第一章 員工的入職與勞動(dòng)關(guān)系的建立

1、第一章第一章員工的入職與勞動(dòng)關(guān)系的建立員工的入職與勞動(dòng)關(guān)系的建立一、一、員工錄用知情權(quán)運(yùn)用與職前調(diào)查員工錄用知情權(quán)運(yùn)用與職前調(diào)查案例案例1：錄用條件約定不明導(dǎo)致解除不能：錄用條件約定不明導(dǎo)致解除不能某電子公司軟件部經(jīng)理紀(jì)某看重其朋友李某的銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，介紹李某至該部門(mén)任銷(xiāo)售專(zhuān)員一職，當(dāng)時(shí)紀(jì)某并未向李某出示任何招聘條件，也沒(méi)有通過(guò)其他方式向李某介紹公司的招聘條件。2008年4月12日，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同期限為5年，其中試用期6個(gè)

2、月，勞動(dòng)合同中只約定了李某職銜為銷(xiāo)售專(zhuān)員，但對(duì)該崗位的工作要求沒(méi)有具體的描述。不過(guò)，該企業(yè)內(nèi)部規(guī)則制定規(guī)定了該銷(xiāo)售職位的考核標(biāo)準(zhǔn)。2008年6月1日，李某接到公司發(fā)出的解除勞動(dòng)合同決定書(shū)，公司以李某不符合公司招聘要求為由解除勞動(dòng)合同。李某不服，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。專(zhuān)家分析專(zhuān)家分析試用期對(duì)于企業(yè)而言，往往是“雙刃劍”。如果試用期解除不符合法律規(guī)定，將要承受不利后果?！秳趧?dòng)合同法》框架下，除了過(guò)失性解除和非過(guò)失性解除兩種情形

3、外，企業(yè)在試用期合法解除勞動(dòng)合同有以下四個(gè)法律要件；一是企業(yè)有錄用條件；二是有證據(jù)證明不符合錄用條件；三是企業(yè)解除通知書(shū)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出；四是解除通知書(shū)要說(shuō)明理由并在試用期內(nèi)交由員工簽收。缺乏任何一個(gè)要件，都會(huì)導(dǎo)致試用期解除的不生效。本節(jié)案例中，公司在試用期解除勞動(dòng)合同必須要證明員工不符合錄用條件，而李某入職時(shí)公司并未向其明示錄用條件，從而也就沒(méi)有證明其不符合錄用條件的標(biāo)準(zhǔn)，因此公司不能依此來(lái)解除勞動(dòng)合同。實(shí)務(wù)指南實(shí)務(wù)指南1、明確界定

4、錄用條件錄用條件一定要明確、細(xì)致和具體。“錄用條件”應(yīng)該是普遍性和特殊性的結(jié)合。所謂普遍性普遍性即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。所謂特殊性特殊性即每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗位或者職位都有自己的特殊要求。錄用條件的普遍性普遍性企業(yè)可以通過(guò)規(guī)章制度結(jié)合起來(lái)進(jìn)行明確規(guī)定。錄用條件的特殊性特殊性企業(yè)可以通過(guò)招聘公告、勞動(dòng)合同等等和規(guī)則制度結(jié)合起來(lái)進(jìn)行明確界定。2、對(duì)錄用條件的公示不可或缺公示，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件；從

5、法律的角度來(lái)說(shuō)，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。招聘。經(jīng)過(guò)筆試和面試，小張順利通過(guò)公司的考核。在辦理入職手續(xù)時(shí)，小張謊稱(chēng)自己是計(jì)算機(jī)本科學(xué)歷且取得學(xué)士學(xué)位。公司間小張的能力較強(qiáng)便信以為真，并要求其提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。入職后，小張向人力資源部提供了偽造的某名牌大學(xué)學(xué)位證書(shū)。在工作中，小張表現(xiàn)非常突出，在公司一項(xiàng)軟件開(kāi)發(fā)工作中起了關(guān)鍵作用。公司為了留住小張，覺(jué)得那個(gè)為其辦理居住證，但在辦理居住證過(guò)程中，有關(guān)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)公司提供的

6、小張的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)系偽造，并將相關(guān)手續(xù)退回。后來(lái)，公司以小張欺騙公司使公司名譽(yù)受到損失為由解除了與小張的勞動(dòng)合同。小張不服，提起仲裁，要求撤銷(xiāo)公司解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。專(zhuān)家分析專(zhuān)家分析根據(jù)民法的基本原則，雙方訂立合同應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，也即雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)秉承誠(chéng)實(shí)守信的理念建立民事關(guān)系。同樣，在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。誠(chéng)信原則重要的體現(xiàn)是雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)互相享有知情權(quán)，也即知曉當(dāng)

7、事人以及勞動(dòng)合同相關(guān)重要情況資訊的權(quán)利。對(duì)于勞動(dòng)者的知情權(quán)而言，主要是指用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；對(duì)于企業(yè)的知情權(quán)而言，主要是指企業(yè)有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)要求勞動(dòng)者提供年齡、學(xué)歷、外語(yǔ)水平、工作經(jīng)歷等與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。如果應(yīng)聘者提供虛假信息或隱瞞真實(shí)情況而導(dǎo)致企業(yè)

8、違背真實(shí)意思而招用其入職，此種勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無(wú)效。實(shí)務(wù)指南實(shí)務(wù)指南1企業(yè)如何通過(guò)行使知情權(quán)防范法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)在履行告知義務(wù)的同時(shí)，也要充分行使自己的知情權(quán)，全面了解勞動(dòng)者的各種情況，在內(nèi)容上應(yīng)著重了解以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：第一，企業(yè)了解勞動(dòng)者的自然信息。第二，企業(yè)要了解勞動(dòng)者當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的狀況。第三，節(jié)省招聘成本。2.對(duì)應(yīng)聘人員的具體審查內(nèi)容及潛在法律風(fēng)險(xiǎn)法律賦予了企業(yè)相應(yīng)的知情權(quán)，應(yīng)聘人員的審查有利于防范員工錄用環(huán)節(jié)中的法律風(fēng)險(xiǎn)，將