事業(yè)單位職代會(huì)調(diào)研報(bào)告(共9篇)

1、事業(yè)單位職代會(huì)調(diào)研報(bào)告事業(yè)單位職代會(huì)調(diào)研報(bào)告(共9篇)職代會(huì)情況調(diào)研提綱一、職代會(huì)基本情況。單位性質(zhì)及規(guī)模、職工人數(shù)，召開職代會(huì)起始時(shí)間、目前召開職代會(huì)屆數(shù)，是否正常換屆，職代會(huì)召開是否采取申報(bào)制，最近一次召開的職代會(huì)的職工代表人數(shù)，水利企業(yè)單位職工董事的人數(shù)、職工監(jiān)事人數(shù)。二、職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)情況。職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)中各專業(yè)委員會(huì)設(shè)置情況，人員配置，主要工作開展情況。代表比例構(gòu)成及產(chǎn)生、代表素質(zhì)提高及履職。工會(huì)作為職代會(huì)閉會(huì)期間工作機(jī)構(gòu)的作

2、用發(fā)揮情況。三、職代會(huì)職權(quán)落實(shí)情況。職代會(huì)在運(yùn)行中履行了哪些職權(quán)。職工和管理層最為關(guān)心關(guān)注的職權(quán)是哪些。職代會(huì)在運(yùn)行中，能發(fā)揮實(shí)際作用的職權(quán)有哪些。如何確保職代會(huì)決議的執(zhí)行和監(jiān)督。企業(yè)單位是否能發(fā)揮職工董事和職工監(jiān)事的作用。四、職代會(huì)工作創(chuàng)新情況。如何保證代表比例、保證代表履職、保證職代會(huì)決議落實(shí)和提高職代會(huì)質(zhì)量。本單位實(shí)行的有效辦法和措施，經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)，得到黨政和職工認(rèn)可的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。五、存在的問題。未能建立職代會(huì)制度或者職代會(huì)在實(shí)際

3、運(yùn)行中存在的□直接選舉□黨政推薦□其他_____。6、本屆職工代表情況：大專__人，高中__人，初中及以下__人。7、職工代表的組成：一線職工__人，中層管理人員__人，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)__人。其中女職工代表__人。8、職工代表任期__年。三、職代會(huì)職責(zé)落實(shí)情況9、參與單位工作和財(cái)務(wù)情況：□聽取、討論和審議本單位工作報(bào)告□討論審議本單位發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案并作出決議□討論審議本單位財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、收入分配方案10、參與收入、發(fā)展和福利分配情況