行政人事部薪酬體制1005版（裝飾公司 施工管理）360文庫

1、行政人事部行政人事部行政人事主管：行政人事主管：單位單位（元）（元）底薪工資底薪工資崗位工資崗位工資通訊補(bǔ)通訊補(bǔ)業(yè)績獎業(yè)績獎金全勤獎全勤獎行政獎勵行政獎勵總計(jì)120015050見下表50報總經(jīng)理特批1450特批獎勵業(yè)績獎金行政業(yè)績獎金行政業(yè)績獎金：行政、人力、企劃、庫管。行政、人力、企劃、庫管。50萬以上每超過萬以上每超過20萬加考核工資萬加考核工資20元。耗材節(jié)約考核每月元。耗材節(jié)約考核每月30元。元。（以內(nèi)部客戶考核過（以內(nèi)部客戶考

2、核過60分后發(fā)放，考核以執(zhí)行總經(jīng)理簽字為準(zhǔn)。分后發(fā)放，考核以執(zhí)行總經(jīng)理簽字為準(zhǔn)。）單位（元）單位（元）司機(jī):底薪工資底薪工資崗位工資崗位工資通訊補(bǔ)通訊補(bǔ)無事故無事故獎金獎金全勤獎全勤獎物料外勤提物料外勤提成總計(jì)1000150505050每單10元(竣工結(jié)算后一次性發(fā)放)1450無事故獎金外勤提成出車事故率按40%承擔(dān)損失(重大事故除外)保潔員保潔員:基本工資基本工資1200業(yè)績獎金300附則附則1、對于本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，由行政人事部

3、依照其他管理制度執(zhí)行，需要時可及時編制新的補(bǔ)充規(guī)定。2、本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，員工對本制度產(chǎn)生疑義時，由行政人事部做出說明，也可向總經(jīng)理提出申述。3、行政人事部每年對本制度進(jìn)行一次檢查和修正，并報總經(jīng)理審批，以確保本制度的適應(yīng)性和有效性。4、本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起生效此制度下發(fā)之月開始執(zhí)行原薪酬制度廢除!5、當(dāng)月工資次月10日發(fā)放。所有提成分兩次隨工資發(fā)放，所有關(guān)系單計(jì)入產(chǎn)值考核，不計(jì)所有人工資提成。行政人事部行政人事部行政人事

4、主管：行政人事主管：單位單位（元）（元）底薪工資底薪工資崗位工資崗位工資通訊補(bǔ)通訊補(bǔ)業(yè)績獎業(yè)績獎金全勤獎全勤獎行政獎勵行政獎勵總計(jì)120015050見下表50報總經(jīng)理特批1450特批獎勵業(yè)績獎金行政業(yè)績獎金行政業(yè)績獎金：行政、人力、企劃、庫管。行政、人力、企劃、庫管。50萬以上每超過萬以上每超過20萬加考核工資萬加考核工資20元。耗材節(jié)約考核每月元。耗材節(jié)約考核每月30元。元。（以內(nèi)部客戶考核過（以內(nèi)部客戶考核過60分后發(fā)放，考核以執(zhí)行

5、總經(jīng)理簽字為準(zhǔn)。分后發(fā)放，考核以執(zhí)行總經(jīng)理簽字為準(zhǔn)。）單位（元）單位（元）司機(jī):底薪工資底薪工資崗位工資崗位工資通訊補(bǔ)通訊補(bǔ)無事故無事故獎金獎金全勤獎全勤獎物料外勤提物料外勤提成總計(jì)1000150505050每單10元(竣工結(jié)算后一次性發(fā)放)1450無事故獎金外勤提成出車事故率按40%承擔(dān)損失(重大事故除外)保潔員保潔員:基本工資基本工資1200業(yè)績獎金300附則附則1、對于本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，由行政人事部依照其他管理制度執(zhí)行，需要時