修改女職工主觀幸福感調(diào)研課題

1、上海市檢測(cè)中心以心理疏導(dǎo)提升機(jī)構(gòu)和諧的探索與實(shí)踐結(jié)題報(bào)告1一、緒論“和”是中國(guó)傳統(tǒng)文化的精髓，是中華民族普遍具有的價(jià)值觀念和理想追求。和諧創(chuàng)建是科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)涵，也是“十二五”社會(huì)管理體制改革主題。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，十七大“以人為本”作為科學(xué)發(fā)展觀的核心，只有堅(jiān)持以人為本，才能實(shí)現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。2011年3月，中心設(shè)立“以心理疏導(dǎo)提升機(jī)構(gòu)和諧的探索與實(shí)踐”課題組。課題結(jié)合心理學(xué)相關(guān)理論，借助科學(xué)測(cè)量工具，對(duì)職工心理

2、健康程度進(jìn)行了測(cè)評(píng)，重點(diǎn)分析了影響職工心理健康的因素，并提出相應(yīng)對(duì)策，促進(jìn)新型的、良好的人際關(guān)系形成，把對(duì)職工的關(guān)心作為構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)的紐帶，以達(dá)到事業(yè)發(fā)展和個(gè)人規(guī)劃的有效結(jié)合，把建立和諧團(tuán)隊(duì)，作為機(jī)構(gòu)健康發(fā)展的助推器，沙盤(pán)游戲在職工心理疏導(dǎo)中的應(yīng)用上海市檢測(cè)中心以心理疏導(dǎo)提升機(jī)構(gòu)和諧的探索與實(shí)踐結(jié)題報(bào)告3少惡性社會(huì)心理事件的發(fā)生，還能夠激發(fā)員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，發(fā)揮其全部潛力，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)的可持續(xù)性的和諧發(fā)展。今年是“十二五”規(guī)劃開(kāi)局之年，

3、是上海圍繞“創(chuàng)新轉(zhuǎn)型謀發(fā)展，服務(wù)群眾促和諧”實(shí)現(xiàn)突破的起始年，也是中心在內(nèi)部管理和整體發(fā)展實(shí)現(xiàn)新突破的關(guān)鍵年。當(dāng)前隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化，中心在機(jī)構(gòu)建設(shè)和快速發(fā)展的過(guò)程中，出現(xiàn)了一些新情況新問(wèn)題，容易造成職工情緒上的波動(dòng)和思想上的困惑。如何管理職工心理和情緒上的不良狀態(tài)，是中心工會(huì)待解的新難題。工會(huì)作為職工的“貼心人”和“堅(jiān)強(qiáng)后盾”，對(duì)職工產(chǎn)生的不良心理和情緒要采取積極手段，積極探索建立心理健康干預(yù)引導(dǎo)機(jī)制，并

4、將心理健康教育納入中心思想政治教育體系中，提高職工自覺(jué)抵制消極落后文化、思想的能力，為構(gòu)建和諧機(jī)構(gòu)、加快推進(jìn)“四個(gè)率先”做出新的貢獻(xiàn)。（二）課題研究目的通過(guò)課題研究，借助科學(xué)測(cè)量工具及評(píng)估方式，基于人格心理學(xué)、發(fā)展心理學(xué)、臨床心理學(xué)等，評(píng)估出職工的心理健康程度（抑郁、焦慮、壓力），研究并得出合理有效的措施—沙盤(pán)游戲治療，最終達(dá)到：1、疏導(dǎo)職工負(fù)面情緒，緩解壓力，塑造積極向上的良好心態(tài)；2、加深職工間的相互理解，改善人際關(guān)系；3、提升職工