社會(huì)保險(xiǎn)和生活保障案例11-20

1、12011年6月，李某被某物業(yè)公司錄用為保安隊(duì)員，公司告知他試用期3個(gè)月，月工資為1000元，試用合格后簽訂勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)。9月份，公司依約與其簽訂了9年期勞動(dòng)合同，開始為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。12月份，李某因與公司負(fù)責(zé)人發(fā)生矛盾憤然辭職，并以該單位未及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該公司支付2011年7—8月二倍工資2000元，補(bǔ)繳6—8月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理該案后，經(jīng)開庭審理，調(diào)閱單位員工花

2、名冊(cè)、工資表、勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)登記及繳納材料，證明李某反映情況屬實(shí)。經(jīng)調(diào)解未果，仲裁機(jī)構(gòu)裁決支持了李某的請(qǐng)求。知識(shí)點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等3險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。案例分析：《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！钡?9條規(guī)定：“試用期

3、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！币虼耍词故窃囉闷?，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！惫緫?yīng)當(dāng)另外支付李某7月份和8月份兩個(gè)月的工資。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司在試用期結(jié)束后辦理社會(huì)保險(xiǎn)的做法違反了法律、法規(guī)規(guī)定。（案例11）試用期同樣要簽合同繳社保費(fèi)3任某于2010年

4、初進(jìn)入濟(jì)南市某進(jìn)出口公司工作，雙方簽訂有無固定期限勞動(dòng)合同。2009年12月30日，進(jìn)出口公司書面通知任某，不同意其提出的口頭辭職申請(qǐng)，要求任某近期上崗。2010年1月8日，任某書面向進(jìn)出口公司提出解除勞動(dòng)合同，理由為進(jìn)出口公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了《勞動(dòng)合同法》第38條第（3）項(xiàng)的規(guī)定。2010年1月21日，進(jìn)出口公司再次表示不同意任某提出的解除勞動(dòng)合同要求。2010年2月2日，任某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求

5、解除雙方之間的勞動(dòng)合同，并要求進(jìn)出口公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。仲裁委?jīng)審理，裁決支持了任某的申訴請(qǐng)求。進(jìn)出口公司不服，訴至市中區(qū)法院。知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者在患病、傷殘、失業(yè)、工傷、年老及其他生活困難情況下，給予物質(zhì)幫助的制度。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。我國(guó)憲法第四十五條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展為公民享受這些

6、權(quán)利所需要的社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)?！睉椃ㄙx予我國(guó)公民的這一基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要是通過社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”對(duì)于拒不依法繳納或延遲繳納保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其限期繳納。逾期不繳的，可以加收滯納金。因此可以看出社會(huì)保險(xiǎn)具有國(guó)家強(qiáng)制性，用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，負(fù)責(zé)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并負(fù)有代扣代繳本單位勞動(dòng)者社會(huì)

7、保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。因此如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納上述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利的侵害，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。案例分析：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第46條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)本法第38條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，不滿