銀行支行個人業(yè)務考核辦法

1、銀行支行個人業(yè)務考核辦法銀行支行個人業(yè)務考核辦法為了充分調(diào)動員工的營銷積極性，促進個人業(yè)務、中間業(yè)務的穩(wěn)定發(fā)展，制定本考核辦法。一、考核對象全行員工（會計主管、副主管除外）二、考核資金除按照上級行資金計價辦法兌現(xiàn)外，全行參加考核人員，每人每月掛鉤600元工資參加業(yè)務指標的考核。三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容分為網(wǎng)點考核、支行機關考核和個人類貸款考三方面內(nèi)容。網(wǎng)點考核辦法網(wǎng)點考核辦法一、指標的下達指標由各二級支行、分理處將本網(wǎng)點的指標分解到本網(wǎng)點參

2、加考核人員。二、考核管理各二級支行、分理處建立營銷臺賬，個人金融部每日統(tǒng)計各網(wǎng)點營銷情況，并建立營銷臺賬。各網(wǎng)點在次月5日前將營銷臺賬上報支行個人金融部。經(jīng)個人金融部核對相符后，進行考核兌現(xiàn)。三、考核指標支行機關考核辦法支行機關考核辦法一、指標的下達儲蓄存款按照每月每部室100萬元增加；個人電話銀行每人2戶月；個人網(wǎng)上銀行每人2戶月；手機銀行每人1戶月；消息服務每人1戶月；轉(zhuǎn)賬電話每人1戶月；新增信用卡客戶每人2戶月。（以上指標除儲蓄存

3、款外，其他指標為一季度計劃，待市分行下達后再另行調(diào)整，其他內(nèi)容不變）。二、考核管理建立部室包網(wǎng)點制度，部室人員即有個人業(yè)務，又要與所包網(wǎng)點掛鉤。部室完成任務可抵頂網(wǎng)點任務。各部室任務的完成情況，由所包網(wǎng)點的臺帳進行記載考核。三、考核指標（一）、儲蓄存款考核儲蓄存款時點數(shù)，每人掛鉤200元考核。（二）、中間業(yè)務考核1、個人電子銀行注冊客戶凈增的考核（1）、電話銀行，每人掛鉤30元考核。（2）、網(wǎng)上銀行，每人掛鉤30元考核。（3）、手機銀行