理性處置罪犯矛盾營造積極改造氛圍

1、理性處置罪犯矛盾理性處置罪犯矛盾營造積極改造氛圍營造積極改造氛圍時間:2011041810:34來源:未知點(diǎn)擊:417次公告：您可以將本文轉(zhuǎn)播到您的微博，讓更多人知道！理性處置罪犯矛盾營造積極改造氛圍在處理罪犯的矛盾和沖突時，具體的方法和程序大多數(shù)民警都知道，由于人總是感性超過理性，自己的言行受著許多感性情緒的影響而不能覺察，特別是在矛盾和沖突面前，極易發(fā)生由于民警的不冷靜，不理智導(dǎo)致不能有效地處理和化解矛盾，進(jìn)而矛盾升級，講一講自己的

2、一些膚淺認(rèn)識。一及時轉(zhuǎn)換角色民警一旦進(jìn)入工作場所，必須迅速調(diào)整自己的角色，從為人夫、為人父、為人子、為人友的等等角色規(guī)范及其在這些身份擔(dān)當(dāng)中所體驗(yàn)到的情緒情感中脫離出來，專注于監(jiān)獄警察這一工作規(guī)范，不要讓自己在其他角色中體驗(yàn)到的情緒情感來影響自己的言行，不要將個人生活、社會中的情緒帶到工作中來，即使在工作中，也有一些情緒不能影響自己的執(zhí)勤情緒，比如：職業(yè)倦怠感，職業(yè)規(guī)劃受阻，領(lǐng)導(dǎo)的批化發(fā)酵時間較長，會延遲惡化，或者以另一種形式爆發(fā)，這時

3、民警一般會有三種態(tài)度。一種是見怪不怪，不予理睬，一種認(rèn)為：我一去，他或者他們就停止了違紀(jì)，好像滿自覺，我沒必要深究，一種是淺介入，簡單說一句：不要吵了，或者不要怎么怎么樣了，快做事，一種是寄希望于矛盾的延遲惡化，最好等自己交班后，正是這種態(tài)度，給了罪犯一種默許、民警不會管的假象，利益受損一方也從民警這種態(tài)度中得出了：這種小事，民警不會介入，我還是自己處理，等等一些消極的信息，一方面，罪犯對民警的信任度降低，一方面也埋下了太多的隱患。四及

4、時處置及時判定矛盾的性質(zhì)，表明民警的態(tài)度，批評誰，表揚(yáng)誰，一定要明確，各打五十大板，或淺嘗即止都不利于改造正氣的樹立，改造正氣是在一點(diǎn)點(diǎn)的執(zhí)法導(dǎo)向中樹立累計起來的，鋸下箭桿留下箭頭在體內(nèi)的做法更是自欺欺人，不負(fù)責(zé)任的，還有的輔助班民警認(rèn)為多一事不如少一事，等事情升級了，分監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)來處理，甚至有的分監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)為，處置有風(fēng)險，等事件升級了監(jiān)區(qū)監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)來處理，雖然處置矛盾有被品頭論足和處置不力的風(fēng)險，但將矛盾掩耳盜鈴式的掩蓋得愈多，自己的執(zhí)