幼兒園崗位聘任方案

1、幼兒園崗位聘任方案幼兒園崗位聘任方案根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國勞動法》、上海市人民政府有關規(guī)定和市教委《關于本市普教系統(tǒng)中小學和其他事業(yè)單位試行聘用合同制的實施意見》。新區(qū)教育局《關于全面實行聘用合同制的通知》等有關文件精神，結(jié)合本園實際，特制定《未來之星幼兒園聘用合同制實施方案》。一、指導思想：以試行聘用合同制為抓手，增強法制觀念，依法治園，以法治教，以法行政，積極穩(wěn)妥的推進幼兒園內(nèi)部管理體制綜合改革，進一步完善雙

2、向選擇，擇優(yōu)上崗的用人制度，建立有效的人才競爭機制，保障用人單位和教職工合法權益；加強教職工隊伍建設，提高教職工隊伍素質(zhì)；使園長負責制工作進一步、納入法制化規(guī)范化軌道，從而切實促進幼兒園辦學效益和教育、教學質(zhì)量的提高。二、遵循原則：二、遵循原則：１、平等、自愿、互利、協(xié)商一致的原則。幼兒園與教職工簽訂聘用合同，必須充分尊重雙方的平等地位，明確雙方的權利、義務和責任，在自愿的基礎上協(xié)商簽訂合同，聘用合同一旦簽訂，即具有法律約束力。２、合理

3、設崗，競爭擇優(yōu)的原則。根據(jù)幼兒園事業(yè)發(fā)展需要及上級主管部門對我園的核定編制合理定員與設崗。在簽訂聘用合同制基礎上，本著個人憑實績競爭上崗，幼兒園按需要擇優(yōu)聘用上崗，雙方簽訂崗位聘用合同，保障幼兒園用人和教職工擇業(yè)的合法權益，充分發(fā)揮兩個積極性。３、穩(wěn)妥積極，實事求是的原則。試行聘用合同制工作，必須正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，要堅持穩(wěn)定是基礎，改革是動力，發(fā)展是目的的精神，一切從幼兒園的實際出發(fā)，既積極又穩(wěn)重，做到平穩(wěn)起步，穩(wěn)妥推進，

4、尊章辦事，不斷探索，不斷完善。４、堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。堅持正面教育，豎立先進典型，弘揚奉獻精神，堅持政治思想與行政措施相結(jié)合，同步推進的工作方法。５、加強引導，依法行政的原則。試行聘用合同制工作，一定要堅持群眾路線，堅持干部先行，以身作則，防止主觀武斷，急于求成，嚴格依法行政，使聘用、聘任的各個程序都符合法規(guī)的要求。三、范圍對象三、范圍對象:現(xiàn)有在編的全體教職工?，F(xiàn)有在編的全體教職工。本市另有規(guī)定的除外。）５、聘用合同簽

5、訂后，不因單位法人代表委托人的變更而終止或解除合同。６、無效合同：（１）違反法律、法規(guī)的聘用合同。（２）采用欺詐、威脅等手段訂立的聘用合同。無效的聘用合同，從訂立合同起，就沒有法律約束力。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的無效，由董事會及上級政府人事爭議仲裁機構確認。７、緩簽合同：幼兒園可與以下人員緩簽聘用合同，但應與本人或家屬（監(jiān)護人）簽訂緩簽協(xié)議。（１）個人行為能力受到限制的教職工。（２）

6、確有特殊原因，目前在冊不在崗的教職工，緩簽期一般不超過三年六、聘后管理：六、聘后管理：合同的變更、終止、解除。（一）合同的變更：聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同的內(nèi)容，確需變更時，雙方應協(xié)商一致，按原簽訂程序變更合同，并將變更的內(nèi)容作為原合同的附本，雙方未達成一致意見時，原合同繼續(xù)有效。（二）合同的終止：１聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同自行終止。在聘用合同期滿前一個