礦產(chǎn)資源利益共享機制下的礦山企業(yè)行為研究.pdf

1、隨著人類可持續(xù)發(fā)展和構建和諧社會的呼聲越來越高，“探索創(chuàng)新礦產(chǎn)資源開發(fā)的新模式”，即礦產(chǎn)資源必須建立利益開發(fā)共享機制，注重礦產(chǎn)資源開發(fā)和群眾利益結合，讓當?shù)厝罕婇L期分享礦產(chǎn)發(fā)展成果的原則來開發(fā)與利用礦產(chǎn)資源的新模式被提上了重要的議事日程。
　　 面對這種新模式，作為既是市場經(jīng)濟的主體，又是人文社會的主體的礦山企業(yè)，必須考慮自己的行為模式和資源的合理利用，履行企業(yè)社會責任，使自己的行為有利于企業(yè)自身發(fā)展，有利于社會進步。
　

2、　 利益共享模式下礦山企業(yè)行為研究這一課題正是在這種社會背景下提出的。本研究具有宏觀和微觀兩方面的意義。從宏觀上，它對于構建“和諧”社區(qū)，實現(xiàn)和諧社會建設目標和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。從微觀上，本研究為礦山企業(yè)在礦產(chǎn)資源利益分配新模式下提供行為參考，有利于企業(yè)獲得良好的聲譽，提升競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)礦山企業(yè)的長遠發(fā)展，而且履行社會責任和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展是礦山企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分。
　　 本研究綜合運用經(jīng)濟學、法學、數(shù)學等多學科綜

3、合理論和方法，在廣泛調(diào)查、全面搜集相關資料的基礎上，采用理論與實踐相結合、定性分析與定量分析相結合的研究方法，在礦產(chǎn)資源利益分配理論、資源價值理論、社會責任理論、可持續(xù)發(fā)展理論的研究基礎上，首先分析了礦產(chǎn)資源利益分配體系，進而研究作為一方利益主體的礦山企業(yè)在分配新模式下的行為對策。
　　 論文研究取得的主要進展和結論包括：
　　 1、通過對利益相關者、利益分配理論的分析和探討，系統(tǒng)地分析了礦產(chǎn)資源系統(tǒng)和開發(fā)與利用利益鏈及

4、利益相關者的利益關系，構建了包括國家（中央和地方）、企業(yè)和資源所在地居民以及企業(yè)職工、礦業(yè)評估機構等多個利益主體的礦產(chǎn)資源利益分配體系，初步建立了國家、企業(yè)和資源所在地居民三方的利益分配模式。得出結論：在礦產(chǎn)資源收益分配中，各利益分配主體之間的利益關系主要是由資源勘查、開發(fā)及利用過程中所涉及的相互之間的利害關系所決定的，各利益主體的收入分配比例與各要素在資源開發(fā)利用的收入中的貢獻率的大小有關。
　　 2、本研究將焦點聚集在企業(yè)與

5、外部環(huán)境——社區(qū)之間產(chǎn)生的行為，提出企業(yè)社區(qū)行為這一概念。而基于社會責任和可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)社區(qū)行為可以說是對企業(yè)行為合理化的有效拓展。
　　 3、在分析企業(yè)社會責任理論的基礎上，得出礦山企業(yè)社會責任的包括四個層級，即承擔經(jīng)濟、法律、倫理和慈善四個層級的責任。提出基于社會責任的企業(yè)社區(qū)用工行為、公益行為，討論并初步建立了企業(yè)與社區(qū)用工協(xié)同發(fā)展關系模型。在分析可持續(xù)發(fā)展理論的基礎上，提出了基于可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)價值觀確立、戰(zhàn)略引導行為