海南農(nóng)墾人力資源發(fā)展的支撐體系研究.pdf

1、人力資源是企業(yè)乃至人類社會發(fā)展的核心要素。先進的人力資源開發(fā)與管理理論對于海南農(nóng)墾人力資源發(fā)展具有重要的指導(dǎo)及借鑒意義。本論文研究選題來源于中國三大農(nóng)墾之一的海南農(nóng)墾體制改革。2008年6月國務(wù)院頒布《關(guān)于推進海南農(nóng)墾管理體制改革的意見》，決定按照“政企分開、社企分離、建立現(xiàn)代企業(yè)制度”的總體要求，通過體制改革、機制創(chuàng)新，實現(xiàn)海南農(nóng)墾“體制融入地方、管理融入社會、經(jīng)濟融入市場”的目標，促進海南農(nóng)墾和海南省經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。國務(wù)院確定

2、的海南農(nóng)墾改革的“三融入”目標，歸根結(jié)底是人的融入，海南農(nóng)墾人力資源發(fā)展首當其沖，必須適應(yīng)改革發(fā)展的時代要求。由此提出本論文的研究主題。
　　本文以戰(zhàn)略人力資源理論為指導(dǎo)，在系統(tǒng)回顧海南農(nóng)墾半個世紀以來人力資源發(fā)展歷程，細致比較新舊歷史發(fā)展時期海南農(nóng)墾人力資源發(fā)展的支撐體系的演進，認真分析當前海南農(nóng)墾人力資源發(fā)展支撐體系面臨的挑戰(zhàn)，從現(xiàn)狀、未來需求以及操作可能等方面進行了深入考察，提出海南農(nóng)墾人力資源發(fā)展必須堅持的三大戰(zhàn)略定位，以