中小企業(yè)人才流失問題、原因及對(duì)策研究畢業(yè)論文

1、中小企業(yè)人才流失問題、原因及對(duì)策研究I中小企業(yè)人才流失問題、原因及對(duì)策研究摘要中小企業(yè)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中占有重要地位，發(fā)揮著大企業(yè)難以取代的作用。我國(guó)現(xiàn)已加入世貿(mào)組織，成為世界經(jīng)濟(jì)共同體中的一員。中小企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，同樣也處在改革與發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。但是人才流失卻阻礙著我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展。文章從我國(guó)中小企業(yè)人才流失的內(nèi)外部原因進(jìn)行明確的梳理，以便中小企業(yè)能探尋有效控制人才流失的措施，更好地促進(jìn)中小企業(yè)的健康、快速發(fā)

2、展。近年來(lái)，員工流失率高一直是困擾我國(guó)大多數(shù)企業(yè)，特別是一些以生產(chǎn)制造為主的中小企業(yè)的主要問題。如員工流動(dòng)超過(guò)適當(dāng)?shù)谋嚷?，企業(yè)缺乏一個(gè)比較穩(wěn)定的員工隊(duì)伍的支撐，尤其是沒有對(duì)組織保持忠誠(chéng)的知識(shí)型員工的支持，企業(yè)必然會(huì)因缺乏人才而面臨被市場(chǎng)淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。民營(yíng)企業(yè)在中國(guó)已進(jìn)入穩(wěn)定的、良性的發(fā)展時(shí)期。即一方面急需高素質(zhì)的人才，另一方面在得到高素質(zhì)的人才后很難憑著有效的人力資源管理在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)留住人才，并發(fā)揮其最大潛能。從而使企業(yè)在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)

3、爭(zhēng)中立于不敗之地。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)人才流失人力資源項(xiàng)目管理中小企業(yè)人才流失問題、原因及對(duì)策研究III目錄摘要...............................................................IAbstractAbstract..........................................................II第一章中小企業(yè)人才流失背景.............

4、.....................11.1中小企業(yè)發(fā)展的必然性................................................11.2中小企業(yè)人才流失現(xiàn)狀分析.............................................1第二章人才流失對(duì)企業(yè)發(fā)展的負(fù)面影響.............................22.1對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略在執(zhí)行中受到的影響...........

5、...............................22.2人才會(huì)加入到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的行列........................................22.3對(duì)其它的人員會(huì)有心理沖擊..........................................22.4人才離職往往伴隨著老客戶的流失.......................................3第三章我國(guó)中小企業(yè)人才流失原因

6、.....................................43.1內(nèi)部原因......................................................43.1.1企業(yè)文化的因素.....................................................43.1.2企業(yè)管理者的水平.........................................

7、........43.1.3企業(yè)的管理體制不健全................................................53.1.4企業(yè)的人才管理理念存在誤區(qū)..........................................63.1.5中小企業(yè)保障制度不完善............................................63.1.6企業(yè)的人才管理策略欠科學(xué)........

8、...................................63.2外部原因................................................73.2.1勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況會(huì)對(duì)企業(yè)的人才流失率產(chǎn)生影響.................73.2.2社會(huì)整體所持的信念和價(jià)值觀也會(huì)影響具體企業(yè)的行為.................73.2.3缺乏成熟配套的人才管理政策................