鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理社會實踐報告

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理社會實踐報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理社會實踐報告員工文化素質偏低。中國勞動力市場尚處剛剛發(fā)育階段，難以對企業(yè)提供有效人才供給。一方面國民教育水平偏低，特別是農村人口，文化素質相對很差；另一方面，人才的供給與需求脫節(jié)，學校培養(yǎng)學生時，對人才需求關注不夠。盡管近年來，各省、市人才中介機構，人才交流活動日益增多，人力資源總量上升，質量提高，但仍呈現(xiàn)出結構性短缺，專業(yè)技術人才不足，地域分布不均衡，城鄉(xiāng)二元性特征顯著。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)難以吸引和招聘急需人

2、才。另外，勞動力市場需要健全的機制來規(guī)范。目前，企業(yè)通過市場選擇勞動者，存在了解不足、使用不當、從業(yè)不穩(wěn)的顧慮；勞動者通過市場選擇企業(yè)，也存在缺乏利益保障和長遠發(fā)展機會的擔憂。農民式的狹隘自私也有充分體現(xiàn)，注重短期的眼前的利益，難以將個人利益同企業(yè)興衰長期統(tǒng)一，“二兼業(yè)”的就業(yè)形式，使就業(yè)相對不穩(wěn)定，流動性大。(三)生產管理的相對落后。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)生產經營管理中，由于受資源的制約，絕大多數(shù)企業(yè)都盡量控制備貨生產，而是采用訂貨生產這種方式。

3、在訂貨生產這種狀態(tài)下實施生產管理，首先，要綜合評估、考慮生產管理的五個要素：1）生產廠房；2)生產設備；3)生產技術；4)生產人質。從短期看，引進人才是補充，通過招聘、借用等方式，吸納一部分專才、特才，依托人才引進，帶來新信息，啟動新項目，開拓新市場，發(fā)揮引進人才的技術輻射作用?！耙M適用人才，培養(yǎng)未來人才，提高全員素質”，應是當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資源配置的指導方針。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理專業(yè)實習報告學院：專業(yè)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理學生姓名：杜青道學號：指導

4、教師：杜曉峰職稱：教授完成時間：XX年5月10日本范文適合所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理專業(yè)實習報告，首頁不顯示頁碼，正文部分的標題更改之后，在目錄上右鍵更新域，就會自動更新目錄。正文內容根據自己需要修改目錄一、實習目的.............................................................................2二、實習時間.................................