辦法和制度的區(qū)別

1、辦法和制度的區(qū)別辦法和制度的區(qū)別篇一：制度、辦法、細(xì)則、規(guī)定、條例的區(qū)別“制度”、“辦法”、“細(xì)則”、“規(guī)定”、“條例”的區(qū)別“制度”、“辦法”、“細(xì)則”、“規(guī)定”、“條例”等都是規(guī)范性文件，但也有區(qū)別：制度的含義較為廣泛，具體應(yīng)用的時候可大可小。經(jīng)濟(jì)制度、政治制度就是大的制度，而具體到一個企業(yè)的制度，往往是指大家要共同遵守的章程之類的。辦法是對有關(guān)法令、條例、規(guī)章提出具體可行的實施措施，是對國家或某一地區(qū)政治、經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的有關(guān)工作

2、、有關(guān)事項的具體辦理、實施提出切實可行的措施。辦法重在可操作性。它的制發(fā)者是國務(wù)院各部委、各級人民政府及所屬機(jī)構(gòu)。規(guī)定是為實施貫徹有關(guān)法律、法令和條例，根據(jù)其規(guī)定和授權(quán)，對有關(guān)工作或事項作出局部的具體的規(guī)定。是法律、政策、方針的具體化形式，是處理問題的法則。主要用于明確提出對國家或某一地區(qū)的政治經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的某一方面或某些重大事故的管理或限制。規(guī)定重在強(qiáng)制約束性。細(xì)則是對某一法律、法規(guī)全部或部分內(nèi)容的具體化。據(jù)。（三）“制度”的基本要

3、求制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。（四）“制度”的分類制度可分為崗位性制度和法規(guī)性制度兩種類型。崗位性制度適用于某一崗位上的長期性工作，所以有時制度也叫“崗位責(zé)任制”。如《辦公室人員考勤制度》、《機(jī)關(guān)值班制度》。法規(guī)性制度是對某方面工作制定的帶有法令性質(zhì)的規(guī)定，如《職工休假制度》、《差旅費報銷制度》。（五）“制度”的發(fā)布制度的發(fā)布方式比較多樣，除作為文件存在之外，還可以張貼和懸掛在某一崗位和