安徽省2018年考評(píng)員最新最全題庫(kù)

1、2018安徽省技能鑒定考評(píng)員培訓(xùn)題庫(kù)安徽省技能鑒定考評(píng)員培訓(xùn)題庫(kù)一.選擇題選擇題1.理論知識(shí)題庫(kù)鑒定點(diǎn)數(shù)量要有400。2.目前國(guó)家題庫(kù)中理論知識(shí)逐步采用客觀試題，即以選擇題為主，判斷題為輔選擇題為主，判斷題為輔。或全部為選擇題逐步實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化閱卷和無(wú)紙化考試。3.以下不屬于職業(yè)技能命題鑒定測(cè)評(píng)工具體系組卷模型組卷模型。4.各地區(qū)、各部門在組織題庫(kù)中已有職業(yè)技術(shù)鑒定時(shí)，一律從（國(guó)家題庫(kù)國(guó)家題庫(kù)）中提取試題。5.2015年新版《中華人民共和國(guó)

2、職業(yè)分類大典》，中類75。6.通過(guò)計(jì)算機(jī)高新技術(shù)考試，獲得操作員、高級(jí)操作員資格者，分別視同于中華人民共和國(guó)（技師技師）和（高級(jí)技師級(jí)技師）技術(shù)等級(jí)。7.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中工作要求是在對(duì)職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行分解和細(xì)化的基礎(chǔ)上，從(知識(shí)知識(shí))和(技能技能)兩個(gè)方面對(duì)完成各項(xiàng)具體工作所需職業(yè)能力的描述。8.考評(píng)人員職業(yè)道德基本原則公正公正。9.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的核心部分工作要求工作要求。10.國(guó)家規(guī)定對(duì)考評(píng)人員實(shí)行年度考核和評(píng)議實(shí)行年度考核和評(píng)議。11

3、.職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)是在人社部行政部門指導(dǎo)和部職業(yè)技能鑒定中心(直接直接)領(lǐng)導(dǎo)下，為國(guó)家職業(yè)技能鑒定工作提供專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、咨詢、評(píng)審及其他技術(shù)服務(wù)的（全國(guó)性全國(guó)性）專家工作機(jī)構(gòu)。12.標(biāo)準(zhǔn)化理論知識(shí)試卷題量為200。13.考評(píng)人員職業(yè)道德的基本原則是公正原則，其基本要求是2.公平正直，公平正直，4.沒(méi)有偏私?jīng)]有偏私。14.考生參加鑒定的必備條件準(zhǔn)考證準(zhǔn)考證身份證身份證。15.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門是國(guó)家統(tǒng)籌協(xié)調(diào)

4、職業(yè)技能鑒定工作的綜合管理部門。16.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定的原則整體性整體性、等級(jí)性等級(jí)性、規(guī)范性規(guī)范性、實(shí)用性實(shí)用性、可操作性可操作性。17.職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評(píng)價(jià)的目的不包括促進(jìn)職業(yè)技能鑒定命題管理的規(guī)范化促進(jìn)職業(yè)技能鑒定命題管理的規(guī)范化。18.以下屬于鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系的是12345。19.職業(yè)技能鑒定命題的理論依據(jù)是測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)。20.建立國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的意義不包括落實(shí)國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)落實(shí)國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)，

5、使人力資本獲得社會(huì)認(rèn)可使人力資本獲得社會(huì)認(rèn)可。21.下面對(duì)考評(píng)人員的權(quán)利的說(shuō)法不正確的考評(píng)人員在發(fā)現(xiàn)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)違紀(jì)行為時(shí)應(yīng)交由考評(píng)組長(zhǎng)處理考評(píng)人員在發(fā)現(xiàn)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)違紀(jì)行為時(shí)應(yīng)交由考評(píng)組長(zhǎng)處理。22.考評(píng)組成員輪換制度規(guī)定每次輪換不得少于(三分之一三分之一)輪換采?。ú欢ㄆ诓欢ㄆ冢?。23.樹(shù)立國(guó)家職業(yè)資格證權(quán)威性的關(guān)鍵在于完善鑒定工作的質(zhì)量督導(dǎo)制度和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制完善鑒定工作的質(zhì)量督導(dǎo)制度和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制。49.職業(yè)技能的養(yǎng)成不同于知識(shí)學(xué)習(xí)的特點(diǎn)

6、在于職業(yè)技能一定要在具體工作實(shí)踐中或模擬條件下的實(shí)際操作中職業(yè)技能一定要在具體工作實(shí)踐中或模擬條件下的實(shí)際操作中進(jìn)行訓(xùn)練和培養(yǎng)進(jìn)行訓(xùn)練和培養(yǎng)。50.（《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)法》）確立了職業(yè)分類、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、資格證書(shū)以及職業(yè)考核鑒定機(jī)構(gòu)的法律地位。51.以下推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的主要措施中不符合實(shí)際的是加大工作力度，提高職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)加大工作力度，提高職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。52.通用工種職業(yè)技能鑒定所經(jīng)（職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心）資格審查合格后

7、，報(bào)（勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障行政部門）審批并核發(fā)《職業(yè)技能鑒定許可證》。53.影響理論知識(shí)試題質(zhì)量的主要因素是考核內(nèi)容的有效性和考核方式的有效性考核內(nèi)容的有效性和考核方式的有效性。54.由職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域的內(nèi)容專家根據(jù)培訓(xùn)考核要求文件直接編制試題、試卷的命題模式稱為經(jīng)驗(yàn)型命題經(jīng)驗(yàn)型命題。55.為確保鑒定質(zhì)量，以下工作中不可取的是鼓勵(lì)行會(huì)組織通過(guò)自由競(jìng)爭(zhēng)開(kāi)展鑒定工作鼓勵(lì)行會(huì)組織通過(guò)自由競(jìng)爭(zhēng)開(kāi)展鑒定工作。56.以下屬于職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理

8、工作內(nèi)容的是對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。57.為督促考評(píng)人員不斷提高自身的技能和鑒定水平，自覺(jué)加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，國(guó)家規(guī)定對(duì)考評(píng)人員實(shí)行（年度考核和評(píng)議度考核和評(píng)議）制度。58.模式型命題是指按符合（測(cè)量學(xué)測(cè)量學(xué)）要求的命題工作模式進(jìn)行試題和試卷編制的過(guò)程。59.操作技能的基本特征不包括內(nèi)容的規(guī)范性內(nèi)容的規(guī)范性。60.我國(guó)工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)建立于（50）年代初期，是從（原蘇聯(lián)蘇聯(lián)）移植的。61.（職業(yè)職業(yè)技能技能鑒定質(zhì)量保

9、量保證系統(tǒng)）是職業(yè)技能鑒定工作的核心，是國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的生命線。62..對(duì)職業(yè)技能鑒定命題工作中涉及的主要技術(shù)因素給與界定和說(shuō)明，并給出必要的技術(shù)要求、操作方法和實(shí)現(xiàn)步驟的是國(guó)家國(guó)家職業(yè)職業(yè)技能技能鑒定命定命題技術(shù)標(biāo)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。63.以下屬于職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評(píng)價(jià)的內(nèi)容的是1235。64.下列行為不符合考評(píng)人員職業(yè)道德規(guī)范的是根據(jù)個(gè)人根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)和喜好和喜好對(duì)鑒對(duì)鑒定對(duì)象進(jìn)行考核行考核。65.黨的（十四屆三中全會(huì)十四屆三中全會(huì)）

10、《中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定首次提出》中首次提出“要制定各種職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行學(xué)歷文憑和職業(yè)資格兩種證書(shū)制度”。66.以下不屬于考評(píng)人員守則的是廉潔公正、愛(ài)崗敬業(yè)、精益求精廉潔公正、愛(ài)崗敬業(yè)、精益求精。67.（《職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》《職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》）對(duì)鑒定所、考評(píng)人員、試題、考務(wù)、證書(shū)等五大質(zhì)量控制核心環(huán)節(jié)的工作程序作了明確規(guī)定，并對(duì)上述環(huán)節(jié)中勞動(dòng)行政部門、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和鑒定所得工作職

11、責(zé)做了比較詳盡的描述。68.考評(píng)人員的聘任期為13年。69.在企業(yè)職工、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)從業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員、高等院校畢業(yè)生等方面拓展職業(yè)資格證書(shū)的覆蓋范圍有利于逐步實(shí)行中央提出的兩種證書(shū)制度并重的目標(biāo)逐步實(shí)行中央提出的兩種證書(shū)制度并重的目標(biāo)。70.考評(píng)員由本專業(yè)的工程技術(shù)人員和技師、高級(jí)技師擔(dān)任，其中技師、高級(jí)技師不少于五分之一五分之一。71.下列不符合職業(yè)技能鑒定試卷管理規(guī)定的是試卷交由普通印刷廠印制試卷交由普通印