房地產(chǎn)中介服務(wù)有限公司員工手冊

1、東莞市鴻業(yè)房地產(chǎn)中介服務(wù)有限公司東莞市鴻業(yè)房地產(chǎn)中介服務(wù)有限公司員工手冊員工手冊設(shè)立，專業(yè)從事房地產(chǎn)中介服務(wù)的有限責(zé)任公司。一直以來，公司秉承“效率至上、信譽(yù)第一”的服務(wù)宗旨，不斷擴(kuò)大和完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，規(guī)范運(yùn)作模式，同時整合法律、評估、銀行、擔(dān)保、保險等方面的權(quán)威機(jī)構(gòu)，為客戶提供全面、專業(yè)、方便、快捷的一站式房地產(chǎn)中介服務(wù)。立志成為讓客戶放心的一站式置業(yè)平臺。二、總則二、總則本手冊為增強(qiáng)員工自律意識、規(guī)范工作行為，希望發(fā)揮互助合作精神，以

2、達(dá)到人事管理及勞資互惠之最高效果而制定。本手冊是公司與員工勞動合同的有效組成部分，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。本手冊解釋權(quán)和仲裁權(quán)屬公司人力資源部。公司授權(quán)人力資源部管理公司的行政人事工作。三、適用范圍三、適用范圍1、本手冊適用于所有受雇于公司之員工，包括已完成試用期及仍在試用期者。2、本手冊由2007年10月1日起實(shí)施。四、人事管理四、人事管理1、人員編制、人員編制（1）、人力資源部將根據(jù)各部門的實(shí)際情況合理制定其組織架構(gòu)及確定人員編制。（2）、

3、各部門應(yīng)認(rèn)真按照組織架構(gòu)表之隸屬關(guān)系進(jìn)行管理，因工作原因而需作調(diào)整的，須經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）、人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按照各崗位之人員編制控制人員錄用數(shù)目，原則上人員編制不得突破，如確實(shí)因工作需要而需超出人員編制者，須先申請?jiān)黾尤藛T編制后再辦理人員增補(bǔ)。增加人員編制一般由部門主管提出書面申請，經(jīng)行人力資源部主管核準(zhǔn)后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、人員招聘、試用、錄用、人員招聘、試用、錄用具體見人力資源部工作手冊。3、考勤管理、考勤管理（1

4、）、工作時間、加班1)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，公司實(shí)行每周48小時工作時間：每周工作6天，每天工作8小時。（具體作息時間請參照公司各部門有關(guān)規(guī)定）2)在執(zhí)行勞動法規(guī)的基礎(chǔ)上，員工工作時間或會有所改變，在被聘用或工作需要時會被通知。3)因工作需要，在工作時間以外要求員工加班，除因特殊原因經(jīng)主管批準(zhǔn)外，員工不得拒絕，違者以曠工論處。公司組織的培訓(xùn)、會議、員工活動等不屬于加班范疇。4)員工加班一般以補(bǔ)休為主，待工作條件允許的情況下由部門安排