩個新規(guī)”等新形勢新要求及信訪處理、紀(jì)律審查等業(yè)務(wù)知識并以實戰(zhàn)提升業(yè)務(wù)能力。二是清單式指導(dǎo)。下發(fā)基層紀(jì)委履行監(jiān)督責(zé)任工作清單，分別明確了五大方面26項和2