淺議人力資源與無形資產(chǎn)的區(qū)別與界定

1、●人力資源開發(fā)《經(jīng)濟師》2008年第8期摘要：從理論的角度看，人力資源屬于可變資本的范疇，無形資產(chǎn)屬于不變資本的范疇。若將人力資源簡單劃歸為無形資產(chǎn)則可能會導(dǎo)致人們在經(jīng)營過程中忽略人力資源的特殊性，用管理物力資源的手段去管理人力資源，陷入過去那種對人力資源進行“事務(wù)性管理”的誤區(qū)。影響人力資源效力的發(fā)揮最終影響企業(yè)的經(jīng)營效果。關(guān)鍵詞：人力資源無形資產(chǎn)區(qū)別界定中圖分類號：F240文獻標識碼：A文章編號：1004‘4914(2008)08—

2、20咖2淺議人力資源與無形資產(chǎn)的酬與界定一、人力資源與無形資產(chǎn)具有不同的特征與內(nèi)涵人力資源是指存在于人體內(nèi)的、可以作為生產(chǎn)要素投人到社會經(jīng)濟活動中創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富或為社會提供勞務(wù)和服務(wù)的人的腦力和體力，是某一人口總體所擁有的勞動能力的總和。人力資源作為一種特殊資源，擁有其他資源所不具有的生物性、社會性、能動性、時效性、累積性、可再生性、外生性、特殊的資本性、高增值性、可控制和不可控制等特征。而無形資產(chǎn)是指由特定主體控制的不具有獨立

3、實體，而對生產(chǎn)經(jīng)營長期持續(xù)發(fā)揮作用并能帶來經(jīng)濟效益的經(jīng)濟資源。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別與聯(lián)系。1人力資源與無形資產(chǎn)的價值源泉不同。傳統(tǒng)無形資產(chǎn)之所以具有價值，能夠成為資產(chǎn)交易和評估的對象。是因為它能夠給產(chǎn)權(quán)主體帶來超額收益。這種收益的取得在于一定時期內(nèi)、一定程度上對該無形資產(chǎn)的壟斷(即排他性)使用而給產(chǎn)權(quán)主體帶來成本降低或收入增加的好處。它的存在能使人力資源載體的勞動更多或更快地得到市場的承認，促使人力資源價值得以實現(xiàn)?？梢?，傳統(tǒng)無形資產(chǎn)在企

4、業(yè)價值創(chuàng)造過程中同樣發(fā)揮著～種條件作用，只不過這種條件作用與材料、設(shè)備等有形資產(chǎn)所發(fā)揮的條件作用有所不同而已。人力資源的價值雖然也在于它能給企業(yè)帶來未來的收益，但這種收益的源泉在于人力資源的具體運用，即人力資源載體的勞動。這已經(jīng)是一個不爭的事實。在這一過程中，物力資源(包括傳統(tǒng)無形資產(chǎn))發(fā)揮的只是條件作用。同時，人力資源價值的提升還可以增加個別無形資產(chǎn)的價值，比如產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量的不斷提高可以增加商標的價值?？梢娙肆Y源價值是企業(yè)價值的根

5、本，人力資源載體——勞動者的勞動是一切價值的真正源泉。2人力資源與無形資產(chǎn)的載體及特征不同。雖然人力資源與無形資產(chǎn)都是沒有實物形態(tài)的資產(chǎn)，都必須依附于一定的載體而存在，但是，兩者所依附的載體及載體的特征具有明顯的差異。無形資產(chǎn)或者作為一種智力成果(如專利技術(shù)、技術(shù)秘密等)，或者作為一種權(quán)利(如特許經(jīng)營權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)、土地使用權(quán)等)，或者作為一種關(guān)系(如客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系)，必須依附于特定的企業(yè)或特定企業(yè)中的機器、設(shè)備、生產(chǎn)線等硬件

6、才能發(fā)揮作用。簡言之，無形資產(chǎn)的載體是“死的”、“物化的”，載體對無形資產(chǎn)效力的發(fā)揮程度不具有能動作用。而作為人力資源的知識、技能、能力則不同，它們所依附的載體是“活生生”的“人”。只有通過人的具體勞動，人力資源才能發(fā)揮作用。然而，人是有需求、有思維、有情感的高級動物，人以怎樣的態(tài)度勞動將最終決定人力資源作用發(fā)揮的程度，即人力資源載體一人對人力資源效力的發(fā)揮程度具有能動作用。3人力資源與無形資產(chǎn)在收益不確定性根源方面存在差異。對于傳統(tǒng)無

7、形資產(chǎn)中專利技術(shù)等技術(shù)型無形資產(chǎn)來說，如果技術(shù)進步較快，出現(xiàn)更為先進的技術(shù)，則該技術(shù)型無形資產(chǎn)的相對競爭力將下降，導(dǎo)致企業(yè)所占市場份額降低、收益下降。同時，即使技術(shù)型無形資產(chǎn)有明確的法律保護期限，但隨著技術(shù)進步，其實際受益期也將縮短。所有這些原因?qū)е铝思夹g(shù)型無形資產(chǎn)上的收益具有不確定性。對于傳統(tǒng)無形資產(chǎn)中特許經(jīng)營權(quán)等權(quán)利型無形資產(chǎn)上的未來收益來說，會隨著企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量及競爭力的變化而變化。對于傳統(tǒng)無形資產(chǎn)中客戶關(guān)系等關(guān)系型無形資產(chǎn)來

8、說，其未來收益的升降則取決于未來關(guān)系處理的好壞，而市場經(jīng)濟條件下經(jīng)濟主體之間關(guān)系的協(xié)調(diào)實際上主要是經(jīng)濟利益的協(xié)調(diào)與分割，如果與客戶或供應(yīng)商的相對關(guān)系發(fā)生變化，那么這種關(guān)系所帶來的一206一●張黎光收益也將發(fā)生波動。由此可見，無形資產(chǎn)上未來收益的不確定性主要受市場競爭(技術(shù)競爭、質(zhì)量競爭或利益競爭)的影響，這種影響主要來自于企業(yè)外部。人力資源的未來收益除了受勞動者心理、生理方面的影響外，更主要的影響因素是企業(yè)的管理水平、管理風格、領(lǐng)導(dǎo)方式

9、、企業(yè)文化，特別是激勵機制。企業(yè)管理風格、領(lǐng)導(dǎo)方式發(fā)生變化，或者企業(yè)對勞動者的激勵機制發(fā)生變化，都會對勞動者的積極性產(chǎn)生影響。在人力資源運用過程中，勞動者或竭盡所能或在不同程度上有所保留，這樣就造成了未來收益的不確定性。由此可見，這種影響主要來自于企業(yè)內(nèi)部。二、人力資源與無形資產(chǎn)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中居于不同的地位1企業(yè)的無形資產(chǎn)是企業(yè)內(nèi)部人力資源刨造并為企業(yè)提供服務(wù)的資源。人力資源是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中最活躍且起決定性作用的因素。是唯一具有主

10、觀能動性和創(chuàng)造性的因素，只有經(jīng)過勞動者的勞動，并由勞動者組織、控制、協(xié)調(diào)等，物質(zhì)資源才能完成生產(chǎn)和再生產(chǎn)，才能增加社會財富，人力資源在社會生產(chǎn)和再生產(chǎn)過程中具有無可替代的重要作用。企業(yè)的人力資源是企業(yè)所擁有的勞動者的能力，是企業(yè)中體現(xiàn)在員工身上的才能，包括企業(yè)員工的專業(yè)技能、創(chuàng)造力、解決問題的能力、管理能力、文化素質(zhì)、心理素質(zhì)等。企業(yè)無形資產(chǎn)的開發(fā)、設(shè)計、刨造出來等一系列活動，都是由人來運作的，人才素質(zhì)決定著一個企業(yè)無形資產(chǎn)數(shù)量的多少、

11、質(zhì)量的高低和管理的優(yōu)劣。隨著現(xiàn)代科學技術(shù)的發(fā)展，經(jīng)濟增長越來越依靠人的創(chuàng)造性智力勞動，人力資源在企業(yè)資源中的地位越來越突出。特別是今天專有技術(shù)和專利等在生產(chǎn)活動中運用得越來越多，發(fā)揮的作用越來越大，這些無疑都是作為人力資源重要表現(xiàn)形式的腦力勞動的成果。2構(gòu)成無形資產(chǎn)重要內(nèi)容的專有技術(shù)的推廣與運用過程和人力資源密切相關(guān)。無形資產(chǎn)是人類科學勞動的產(chǎn)物，來源于人類科學勞動的高質(zhì)量和高投入。無形資產(chǎn)——包括新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備等的研發(fā)設(shè)計就是

12、把原科學知識要素合并于生產(chǎn)和體現(xiàn)于生產(chǎn)過程中。這樣就使得生產(chǎn)方式越來越先進，更多的生產(chǎn)作業(yè)由機器來做，機器作業(yè)效率也越來越高。如果具體到勞動者和技術(shù)的關(guān)系來看，技術(shù)本身應(yīng)該是不可能獨立存在的，它也應(yīng)和科學一樣，是一種專門性知識。若將技術(shù)資本化后即形成知識產(chǎn)權(quán)。這樣似乎技術(shù)就成了獨立于勞動之外的一個要素。但即使是資本化的技術(shù)，它要在價值的創(chuàng)造中起作用。也必須通過勞動，也要通過勞動者。雖然技術(shù)對外保密但是對企業(yè)的工人不能保密，否則就沒法生產(chǎn)

13、了。技術(shù)在生產(chǎn)中的作用必須通過勞動者的素質(zhì)技能，即必須變成勞動者的技能，才能在勞動中、在生產(chǎn)中發(fā)揮作用。這樣，當我們說勞動創(chuàng)造價值時，這個“勞動”已經(jīng)包括了勞動者的體力和腦力，而這個腦力主要的就是技術(shù)。技術(shù)必須是勞動的組成部分，是勞動的要素，它不是和勞動平列的一個要素，所以技術(shù)在價值創(chuàng)造中當然起作用，但它不是獨立起作用，而是在勞動中起作用，是勞動的內(nèi)在因素。不能設(shè)想沒有技術(shù)的勞動，也沒有不在勞動中發(fā)揮作用的技術(shù)。如果把技術(shù)和勞動對立起來

14、，分割開，技術(shù)就不成為技術(shù)，勞動也就不成勞動了。這樣我們就可以清楚的看出，作為無形資產(chǎn)的專有技術(shù)實際是勞動者素質(zhì)技能的內(nèi)容，在勞動過程中創(chuàng)造價值。但不能將它獨立于勞動，獨立于勞動的專有技術(shù)不創(chuàng)造價值。專有技術(shù)是作為勞動的內(nèi)容和要索而參與勞動創(chuàng)造價值的過程，使勞動由簡單勞動變成復(fù)雜勞動，可以用較少的勞動生產(chǎn)較多的產(chǎn)品從而節(jié)約勞動時間，提高勞動生產(chǎn)率。3構(gòu)成無形資產(chǎn)重要組成部分的商譽與企業(yè)自身人力資源的結(jié)構(gòu)緊密聯(lián)系。企業(yè)商譽的形成受到多種因

15、素的影響，特別是白創(chuàng)商譽，其本質(zhì)特征是以管理者、工程師和工人為代表的人力資源發(fā)揮的效用。優(yōu)秀的管理者、工程師、工人代表著優(yōu)秀的企業(yè)文化、科學的管理理念與管理模式，從而就形成企業(yè)良好的形象和經(jīng)濟效益。企業(yè)家所(下轉(zhuǎn)第211頁)《經(jīng)濟師》2008年第8期●管理世界迅速。總之，當前山西煤炭企業(yè)信息化建設(shè)存在思想認識不到位、忽視軟件應(yīng)用管理、人才力量配備較弱、缺乏權(quán)威性的統(tǒng)一規(guī)劃等問題。針對這些問題，要做好提高思想認識、加快人才培養(yǎng)、重視解決實

16、際問題、理順管理運行體制、科學統(tǒng)一規(guī)劃等工作，方可實現(xiàn)企業(yè)的信息化建設(shè)健康發(fā)展，從而促進企業(yè)效率的提升、效益的提高，實現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)新型化。參考文獻：3陳清康中國能源發(fā)展戰(zhàn)略政策研究【M】北京：經(jīng)濟科學出版社，20044譚章祿，李學芳，張閣，王菊煤炭企業(yè)信息化建設(shè)淺議【I】煤炭經(jīng)濟研究，2003(5)5張長松，張華偉論煤炭企業(yè)信息化建設(shè)田煤炭企業(yè)管理，2002(11)6部海林，王用杰試論煤炭企業(yè)信息化建設(shè)Ⅱ】煤炭企業(yè)管理，1998(11)7

17、楊世銘，李江煤炭企業(yè)設(shè)備管理信息化【『】科技情報開發(fā)與經(jīng)濟，2005(16)1胡昌平現(xiàn)代信息管理機制研究fM】武漢：武漢大學出版社，2()04(作者單位：山西焦煤西山煤電集團公司山西太原030053)2席西民，趙增耀公司治理fM】北京：高等教育出版社，2004(責編：賈偉)(上接第206頁)從事的經(jīng)營管理活動本身就是一種特殊的勞動，企業(yè)家是一個腦力勞動者，而且要具備與本企業(yè)經(jīng)營的產(chǎn)品、技術(shù)相關(guān)的知識，要懂得法律，要有市場頭腦，這樣才能算

18、一個合格的經(jīng)營者。因此，在知識經(jīng)濟時代，管理者、工程師、工人的科學技術(shù)知識和管理知識的提高，不僅增加有形物質(zhì)財富，還大大增加了無形的財富，比如商標、專利、版權(quán)等。因此，知識作為能夠創(chuàng)造使用價值的經(jīng)濟資源，發(fā)揮它創(chuàng)造性功能的載體是人，只有人才能使用它、駕馭它并利用它創(chuàng)造財富。所以自創(chuàng)商譽更多的是與人力資源相聯(lián)系的因素。三、人力資源與無形資產(chǎn)在價值創(chuàng)造過程中具有不同的作用1人力資源創(chuàng)造新價值。人力資源是商品，但它與其他商品不同，它的使用并不

19、屬于一般的消費，而屬于生產(chǎn)和勞動過程。在生產(chǎn)過程中，人力資源的使用同生產(chǎn)資料的作用相比，具有截然不同的性質(zhì)。生產(chǎn)資料僅是生產(chǎn)的物質(zhì)條件，前者卻是財富和價值的創(chuàng)造者，它在把生產(chǎn)資料的價值轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品中的同時，還往新產(chǎn)品中加進了新價值。這部分新價值，除了補償勞動力本身的價值以外，還有一個剩余額即剩余價值。人力商品獨特的使用價值就在這里。如果說，在簡單商品與貨幣關(guān)系中，使用價值僅是作為生產(chǎn)的一個要素，作為表現(xiàn)價值的一種被動形式麗起作用的話，那

20、么，在資本生產(chǎn)場合，勞動力的使用價值則表現(xiàn)為創(chuàng)造價值的決定性要素了，即變成一種規(guī)定經(jīng)濟形式的因素了。因此，即使是智能機器的產(chǎn)品，也仍然有活勞動的對象化和客體化，本質(zhì)上仍然是活勞動的產(chǎn)物，仍然是勞動創(chuàng)造使用價值和價值。2無形資產(chǎn)參與使用價值的創(chuàng)造。無形資產(chǎn)作為人類勞動過程中的積累和結(jié)晶，在生產(chǎn)過程中是和人力資源緊密相聯(lián)系的。無形資產(chǎn)通過人力資源的作用，在生產(chǎn)過程中才能發(fā)揮出它的作用，如將專利等具體體現(xiàn)在其生產(chǎn)的產(chǎn)品之中。就會生產(chǎn)出技術(shù)和知

21、識含量更高的產(chǎn)品，人們使用了這些新產(chǎn)品之后能夠產(chǎn)生出更大的經(jīng)濟效益。在生產(chǎn)過程中人的勞動能力是主體生產(chǎn)力，而體現(xiàn)高技術(shù)的機器力和無形資產(chǎn)、原材料則是客體力，一旦人使用了高科技的生產(chǎn)工具對原材料進行加工，當這些原材料被活勞動之火點燃和發(fā)動，生產(chǎn)中的客體力就轉(zhuǎn)化為主體力，高新技術(shù)的工具力就表現(xiàn)為人類活勞動的能力，更確切地說，高新技術(shù)工具力轉(zhuǎn)化為被增強了的活勞動能力，不論人們使用的物質(zhì)生產(chǎn)工具是多么先進、數(shù)量多么龐大，不論使用的人力，即活勞動

22、量是多么小，但是生產(chǎn)過程中的強大的客體力——高新技術(shù)的工具力始終表現(xiàn)為主體生產(chǎn)力，表現(xiàn)為活勞動的生產(chǎn)力。而人類進行技術(shù)革新機器設(shè)備，提高原材料的科技含量和品質(zhì)的一切努力，都在可增強人類勞動的物質(zhì)裝備，由此把更強大的客體生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為人類勞動的生產(chǎn)力。由此可見，無形資產(chǎn)在企業(yè)的生活經(jīng)營過程中能夠有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，具體說是提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，生產(chǎn)出更多的使用價值(而不是價值)。通過以上比較分析可以看出，人力資源和無形資產(chǎn)是相互聯(lián)系而

23、又有所區(qū)別的，嚴格地說，人力資源是可變資本的范疇，而無形資產(chǎn)是不變資本的范疇，那種把人力資源當作無形資產(chǎn)的說法是一種誤用，可能會導(dǎo)致人們在經(jīng)營過程中忽略人力資源的特殊性，用管理物力資源的手段去管理人力資源。陷入過去那種對人力資源進行“事務(wù)性管理”的誤區(qū)，影響人力資源效力的發(fā)揮，最終影響企業(yè)的經(jīng)營效果。因此，要從根本上提升企業(yè)的價值，就必須在合理配置物力資源的同時，適當加強對人力資源的投資，提高人力資源的價值。同時，建立科學的激勵機制，激

24、發(fā)勞動者的積極性，使其無保留地發(fā)揮人力資源的效力，創(chuàng)造出更多的價值，實現(xiàn)物力資本所有者和人力資本所有者的“雙贏”，不斷推動歷史前進和社會進步。參考文獻：1陳恕祥馬克思主義經(jīng)濟學專題研究武漢：湖北人民出版社，200l2國際會計準則委員會國際會計準則(2000)北京：中國財政經(jīng)濟出版社20003劉永佶勞動價值論與社會主義北京：中國經(jīng)濟出版社。2(x】24劉光輝，張福生資源與財富大國太原：山西經(jīng)濟出版社，19965晏智杰勞動價值學新探北京：北