違反勞動(dòng)紀(jì)律解除合同

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律解除合同違反勞動(dòng)紀(jì)律解除合同中山市全通人力資源管理有限公司中山市全通人力資源管理有限公司違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰暫行條違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰暫行條例(第一版第一版)1總則總則1.1為加強(qiáng)公司內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律管理，指導(dǎo)工作人員工作行為，為加強(qiáng)公司內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律管理，指導(dǎo)工作人員工作行為，維護(hù)公司正常的工作秩序，維護(hù)公司正常的工作秩序，業(yè)務(wù)運(yùn)作業(yè)務(wù)運(yùn)作而采取口頭式的提醒、告之和批評(píng)。而采取口頭式的提醒、告之和批評(píng)。2.2.2一般警告一般警告一般警告

2、是指工作人員違反勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)較輕，對(duì)公司業(yè)務(wù)一般警告是指工作人員違反勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)較輕，對(duì)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作及工作效果未造成影響或后果較輕的行為而給予的處罰。運(yùn)作及工作效果未造成影響或后果較輕的行為而給予的處罰。2.2.3記小過(guò)記小過(guò)記小過(guò)是指工作人員違反勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)較重，對(duì)公司業(yè)務(wù)運(yùn)記小過(guò)是指工作人員違反勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)較重，對(duì)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作及工作效果造成一定影響，后果較重的行為而給予的處罰。作及工作效果造成一定影響，后果較重的行為而給予的

3、處罰。2.2.4記大過(guò)記大過(guò)記大過(guò)是指工作人員違反勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)較重，對(duì)公司業(yè)務(wù)運(yùn)記大過(guò)是指工作人員違反勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)較重，對(duì)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作、工作效果或公司形象造成較大影響，后果較重的行為而給予作、工作效果或公司形象造成較大影響，后果較重的行為而給予的處罰。的處罰。2.2.5降級(jí)降級(jí)降級(jí)指對(duì)工作人員違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)俟导?jí)指對(duì)工作人員違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)俟久魑幕驀?yán)厲禁止，對(duì)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作、工作效果或公司形