最新工會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度

1、工會(huì)會(huì)工會(huì)會(huì)員代表或會(huì)代表或會(huì)員大會(huì)制度大會(huì)制度1、由全體會(huì)員代表參加的會(huì)議稱會(huì)員代表大會(huì)，由全體會(huì)員參加的會(huì)議稱會(huì)員大會(huì)。2、大會(huì)主要內(nèi)容：選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；審議和修改工會(huì)主席的工作報(bào)告，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題；邀請(qǐng)總經(jīng)理作生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)報(bào)告；大會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出建議并進(jìn)行協(xié)商，行使法律所給予的民主權(quán)利。3、大會(huì)時(shí)間：一般半年或一年召開(kāi)一次。每屆任期35年。4、會(huì)員代表大會(huì)代表的條件

2、：本單位在職的工會(huì)會(huì)員；熱愛(ài)祖國(guó)；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會(huì)員說(shuō)話辦事，受到會(huì)員群眾的信賴和擁護(hù)。工會(huì)委工會(huì)委員會(huì)議事制度事制度1、工會(huì)委員會(huì)每季召開(kāi)一次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議。希望和建議。建立和睦、良好的溝通氛圍。4、在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂《集體合同》、《工資協(xié)議》和《女職工權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議》。重大重大問(wèn)題問(wèn)題、重大信息、重大信息報(bào)告及建立告及建立勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)議調(diào)解制度解制度1、建立重大問(wèn)題（事件）請(qǐng)示匯報(bào)制度。企業(yè)工

3、會(huì)如需召開(kāi)工會(huì)全體會(huì)員、企業(yè)全體職工大會(huì)或其他重大活動(dòng)，其內(nèi)容涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略、發(fā)展規(guī)劃、工資制度改革等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，并且工會(huì)與行政意見(jiàn)不一致時(shí)，企業(yè)工會(huì)必須請(qǐng)示上級(jí)工會(huì)。請(qǐng)示時(shí)須采用書(shū)面形式，時(shí)限原則上應(yīng)為召開(kāi)會(huì)議或行動(dòng)一周前上報(bào)。未經(jīng)上級(jí)工會(huì)同意，企業(yè)工會(huì)不得擅自采取行動(dòng)。2、建立信息上報(bào)制度。企業(yè)工會(huì)要配備一名兼職信息員，要準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)本工會(huì)的信息。包括職工思想動(dòng)態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點(diǎn)問(wèn)題、典型經(jīng)