畢業(yè)論文企業(yè)人力資源管理案例分析以中興通訊為例

1、畢業(yè)論畢業(yè)論文：企文：企業(yè)人力人力資源管理案例分析源管理案例分析以中以中興通訊為訊為例人力資源管理結(jié)課論文院系文化管理學(xué)院年級13級專業(yè)（班級）漢語言文學(xué)（高級文秘）學(xué)號姓名校內(nèi)指導(dǎo)教師老師企業(yè)人力資源管理案例分析以中興通訊為例摘要：隨著時代的發(fā)展社會的進步，市場競爭越來越激烈，經(jīng)濟全球化進程的加劇，企業(yè)越來越重視人力資源管理，中興通訊作為全球領(lǐng)先的綜合通信解決方案提供商，不斷完善人力資源管理系統(tǒng)，根據(jù)自身的具體情況，制定相應(yīng)的人力資源

2、管理系統(tǒng)，簡化組織建構(gòu)，對員工進行相應(yīng)的培訓(xùn)與激勵，不斷提高員工的綜合競爭力，從而增強企業(yè)的核心競爭力。本文通過對中興通訊人力資源管理的研究，來發(fā)現(xiàn)它的優(yōu)缺點，學(xué)習(xí)并提出一些相應(yīng)的解決措施，給中興通訊的發(fā)展提供一些小小的個人見解。關(guān)鍵詞：人力資源管理中興通訊員工培訓(xùn)激勵引言：隨著時代的發(fā)展社會的進步，市場競爭越來越激烈，經(jīng)濟全球化進程的加劇。企業(yè)越來越重視人力資源管理，人才作為企業(yè)的最最核心的競爭力，因此作為公司的重要戰(zhàn)略資源。上學(xué)期我

3、們學(xué)習(xí)了管理學(xué)，通過計劃組織等職能來協(xié)調(diào)其他人的活動來實現(xiàn)一定的目標叫做管理。跟這學(xué)期學(xué)的人力資源管理聯(lián)系起來，人力資源管理也是一種管理。管理學(xué)大師彼得.德魯克于1954年在他的《管理實踐》中提過：人力資源即企業(yè)所雇傭的整個人是所有資源中最豐富的詳細的案例敘述：一、企業(yè)介紹中興通訊是全球領(lǐng)先的綜合通信解決方案提供商。公司通過為全球160多個國家和地區(qū)的電信運營商和企業(yè)網(wǎng)客戶提供創(chuàng)新技術(shù)與產(chǎn)品解決方案，讓全世界用戶享有語音、數(shù)據(jù)、多媒體、

4、無線寬帶等全方位溝通。公司成立于1985年，在香港和深圳兩地上市，是中國最大的通信設(shè)備上市公司。中興通訊擁有通信業(yè)界最完整的、端到端的產(chǎn)品線和融合解決方案，通過全系列的無線、有線、業(yè)務(wù)、終端產(chǎn)品和專業(yè)通信服務(wù)，靈活滿足全球不同運營商和企業(yè)網(wǎng)客戶的差異化需求以及快速創(chuàng)新的追求。2014年中興通訊實現(xiàn)營業(yè)收入814.7億元人民幣，凈利潤26.3億2參見孫海法《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理》元人民幣，同比增長94%。目前，中興通訊已全面服務(wù)于全球主流

5、運營商及企業(yè)網(wǎng)客戶，智能終端發(fā)貨量位居美國前四，并被譽為“智慧城市的標桿企業(yè)”。中興通訊堅持以持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新為客戶不斷創(chuàng)造價值。公司在美國、法國、瑞典、印度、中國等地共設(shè)有18個全球研發(fā)機構(gòu)，近3萬名國內(nèi)外研發(fā)人員專注于行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新；PCT專利申請量近5年均居全球前三，2011、2012年P(guān)CT蟬聯(lián)全球前一。公司依托分布于全球的107個分支機構(gòu)，憑借不斷增強的創(chuàng)新能力、突出的靈活定制能力、日趨完善的交付能力贏得全球客戶的信任與合作。中興通