論新勞動(dòng)法對(duì)人力資源的推動(dòng)作用

1、231201109（中）論新勞動(dòng)法對(duì)人力資源的推動(dòng)作用吳軍芳摘要新勞動(dòng)法實(shí)質(zhì)就是2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。生產(chǎn)力有三個(gè)決定因素：生產(chǎn)對(duì)象，勞動(dòng)力和生產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)力是其中一個(gè)非常重要的因素，身體素質(zhì)和心理素質(zhì)都很優(yōu)秀的的勞動(dòng)力能提高社會(huì)生產(chǎn)力。生產(chǎn)力的提高除了要求條件好的勞動(dòng)力，也需要有好的生產(chǎn)對(duì)象以及和諧的勞動(dòng)關(guān)系。而能將這三個(gè)因素都能很好的控制，則需要《勞動(dòng)法》的約束，只有通過(guò)正常的法律途徑建立和諧的勞

2、動(dòng)關(guān)系，約束生產(chǎn)對(duì)象和勞動(dòng)力的行為，才能更有效地提高社會(huì)生產(chǎn)力，促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。本文重點(diǎn)向大家解釋勞動(dòng)法對(duì)人力資源的推動(dòng)作用。關(guān)鍵詞新勞動(dòng)法人力資源生產(chǎn)力作者簡(jiǎn)介：吳軍芳，鄭州大學(xué)本科，中國(guó)政法大學(xué)碩士，中國(guó)汽車技術(shù)研究中心法律顧問(wèn)。中圖分類號(hào)：D922.5文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：10090592(2011)0923102新勞動(dòng)法的立法宗旨是“明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。這一

3、宗旨對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)的分配有著直接的影響。它的實(shí)施很好地維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，有利于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，很大程度地促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的提高，有利于經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。一個(gè)企業(yè)的人力資源發(fā)展策略，是企業(yè)能否快速發(fā)展的重要因素之一。而新勞動(dòng)法的頒布、實(shí)施以及正確的運(yùn)用對(duì)企業(yè)人力資源管理有著很大的推動(dòng)作用，也是企業(yè)發(fā)展的重要保障。一、新勞動(dòng)法的頒布及其主要內(nèi)容2011年最新的勞動(dòng)法指的是2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同

4、法》。新勞動(dòng)法的全文分為八章。這八章分別為：第一章總則；第二章勞動(dòng)合同的訂立；第三章勞動(dòng)合同的履行和變更；第四章勞動(dòng)合同的解除和終止；第五章特別規(guī)定；第一節(jié)集體合同；第二節(jié)勞務(wù)派遣；第三節(jié)非全日制用工；第六章監(jiān)督檢查；第七章法律責(zé)任；第八章附則。新勞動(dòng)法重點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)合同做出了詳細(xì)了觀點(diǎn)，準(zhǔn)確闡述了勞動(dòng)者與用人單位在簽訂合同時(shí)應(yīng)遵循的原則、勞動(dòng)雙方各自享受的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益為前提，規(guī)定勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止

5、的相關(guān)注意事項(xiàng)和要求，從而規(guī)范勞動(dòng)雙方的在合作中的行為。為了構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系、提高社會(huì)生產(chǎn)力、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速提高，國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀調(diào)控，制定和修改勞動(dòng)法，嚴(yán)格要求和約束勞動(dòng)雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的行為，使勞動(dòng)雙方在一個(gè)安全、健康、和諧的勞動(dòng)關(guān)系中共同合作共同努力發(fā)展企業(yè)，達(dá)到讓國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的最終目的。新勞動(dòng)法的制定和履行對(duì)企業(yè)的人力資源管理有著很大的影響，一定程度上有利于企業(yè)人力資源的有效分配，有利于企業(yè)充分利用人力資源，有利

6、于企業(yè)創(chuàng)設(shè)好的人力資源系統(tǒng)，給整個(gè)企業(yè)注射優(yōu)秀的人脈，最終促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。二、新勞動(dòng)法對(duì)人力資源管理的影響（一）對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的影響勞動(dòng)合同主要規(guī)定了勞動(dòng)雙方確立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，它是雙方間建立關(guān)系的重要證據(jù)。勞動(dòng)合同的簽訂則成為了很重要的步驟，用人單位若故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，損害勞動(dòng)者利益，會(huì)依照法律受到相應(yīng)的處罰。勞動(dòng)合同法的主旨在于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，增加勞動(dòng)用工的成本，這對(duì)用人單位是很不利的。但是，若要重點(diǎn)

7、強(qiáng)調(diào)用人單位的利益就不符合勞動(dòng)合同法的意義。勞動(dòng)合同法最主要的目的是為了讓勞動(dòng)雙方的權(quán)益達(dá)到平衡。只有雙方之間建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)才能得到更好地發(fā)展。（二）對(duì)企業(yè)招聘勞動(dòng)者的影響目前很多國(guó)內(nèi)的中小型企業(yè)都是民營(yíng)企業(yè)，這一類企業(yè)在招聘勞動(dòng)者時(shí)有很多不規(guī)范的行為。例如：不簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)征繳率低。勞動(dòng)合同法要求企業(yè)提高勞動(dòng)用工的成本，這樣的規(guī)定導(dǎo)致企業(yè)的總體成本隨之上升，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有所不利，因此需要企業(yè)在招聘勞動(dòng)者時(shí)更加嚴(yán)謹(jǐn)。企

8、業(yè)的人力資源部門(mén)要將員工的各種檔案進(jìn)行專門(mén)的管理，新勞動(dòng)法的頒布給企業(yè)人力資源管理帶來(lái)了新的問(wèn)題，它要求企業(yè)在招聘員工時(shí)要謹(jǐn)慎，分析企業(yè)的需求，作出正確的判斷，要求企業(yè)招聘人才時(shí)做好充分地準(zhǔn)備，以免招到不適合的職工，阻礙企業(yè)的良好發(fā)展，防止人才的流失。（三）對(duì)員工試用期的影響新勞動(dòng)法規(guī)定，同一個(gè)用人單位在連續(xù)存續(xù)期間只能和同一勞動(dòng)者協(xié)定一次試用期。勞動(dòng)雙方若對(duì)試用期工資沒(méi)有明確規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的期限也相同做了嚴(yán)格

9、地規(guī)定。這些規(guī)定很大程度上影響了用人單位對(duì)員工試用期的管理，要求企業(yè)嚴(yán)格依照法律來(lái)對(duì)員工進(jìn)行管理，有效地維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)互助互利，共同進(jìn)步的目標(biāo)。三、新勞動(dòng)法對(duì)人力資源的推動(dòng)作用（一）提高勞動(dòng)者在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的地位新勞動(dòng)法的主要用意是創(chuàng)設(shè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，也重點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。意義上的勞動(dòng)指人類認(rèn)識(shí)和改造世界的活動(dòng)，雖然勞動(dòng)力在用人市場(chǎng)中具有商品屬性，但這并不代表勞動(dòng)者是商品。勞動(dòng)力是生產(chǎn)力中重要的決定因素，

10、是產(chǎn)品的成本因素，在市場(chǎng)中有很大的價(jià)值。在勞動(dòng)者讓渡自身價(jià)值時(shí)，會(huì)得到想要◆管理視野232201109（中）的回報(bào)，這以回報(bào)就是企業(yè)發(fā)給員工的薪酬。資本主義和封建社會(huì)時(shí)期，勞動(dòng)者的地位很低賤，用人單位大量剝奪勞動(dòng)者的價(jià)值。勞動(dòng)法一直都在維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，不斷地改進(jìn)，提高勞動(dòng)者在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中社會(huì)地位。（二）為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議提供法律依據(jù)在勞動(dòng)雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的期間，勞動(dòng)爭(zhēng)議是難免的，它產(chǎn)生的原因是多方面的。首先當(dāng)勞動(dòng)雙方在權(quán)利義務(wù)上造成嚴(yán)重失衡

11、時(shí)，勞動(dòng)者的權(quán)利受到嚴(yán)重?fù)p害。當(dāng)雙方需要處理爭(zhēng)議時(shí)，新勞動(dòng)法為勞動(dòng)雙方提供了法律依據(jù)，依照法律的相關(guān)規(guī)定去維護(hù)自身權(quán)益。其次勞動(dòng)關(guān)系的變化也會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議，有了勞動(dòng)合同，就能依此決定是否解除勞動(dòng)關(guān)系。有了法律的對(duì)勞動(dòng)雙方行為的限制，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議提供依據(jù)，有利于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。在中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制下，勞動(dòng)力是生產(chǎn)的主要要素，為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的進(jìn)步，需要法律來(lái)約束勞動(dòng)雙方的行為，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益加以保護(hù)。（三）為企

12、業(yè)人力資源的管理提供法律保障隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)者的素質(zhì)取得了相應(yīng)的提高，保護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)也逐漸加強(qiáng)。不僅主動(dòng)去了解與自己有關(guān)的法律法規(guī)，而且也在自身權(quán)利受到損害時(shí)，運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。新勞動(dòng)法的目的在于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，為經(jīng)濟(jì)順利發(fā)展創(chuàng)造前提條件。企業(yè)的管理人員應(yīng)該透徹地了解各種法律規(guī)定，在勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候嚴(yán)格按照法律的相關(guān)規(guī)定要求自己，為企業(yè)取得良好發(fā)展奠定扎實(shí)的法律基礎(chǔ)。法律面前人人平等，雇員與雇主之間也沒(méi)有高低

13、貴賤之分，無(wú)論誰(shuí)觸犯了法律都會(huì)受到法律的制裁和處罰。新勞動(dòng)法體現(xiàn)了勞動(dòng)雙方的共同意志，需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位都嚴(yán)格按照新勞動(dòng)法的規(guī)定去擔(dān)負(fù)屬于自己的義務(wù)，行使屬于自己的權(quán)利。（四）勞動(dòng)、集體合同共同調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，明確屬于自己的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。集體協(xié)議，又稱集體合同，是與個(gè)人勞動(dòng)合同相對(duì)稱的概念，是工會(huì)或勞動(dòng)者與用人單位組織簽訂的以維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為主要內(nèi)容的協(xié)議。勞動(dòng)、集體合同也有很多不同之處：（1）主體不

14、同。前者主體是勞動(dòng)雙方，后者的主體則是工會(huì)和用人單位。（2）內(nèi)容不同。前者主要規(guī)定勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)，后者包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。（3）效力不同。前者的效力低于后者。（4）效力產(chǎn)生的時(shí)間不同。后者是在勞動(dòng)關(guān)系建立之前，后者是在勞動(dòng)關(guān)系建立之后。兩種合同共同作用，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，為勞動(dòng)雙方維護(hù)自身權(quán)利提供法律保障，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定快速發(fā)展創(chuàng)造有利條件。四、勞動(dòng)法的規(guī)定下，提高企業(yè)人力資源管理的對(duì)策（一）提高對(duì)人力資源的管理

15、能力吸收引進(jìn)人才是企業(yè)得到發(fā)展的前提條件，新勞動(dòng)法的頒布和實(shí)施，讓企業(yè)更加注意新員工的招聘。在招聘員工的過(guò)程中，企業(yè)的人力資源管理部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)于招聘部門(mén)的溝通，了解其部門(mén)的動(dòng)態(tài)和需求，從而針對(duì)需要吸收適合的人才。不一定高學(xué)歷的人就應(yīng)該通通招進(jìn)企業(yè)，要分析企業(yè)的需求，作出正確的判斷，這要求企業(yè)招聘人才時(shí)做好充分地準(zhǔn)備。要提高企業(yè)對(duì)人力資源管理的能力，在吸收人才的過(guò)程中能留住對(duì)企業(yè)發(fā)展有用的人才，刪除對(duì)不利于企業(yè)的勞動(dòng)者。只有選好了適合的人才

16、，才能有效地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。（二）加強(qiáng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的管理勞動(dòng)者是企業(yè)取得發(fā)展的主力軍，是企業(yè)重要的資源。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的社會(huì)，企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)的重視，同時(shí)也加強(qiáng)人才的管理，抓住企業(yè)發(fā)展所需要的人脈。在對(duì)勞動(dòng)者的管理中，要加強(qiáng)勞動(dòng)者就職培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的心理和身理素質(zhì)，也加強(qiáng)勞動(dòng)者的責(zé)任意識(shí)和在工作中的認(rèn)真，不斷健全企業(yè)的人力資源管理制度。在與勞動(dòng)者合作中，要充分信任勞動(dòng)者，嚴(yán)格按照新勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定約束自己對(duì)勞動(dòng)者的管理行為，努力

17、與勞動(dòng)者建立和諧友好的勞動(dòng)關(guān)系，共同努力發(fā)展企業(yè)，讓企業(yè)在和諧的環(huán)境下取得更好的進(jìn)步。（三）加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理遵守相關(guān)規(guī)定，做好對(duì)勞動(dòng)者和勞動(dòng)合同的管理。認(rèn)真分析企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)者管理的情況，充分認(rèn)識(shí)到管理中薄弱和重要的部分，然后逐個(gè)擊破，達(dá)成好的效果。在勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛之前，就做好充分準(zhǔn)備，采取有效措施，將問(wèn)題扼殺，保證勞動(dòng)合同管理的工作。企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格依照新勞動(dòng)法的規(guī)定，建立適合企業(yè)管理的規(guī)章制度，規(guī)范勞動(dòng)雙方的行為。勞動(dòng)合

18、同體現(xiàn)了勞動(dòng)雙方的應(yīng)盡的義務(wù)和享有的權(quán)利，是建立勞動(dòng)關(guān)系的前提，也是對(duì)勞動(dòng)雙方行為的嚴(yán)格要求。只有建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系才能很好地發(fā)展企業(yè)。五、結(jié)語(yǔ)新勞動(dòng)法的頒布和實(shí)施，給企業(yè)的人力資源管理帶來(lái)了很大的影響，更多的是起到推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的作用。它嚴(yán)格要求企業(yè)的人力資源管理必須適應(yīng)新的相關(guān)規(guī)定，同時(shí)，也還需要企業(yè)將其相關(guān)規(guī)定細(xì)化。在新勞動(dòng)法的規(guī)定下，對(duì)企業(yè)自身人力資源管理問(wèn)題上進(jìn)行深刻的探索，根據(jù)自身情況進(jìn)行具體分析，在借鑒其他行業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)上

19、，找到適合自己的管理對(duì)策，這樣才能取得更好的發(fā)展。生產(chǎn)力的三大要素被勞動(dòng)法貫穿在一起，也得到了新勞動(dòng)法更好地詮釋。有了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才能促進(jìn)勞動(dòng)者和勞動(dòng)對(duì)象的共同進(jìn)步。新勞動(dòng)法的實(shí)行是為了有效地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，它需要?jiǎng)趧?dòng)雙方嚴(yán)格按照新勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定來(lái)規(guī)范自身行為，構(gòu)建一個(gè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，讓整個(gè)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)在一個(gè)和諧友好的氛圍下更加穩(wěn)定快速地發(fā)展。參考文獻(xiàn)：[1]李廣斌戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效的影響關(guān)系研究廈門(mén)大學(xué)2009年[2]王