探討企業(yè)財會稅收存在的問題及解決對策

1、FinanceandTax財稅研究探討企業(yè)財會稅收存在的問題及解決對策劉紹峰江蘇省淮安市淮陰區(qū)財政局【摘要】稅收是為了調(diào)控與促進國家經(jīng)濟增長的重要財政管理政策之一，對保障國家經(jīng)濟基礎(chǔ)穩(wěn)定與鞏固各個產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)良好法治發(fā)展有著重要促進作用。同樣，對于企業(yè)經(jīng)營而言，加強企業(yè)稅收流動資金監(jiān)控，也能促進企業(yè)在良性的合法化經(jīng)營道路上實現(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展。即是說，稅收是企業(yè)組織機構(gòu)在社會建設(shè)發(fā)展中應(yīng)履行的主要社會義務(wù)與職責。不過，在當前企業(yè)稅收管理實踐操作

2、中依然存在一些不足之處。文章基于此，以企業(yè)稅收相關(guān)內(nèi)容作為闡述研究視角，予以了綜合分析，并提出了有關(guān)解決策對，以供考量?！娟P(guān)鍵詞】稅收；企業(yè)；經(jīng)營；發(fā)展；管理企業(yè)稅收屬于國家財政經(jīng)濟收人的重要經(jīng)濟來源，通過我國收稅制度下的一系列政策制定及實施，一方面能夠規(guī)范企業(yè)經(jīng)營走向良性健康運營之路，另一方面也能促進國家經(jīng)濟調(diào)控。對于企業(yè)而言，應(yīng)能結(jié)合國家稅收法治硬性條例規(guī)定依法經(jīng)營，從而才能有效打擊企業(yè)財政上出現(xiàn)的一些不法違規(guī)行為。一、企業(yè)財政收稅

3、存有的主要問題表現(xiàn)1偷稅漏稅企業(yè)稅收管理中出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為主要為偷稅與漏稅的非法經(jīng)營。出現(xiàn)這種狀況與國家稅收機關(guān)的管理體系制度完善程度及沒有統(tǒng)一管理制度標準有關(guān)。同時，也與有些稅收機關(guān)的上級與管轄區(qū)域內(nèi)下屬單位未能責任明確化，或是存在部門人手不足、管理機制不合理、隊伍素質(zhì)偏低化等有關(guān)。此外，在法治執(zhí)行方面，有些區(qū)域管理單位對于稅費收繳過程中存在不報或虛報的現(xiàn)象，甚至有些部門同企業(yè)同流合污，使得國家財政收入資產(chǎn)流失；除此之外，一些稅收

4、機構(gòu)通常是以票據(jù)形式管理稅務(wù)，相關(guān)工作實務(wù)處理缺乏強制性。2企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理未能細化過去二元經(jīng)濟過渡體制下，不少企業(yè)沿用的傳統(tǒng)稅收管理制度模式相對滯后，對于當前企業(yè)財政管理要求而言顯然更為粗放化。不少企業(yè)最為直觀的問題就是企業(yè)稅收信息不能有效收集，從而與會計信息實務(wù)處理等相互雜糅，一些企業(yè)如果存在偷稅、漏稅的動機，就會渾水摸魚，謀求不法效益。同樣，有些企業(yè)也并未能按照現(xiàn)代市場趨勢發(fā)展規(guī)律，實施經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)執(zhí)行分開，所以這些企業(yè)存在明顯

5、的集權(quán)管理狀況。如此一來，企業(yè)財政內(nèi)部的財務(wù)信息真實性必然大打折扣；同時，很多單位并沒有嚴格意義上的稅務(wù)會計，許多專業(yè)知識理論不足，對于法治概念意識相對淡薄，一旦上級領(lǐng)導唆使或授意，礙于個人利益則不敢揭露，嚴重喪失職業(yè)判斷能力，給財政稅收合法化管理帶來了嚴重阻礙。3政府與企業(yè)未能有效協(xié)調(diào)當前，許多區(qū)域內(nèi)的地方稅收管理部門都是獨立存在的，所以國家很難兼顧各個地方的稅務(wù)管理監(jiān)督成果。同樣，企業(yè)發(fā)展也必須要符合政府政策要求，但礙于不少企業(yè)組織

6、機構(gòu)與政府間不能有效交流與協(xié)調(diào)，則造成了稅收監(jiān)督管理成果不盡人意。二、企業(yè)財政稅收問置的解決對策研究1強化企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理多數(shù)企業(yè)都極力重視單位內(nèi)部的財會管理工作，但卻忽視了財會管理工作與稅收實務(wù)處理的重要密切關(guān)系。由于目前企業(yè)內(nèi)部審計單位經(jīng)常會被企業(yè)內(nèi)部所制約，所以缺乏了審計職能應(yīng)有的權(quán)威性與獨立性。此外，內(nèi)部審計單位考慮到部門利益，也通常會表面工作做文章，職責體現(xiàn)流于形式，缺乏獨立稽核作用。因此，企業(yè)必須嚴格要求財政部門能夠細化工作

7、職責，要明確財務(wù)部門與審核單位的工作目標，加強稅務(wù)會計的培養(yǎng)，并能強化稅務(wù)會計的職業(yè)判斷能力，以確保相關(guān)財務(wù)信息的真實與有效，保障企業(yè)財政稅務(wù)管理得力開展。2強化稅收的全程化管理企業(yè)內(nèi)部搞好財政稅務(wù)管理工作之外，應(yīng)能加強與地方政府之間的組織交流，建立良好的協(xié)作關(guān)系。也就是說，政府機構(gòu)是推進稅收工作的重要執(zhí)行人，只有建立必要的引導、協(xié)作、服從關(guān)系才能順利解決各類糾紛問題。同樣，傳統(tǒng)的政企分開觀念下，要求前者管理，后者可執(zhí)行，這種觀念也阻礙

8、了政企的良好協(xié)作關(guān)系達成。為此，企業(yè)可以建立必要的稅收組織交流機構(gòu)，用于與政府交流溝通，申報稅務(wù)等，一方面保證經(jīng)營合法化，另一方面促進兩者實現(xiàn)互動，及時的完成雙方稅收的管理與執(zhí)行工作，提高作業(yè)效率。3建立合理的稅收機制企業(yè)稅收政策制定愈發(fā)合理與科學，才能促進企業(yè)經(jīng)營合法化，有效打擊漏稅與偷稅，走向依法經(jīng)營之路。因此，企業(yè)內(nèi)部財政工作人員應(yīng)強化基礎(chǔ)業(yè)務(wù)技能，培訓稅收有關(guān)的實務(wù)理論知識等，以為管理工作指明方向。同時，企業(yè)也要加強強化信息化平

9、臺的稅源監(jiān)控，及時了解資金動向，確保稅務(wù)管理風險得到全面控制，保證財務(wù)信息真實與可靠。三、結(jié)語隨著經(jīng)濟增長與科技力量的不斷迅猛發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營也應(yīng)向社會發(fā)展趨勢要求靠攏，強調(diào)可持續(xù)化與合法化經(jīng)營，憑借真實競爭實力立足于市場中。因此，企業(yè)應(yīng)能認真貫徹落實國家及政府實施的稅收政策，并提高內(nèi)部審計水平，加強稅務(wù)會計職業(yè)判斷能力等，以不斷保障企業(yè)經(jīng)營健康化與合法化。參考文獻：[1】趙世悅探討我國企業(yè)稅收管理的問題及對策Ⅱ1商場現(xiàn)代化，2010(3

10、3)【2]2翟宇佳探討新時期企業(yè)財會稅收存在的問題及對策卟現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2014(11)[3]徐紅試論企業(yè)財會稅收存在的問題及解決對策Ⅱ]時代金融(下旬)，2o13(11)Chinabusinessupdate219FinanceandTax財稅研究探討企業(yè)財會稅收存在的問題及解決對策劉紹峰江蘇省淮安市淮陰區(qū)財政局【摘要】稅收是為了調(diào)控與促進國家經(jīng)濟增長的重要財政管理政策之一，對保障國家經(jīng)濟基礎(chǔ)穩(wěn)定與鞏固各個產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)良好法治發(fā)展有著重要

11、促進作用。同樣，對于企業(yè)經(jīng)營而言，加強企業(yè)稅收流動資金監(jiān)控，也能促進企業(yè)在良性的合法化經(jīng)營道路上實現(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展。即是說，稅收是企業(yè)組織機構(gòu)在社會建設(shè)發(fā)展中應(yīng)履行的主要社會義務(wù)與職責。不過，在當前企業(yè)稅收管理實踐操作中依然存在一些不足之處。文章基于此，以企業(yè)稅收相關(guān)內(nèi)容作為闡述研究視角，予以了綜合分析，并提出了有關(guān)解決策對，以供考量?！娟P(guān)鍵詞】稅收；企業(yè)；經(jīng)營；發(fā)展；管理企業(yè)稅收屬于國家財政經(jīng)濟收人的重要經(jīng)濟來源，通過我國收稅制度下的一

12、系列政策制定及實施，一方面能夠規(guī)范企業(yè)經(jīng)營走向良性健康運營之路，另一方面也能促進國家經(jīng)濟調(diào)控。對于企業(yè)而言，應(yīng)能結(jié)合國家稅收法治硬性條例規(guī)定依法經(jīng)營，從而才能有效打擊企業(yè)財政上出現(xiàn)的一些不法違規(guī)行為。一、企業(yè)財政收稅存有的主要問題表現(xiàn)1偷稅漏稅企業(yè)稅收管理中出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為主要為偷稅與漏稅的非法經(jīng)營。出現(xiàn)這種狀況與國家稅收機關(guān)的管理體系制度完善程度及沒有統(tǒng)一管理制度標準有關(guān)。同時，也與有些稅收機關(guān)的上級與管轄區(qū)域內(nèi)下屬單位未能責任明

13、確化，或是存在部門人手不足、管理機制不合理、隊伍素質(zhì)偏低化等有關(guān)。此外，在法治執(zhí)行方面，有些區(qū)域管理單位對于稅費收繳過程中存在不報或虛報的現(xiàn)象，甚至有些部門同企業(yè)同流合污，使得國家財政收入資產(chǎn)流失；除此之外，一些稅收機構(gòu)通常是以票據(jù)形式管理稅務(wù)，相關(guān)工作實務(wù)處理缺乏強制性。2企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理未能細化過去二元經(jīng)濟過渡體制下，不少企業(yè)沿用的傳統(tǒng)稅收管理制度模式相對滯后，對于當前企業(yè)財政管理要求而言顯然更為粗放化。不少企業(yè)最為直觀的問題就是企

14、業(yè)稅收信息不能有效收集，從而與會計信息實務(wù)處理等相互雜糅，一些企業(yè)如果存在偷稅、漏稅的動機，就會渾水摸魚，謀求不法效益。同樣，有些企業(yè)也并未能按照現(xiàn)代市場趨勢發(fā)展規(guī)律，實施經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)執(zhí)行分開，所以這些企業(yè)存在明顯的集權(quán)管理狀況。如此一來，企業(yè)財政內(nèi)部的財務(wù)信息真實性必然大打折扣；同時，很多單位并沒有嚴格意義上的稅務(wù)會計，許多專業(yè)知識理論不足，對于法治概念意識相對淡薄，一旦上級領(lǐng)導唆使或授意，礙于個人利益則不敢揭露，嚴重喪失職業(yè)判斷能

15、力，給財政稅收合法化管理帶來了嚴重阻礙。3政府與企業(yè)未能有效協(xié)調(diào)當前，許多區(qū)域內(nèi)的地方稅收管理部門都是獨立存在的，所以國家很難兼顧各個地方的稅務(wù)管理監(jiān)督成果。同樣，企業(yè)發(fā)展也必須要符合政府政策要求，但礙于不少企業(yè)組織機構(gòu)與政府間不能有效交流與協(xié)調(diào)，則造成了稅收監(jiān)督管理成果不盡人意。二、企業(yè)財政稅收問置的解決對策研究1強化企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理多數(shù)企業(yè)都極力重視單位內(nèi)部的財會管理工作，但卻忽視了財會管理工作與稅收實務(wù)處理的重要密切關(guān)系。由于目前

16、企業(yè)內(nèi)部審計單位經(jīng)常會被企業(yè)內(nèi)部所制約，所以缺乏了審計職能應(yīng)有的權(quán)威性與獨立性。此外，內(nèi)部審計單位考慮到部門利益，也通常會表面工作做文章，職責體現(xiàn)流于形式，缺乏獨立稽核作用。因此，企業(yè)必須嚴格要求財政部門能夠細化工作職責，要明確財務(wù)部門與審核單位的工作目標，加強稅務(wù)會計的培養(yǎng)，并能強化稅務(wù)會計的職業(yè)判斷能力，以確保相關(guān)財務(wù)信息的真實與有效，保障企業(yè)財政稅務(wù)管理得力開展。2強化稅收的全程化管理企業(yè)內(nèi)部搞好財政稅務(wù)管理工作之外，應(yīng)能加強與地

17、方政府之間的組織交流，建立良好的協(xié)作關(guān)系。也就是說，政府機構(gòu)是推進稅收工作的重要執(zhí)行人，只有建立必要的引導、協(xié)作、服從關(guān)系才能順利解決各類糾紛問題。同樣，傳統(tǒng)的政企分開觀念下，要求前者管理，后者可執(zhí)行，這種觀念也阻礙了政企的良好協(xié)作關(guān)系達成。為此，企業(yè)可以建立必要的稅收組織交流機構(gòu)，用于與政府交流溝通，申報稅務(wù)等，一方面保證經(jīng)營合法化，另一方面促進兩者實現(xiàn)互動，及時的完成雙方稅收的管理與執(zhí)行工作，提高作業(yè)效率。3建立合理的稅收機制企業(yè)稅

18、收政策制定愈發(fā)合理與科學，才能促進企業(yè)經(jīng)營合法化，有效打擊漏稅與偷稅，走向依法經(jīng)營之路。因此，企業(yè)內(nèi)部財政工作人員應(yīng)強化基礎(chǔ)業(yè)務(wù)技能，培訓稅收有關(guān)的實務(wù)理論知識等，以為管理工作指明方向。同時，企業(yè)也要加強強化信息化平臺的稅源監(jiān)控，及時了解資金動向，確保稅務(wù)管理風險得到全面控制，保證財務(wù)信息真實與可靠。三、結(jié)語隨著經(jīng)濟增長與科技力量的不斷迅猛發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營也應(yīng)向社會發(fā)展趨勢要求靠攏，強調(diào)可持續(xù)化與合法化經(jīng)營，憑借真實競爭實力立足于市場中。