勞保局干部在理論務(wù)虛會(huì)上的發(fā)言

1、勞保局干部在理論務(wù)虛會(huì)上的發(fā)言勞保局干部在理論務(wù)虛會(huì)上的發(fā)言尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：上午散會(huì)前，書記給人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局下達(dá)了一個(gè)命題，怎樣提高人力資源素質(zhì)，由于思考時(shí)間倉促，加之水平有限，有不當(dāng)之處，敬請各位批評(píng)指正。人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局作為人力資源管理部門，著眼人力資源素質(zhì)的整體提高，責(zé)無旁貸。如何做好這方面的工作，我想從三方面談?wù)勛约簩@個(gè)課題的粗淺認(rèn)識(shí)。一、充分認(rèn)識(shí)人力資源的含義和重要性，明確人力資源管理方向所謂人力資源指的是能夠推動(dòng)

2、整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力，包括具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的能力。廣義上說，智力正常的人都是人力資源。人力資源具有以下六個(gè)特征：1、生物性——人是的活的資源，不同于資本資源。2、能動(dòng)性——人有思想、感情，有主觀能力性，工作目的性強(qiáng)。3、時(shí)效性——人的生命是有限的，人力資源與物質(zhì)資本不同，只能在一定的時(shí)期內(nèi)發(fā)揮作用。4、結(jié)合性——兩個(gè)人在一起工作發(fā)揮的作用，并不等于兩個(gè)人發(fā)揮作用之和，可能產(chǎn)生11＞2，也可能產(chǎn)生11＜2。5、依附性——

3、人力資本的價(jià)值量和新增價(jià)值的創(chuàng)造，必須在勞動(dòng)技能型人才1725人，占人才總量的13.55%；非公有經(jīng)濟(jì)組織人才882人，占人才總量的6.93%；非公有社會(huì)組織人才1038人，占人才總量的8.15%；農(nóng)村實(shí)用人才1851人，占人才總量的14.54%；高層次人才264人，占人才總量的2.07%。我縣是個(gè)以農(nóng)業(yè)為主的小縣，下面我想就農(nóng)村勞動(dòng)力狀況向各位作一個(gè)介紹：去年下半年，按照吳新雄省長建立“兩個(gè)合同、三個(gè)臺(tái)帳”的要求，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的大力支持和

4、配合下，我們花了一個(gè)多月的時(shí)間，對全縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)村勞動(dòng)力資源進(jìn)行了一次全面調(diào)查。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全縣農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)為14.2萬人。1、從數(shù)量上看，全縣14.2萬農(nóng)村勞動(dòng)力，已轉(zhuǎn)移就業(yè)的近8萬人，其中境外400余人，省外6萬余人，省內(nèi)7千余人，市內(nèi)1萬余人。另外未轉(zhuǎn)移有就業(yè)愿望的只有5千余人。2、從性別構(gòu)成上看，全縣有勞動(dòng)能力的男性勞動(dòng)力8.1萬余人，占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的57%，女性勞動(dòng)力6.1萬余人，占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的43%。3、從文化