推進勞動人事仲裁再上新臺階工作意見

1、推進勞動人事仲裁再上新臺階工作意見推進勞動人事仲裁再上新臺階工作意見“十二五”期間在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)和市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下。單位以及時有效處理勞動人事爭議案件為重點，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供了有力保障；以貫徹實施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為契機，創(chuàng)新工作方式方法，改善工作環(huán)境逐步建立健全了勞動人事爭議處理法律政策體系；以健全勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度為基礎(chǔ)，進一步暢通了當事人維權(quán)渠道；以推動勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)整合為保障，基層調(diào)解組織和

2、勞動人事爭議仲裁院基本建設(shè)取得明顯進展。一、主要工作情況1、勞動人事爭議處理的基本情況（1）、各級調(diào)解組織受理件，比同期下降了9%；調(diào)解成功件，調(diào)解成功率為%。（2）、仲裁部門受理件，比同期增長%，不予受理件，比同期下降%。（3）、受理案件中：勞動報酬件，占受理總數(shù)的%，工傷待遇件，占受理總數(shù)的%，社會保險件，占受理總數(shù)的%，履行勞動合同件，占受理總數(shù)的%，確定勞動關(guān)系件，占受理總數(shù)的%，經(jīng)濟補償金件，占受理總數(shù)的%，賠償金件，占受理總

3、數(shù)的%。2、加強仲裁員隊伍建設(shè)，注重政治理論和業(yè)務(wù)知識的學習，利用集體和自學、案例研討和庭審觀摩等多種形式，不斷提高仲裁員的綜合素質(zhì)，增強依法行政的業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德和工4、認真處理各類來信來訪，全市各級仲裁機構(gòu)共計接訪余人次。市仲裁辦接訪余人次，接待人員首先從耐心傾聽當事人訴說、取得信任開始，通過查清事實、針對性的政策法規(guī)教育、把握當事人思維變化的時機，居中調(diào)解，成功調(diào)解了多件爭議糾紛。等單位堅持以人為本的工作理念，善待來訪人員，實事

4、求是地處理來訪事項，把政策法規(guī)解釋與思想教育結(jié)合起來，使來訪者存疑而來，滿意而歸。5、仲裁工作硬件建設(shè)非常到位。我單位仲裁庭嚴格按照法院庭的標準設(shè)立，庭上電腦、打印機及辦公室電腦、打印機等日常辦公設(shè)備配置相當完善，為我們的仲裁工作提供了最基本最有力的保障。二、存在的主要問題回顧前期的工作，我們在各方面取得了一定的成績，這些成績的取得，離不開市勞動人事爭議仲裁委員會、市局仲裁處、市仲裁院以及人力資源和社會保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)，離不開全體干部職