招聘財(cái)務(wù)人員注意事項(xiàng)

1、15招聘財(cái)務(wù)人員注意事項(xiàng)招聘財(cái)務(wù)人員注意事項(xiàng)因?yàn)楣疽恢闭腥?，特別關(guān)注求職的帖，發(fā)現(xiàn)多為一些個(gè)人經(jīng)歷，很多人都將責(zé)任歸罪于企業(yè)和HR，以我的經(jīng)驗(yàn)，由于中國(guó)企業(yè)和人力資源的現(xiàn)狀，要找一些企業(yè)或HR的問(wèn)題和毛病太容易，有很多知名的企業(yè)對(duì)等員工、對(duì)等求職者的“罪行”用磬竹難書來(lái)形容也不為過(guò)。但是本人覺得，我們自身恐怕也不是沒有問(wèn)題。于是羅織了我們自己的“十大罪狀”，不當(dāng)之外請(qǐng)各位大俠批評(píng)指正。由于部門招聘人員比較多，HR把網(wǎng)站賬號(hào)給了我，近兩

2、年來(lái)，我約每?jī)芍茉谇俺虩o(wú)憂、卓博、智通等人才網(wǎng)站查閱簡(jiǎn)歷上千份，面試過(guò)的人也有近100人。結(jié)合對(duì)求職者的面試和與人力資源部同事及外部獵頭的溝通，對(duì)存在的問(wèn)題稍做總結(jié)如下：1、瘋狂的投簡(jiǎn)歷。不看職位工作職責(zé)和要求，職位匹配度50%都沒有也投(當(dāng)然很多企業(yè)自己定位不清，或者沒明確，在此不討伐人力資源了，我們先管好自己)。很多人對(duì)自己定位不清，沒有明確的職業(yè)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)計(jì)劃。什么都投，什么職位都去面試，期望冥冥之中碰到自己理想的職位，無(wú)異于緣木

3、求魚。世界上哪有那么多企業(yè)和職位適合你，你是通才還是萬(wàn)金油？只有人才網(wǎng)站和獵頭才讓求職者一天投二十份簡(jiǎn)歷，然后全部泥牛入海、肉包子打狗!退一步，你就算是通才，可以勝任很多企業(yè)的很多職35些經(jīng)驗(yàn)和能力有特殊要求，迎合這些要求對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行稍加修改，突出重點(diǎn)是寫簡(jiǎn)歷的基本技能，但是不能漫無(wú)邊際；而且一定要想明白職位要求的背景和企業(yè)真正想要的東西，如果你的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)正好對(duì)得上，濃墨重彩基本上就能給你帶來(lái)面試的機(jī)會(huì)了，不需要面面俱到。不然一定經(jīng)不起

4、面試官的對(duì)具體問(wèn)題的窮追猛打的。5、自我評(píng)價(jià)飛機(jī)上開炮—空對(duì)空。形容人優(yōu)秀品質(zhì)的詞語(yǔ)、成語(yǔ)你可以羅列1000個(gè)，但是如果你每一項(xiàng)品質(zhì)沒有切身經(jīng)驗(yàn)，不能通過(guò)工作經(jīng)歷的描述、工作業(yè)績(jī)來(lái)體現(xiàn)，經(jīng)不起面試的考驗(yàn)，那么只能適得其反。6、工作經(jīng)驗(yàn)一筆帶過(guò)。財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德是老板對(duì)財(cái)務(wù)人員的首要要求，但是，那個(gè)東西不能用卷尺量不能用磅稱來(lái)稱，還得從背景調(diào)查中了解，從工作中體現(xiàn)；所以工作經(jīng)驗(yàn)和能力是簡(jiǎn)歷能否獲得青睞的關(guān)鍵，見過(guò)不少職位寫著財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)