改進(jìn)工作作風(fēng)調(diào)研報告

1、改進(jìn)工作作風(fēng)調(diào)研報告改進(jìn)工作作風(fēng)調(diào)研報告基層干部工作作風(fēng)現(xiàn)狀與思考作為生活和工作在基層的干部，我們工作的對象主要是廣大的人民群眾。干部的工作作風(fēng)直接關(guān)系到黨的方針政策的貫徹落實，關(guān)系到黨在人民群眾心目中的形象。目前許多人的普遍感觸就是：干群關(guān)系緊張，我們干部與群眾之間的關(guān)系越來越“遠(yuǎn)”。改進(jìn)工作作風(fēng)，必須密切聯(lián)系群眾。一言以蔽之，老百姓對干部的信賴，源自干部工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。切實轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，促進(jìn)一方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會，這是黨和政

2、府一直以來孜孜以求的目的所在。當(dāng)前我國正處于重要的轉(zhuǎn)型時期，改革面臨攻堅，利益面臨調(diào)整，新現(xiàn)象、新問題、新矛盾層出不窮?？偟膩碚f，絕大多數(shù)干部在工作中都能力所能及地為老百姓做一些實實在在的事情，但確實還存在著一些不容忽視的問題：一是相當(dāng)一部分干部在心目中都存在著不求有功，但求無過，平平安安過日子，得過且過的思想。很多干部不愿下基層，而是習(xí)慣往上跑，認(rèn)為工作干好干壞無所謂，老百姓說好說壞無所謂。重要的是做好與上級部門的溝通和協(xié)調(diào)，得到領(lǐng)導(dǎo)

3、的首肯。二是由于依法行政的不斷推因，也有社會環(huán)境上的原因，當(dāng)然也還有用人機(jī)制上的原因。從干部思想上看，部分干部群眾觀念不強(qiáng)，忘記了全心全意為人民服務(wù)這一黨的宗旨，忘記了一切言行都必須符合最廣大人民群眾的根本利益，忽視了人民群眾的智慧和創(chuàng)造能力。從用人機(jī)制上看，造成我們干部工作作風(fēng)不扎實的一個重要原因是：各級各部門只注重把住干部的進(jìn)口關(guān)，沒有疏通干部的出口關(guān)。幾年來，在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)方面，我們也作了一些有益的探索：一是全方位、多層次營造良好

4、的學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵、引導(dǎo)廣大基層干部在工作中學(xué)，在生活中學(xué)，將學(xué)習(xí)貫穿于生活、工作的方方面面，努力提高政策理論水平和解決實際問題的能力。利用學(xué)習(xí)會等形式教育引導(dǎo)廣大基層干部強(qiáng)化宗旨觀念，堅持群眾觀念和群眾路線，全心全意為人民服務(wù)。普及法律知識，強(qiáng)化法制教育，進(jìn)一步增強(qiáng)基層干部法制意識，以法治國，依法行政。二是教育、引導(dǎo)廣大基層干部本著對黨負(fù)責(zé)、對人民負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，說實話、辦實事，把抓落實當(dāng)作第一要務(wù)，對那些做表面文章，鼓虛勁的同