人力資源管理論文-勞動關(guān)系研究視域下的我國人力資源管理研究：學科特征與研究方向

1、人力資源管理論文人力資源管理論文勞動關(guān)系研究視域下的我國人力資源管理研究：學科特征勞動關(guān)系研究視域下的我國人力資源管理研究：學科特征與研究方向與研究方向【摘要】從歷史和現(xiàn)實看人力資源管理研究屬于勞動關(guān)系學研究的微觀部分人力資源管理研究的局限性決定了必須加強勞動關(guān)系學的研究勞動關(guān)系學研究為人力資源管理研究與實務提供了基礎(chǔ)條件。勞動關(guān)系學與人力資源管理學從來就有一種交流的關(guān)系這種關(guān)系為兩學科的發(fā)展不斷地注入動力和養(yǎng)素。因此我國的人力資源管理

2、研究須跳出既有窠臼重新審視其學科體系和研究內(nèi)容。聯(lián)系勞動關(guān)系學的研究成果本文提出了目前我國人力資源管理研究應注重并加強的幾個研究方向。【關(guān)鍵詞】勞動關(guān)系勞動關(guān)系學人力資源管理勞動關(guān)系學(LabRelationsScience)又稱產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(IndustrialRelationsScience)是研究勞動關(guān)系存在和運行的一般規(guī)律的學科(常凱1995)以平衡勞動者和勞動力使用者及相關(guān)組織的利益訴求從而促進社會勞動的順利進行為研究目的。在西

3、方勞動關(guān)系研究已有一個世紀的歷程。隨著美國學者鄧洛普于1958年發(fā)表的《IndustrialRelationsSystems》一書勞動關(guān)系學作為一門獨立的學科出現(xiàn)。在西方市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系學已成長為一門成熟的應用型的社會科學學科。在我國專門對勞動關(guān)系進行研究則是上個世紀90年代以后的事情。伴隨著我國市場經(jīng)濟體制的建立與完善勞動關(guān)系日益成為矚目的經(jīng)濟、社會及至政治問題。在當前和諧社會的建立亟待勞動關(guān)系的有效調(diào)整這也賦予了勞動關(guān)系學研究以

4、新的更高的歷史使命。目前在我國的人力資源管理研究領(lǐng)域許多學者紛紛倡議加強對勞動關(guān)系的研究認為這有助于我國人力資源管理學科的健康發(fā)展、增強其社會應用性。為此首先必須明辨的是人力資源管理學與勞動關(guān)系學的學科界定與互動關(guān)系。本文織成功的思想。[2]一元主義的主要特征有:①組織的全部雇員都屬于一個由共同的目標團結(jié)起來的團隊全體雇員都追求這一共同的目標。②只存在單一的權(quán)威來源那就是管理方。③因為所有的雇員都追求同一個目標所以沖突是不合理的并且肯定

5、是由于溝通不佳或沒有共享這一目標的“麻煩制造者”引起的。④第三方的出現(xiàn)對勞動關(guān)系是一種侵擾所以工會沒有存在的必要。由此可見人力資源管理強調(diào)了“管理特權(quán)”即認為管理者有能力解決組織發(fā)展的所有問題而不需要其它力量的干涉和挑戰(zhàn)。這種單源權(quán)威的思想一開始就受到社會學家的批判。對組織權(quán)威的理解涉及到對組織存在本質(zhì)的認知。現(xiàn)在一般認為組織存在是為了滿足多元利益相關(guān)者利益的。而管理者的行為只是為滿足所有者的利益服務的所以過分強調(diào)管理特權(quán)容易侵害雇員、

6、社會等其它利益相關(guān)者的利益。血汗工廠、雇傭童工、用工歧視、組織不公等雇傭現(xiàn)象無疑是這種思想所致的惡果管理并不能解決所有的與工作有關(guān)的問題。從這個角度來看人力資源管理研究有其與生俱來的局限性。對勞動關(guān)系學的研究學術(shù)界多傾向于采取多元主義的觀點Fox(1966)對多元主義的定義是:組織像一個由不同的利益群體組成的小型的民主國家政府的職責就是盡力去維持一種動態(tài)平衡。勞動關(guān)系學的研究其根本目標是探討如何建立一個社會范圍內(nèi)的和諧的勞動關(guān)系系統(tǒng)它強