在“十二五”經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中國(guó)有企業(yè)黨組織如何發(fā)揮作用

1、電集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)之道在「十一一.陳贊鋒五」經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中同有企業(yè)黨組織如何發(fā)揮作用摘要。十二且是且回經(jīng)潘且展的重要特型時(shí)期，且串茸的國(guó)際政培經(jīng)濟(jì)形勢(shì)培我國(guó)經(jīng)濟(jì)的且展帶幸T巨大的壓力.大部分經(jīng)濟(jì)學(xué)牢認(rèn)為“十二五“對(duì)于在國(guó)經(jīng)濟(jì)提且來(lái)說(shuō)眈是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。其中50%的奇事認(rèn)為全球經(jīng)濟(jì)將在這一時(shí)期提後主革.3f.陽(yáng)寺事認(rèn)為全埠經(jīng)樣格局佳然面臨震茹、調(diào)整的局面。在我國(guó)‘十二五“經(jīng)濟(jì)特型中，國(guó)有企業(yè)黨組如如何且揮政，臺(tái)柑心和經(jīng)濟(jì)且且引|幅作用主章就此談兒點(diǎn)

2、看法.英事寺。關(guān)鍵詞黨組扭，經(jīng)濟(jì)特型:挑戰(zhàn)，作用、我國(guó)經(jīng)濟(jì)在“二五“期間面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)()“十二且“期間在國(guó)經(jīng)濟(jì)在展面臨的困難和問(wèn)題應(yīng)對(duì)2()崎年全蹲金融危機(jī)給各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)不同程度的影響，我國(guó)以獨(dú)特牛牛卒二的體制帆制優(yōu)勢(shì)向全世界展示了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“中國(guó)模式“。雖然.我們的經(jīng)濟(jì)體制經(jīng)受住了金幽危機(jī)的考驗(yàn)，但也應(yīng)該消醒地認(rèn)識(shí)到，“中國(guó)模式“同樣存在很多問(wèn)題、許多牙盾.這些問(wèn)題和矛盾都與經(jīng)濟(jì)體制息息相關(guān)。因此.在十二五期間.應(yīng)著力解決比校

3、突出的四個(gè)問(wèn)題一是內(nèi)外需之間、消費(fèi)與存儲(chǔ)之間結(jié)構(gòu)不平衡.主要是消費(fèi)情求不足問(wèn)題二是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與環(huán)境保護(hù)之間的關(guān)系不協(xié)調(diào)生態(tài)問(wèn)題依然嚴(yán)貫.而且布川劇的趨勢(shì).三是技術(shù)創(chuàng)新不足.管理水平不高，要章戚本逐漸JJI大，傳統(tǒng)的主爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)正在逐漸減弱.固有企業(yè)發(fā)展的壓力日益增大.四是經(jīng)濟(jì)發(fā)展在城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間不平衡城鄉(xiāng)一體化建沒(méi)程度低導(dǎo)致社會(huì)公共資源分配(j副教育和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)設(shè)施、交迎設(shè)施等)和人力暨源流動(dòng)存在較大差距.(二)“十二五“期間在國(guó)經(jīng)濟(jì)

4、且且的優(yōu)勢(shì)首先，這一時(shí)期或國(guó)正處在城鎮(zhèn)化和工業(yè)化快遮發(fā)展時(shí)期居民的消費(fèi)結(jié)構(gòu)快速升級(jí)，消費(fèi)水平逐漸提高，巨大的市場(chǎng)潛力將促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)快遮發(fā)展.其次.我國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)進(jìn)一步加強(qiáng)，同有企業(yè)改制、重組、上市取得新進(jìn)展國(guó)有企業(yè)在人才配備、技..tt力E、經(jīng)濟(jì)實(shí)力的加強(qiáng)和民峙的產(chǎn)業(yè)配套條件.增強(qiáng)了回際競(jìng)爭(zhēng)力，再次.我國(guó)的人才優(yōu)勢(shì)繼續(xù)保持井得到質(zhì)的提高.高等教育普且率的提高形成了低成本，高童質(zhì)“的人力班源優(yōu)勢(shì)。最后.社會(huì)保障旦公共服骨的水平

5、有所提高，加快了我閏社會(huì):m段的步伐。二、固有企業(yè)黨組織在轉(zhuǎn)型期的政治樓，υ作用在生新的變化()圄有企業(yè)黨組擔(dān)的地住和作用且生耐吏化隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入.投盟主體呈多元化趨勢(shì).企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、訣策方式、運(yùn)作機(jī)制且利益分配等發(fā)生了重大的變化。固有企業(yè)作為我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度中一種何放的組織形式，其核心是公司法人治理結(jié)構(gòu).官為固有企業(yè)運(yùn)行機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)體制帶來(lái)深刻的變化。固有企業(yè)黨組織的職責(zé)、履行職責(zé)的方式和自身建設(shè)部發(fā)生了深刻的變化.從

6、假本上改變了國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期存在的黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政集體拍板快策的局面.固有企業(yè)股東舍、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)形成了極力、決策和監(jiān)督的有效運(yùn)轉(zhuǎn)、在敬制衡的治理結(jié)構(gòu).(二)時(shí)國(guó)有企業(yè)先扭扭在經(jīng)嚼特型期且揮的作用提出是高的要卓長(zhǎng)期以來(lái).我回國(guó)有企業(yè)忽阻產(chǎn)品的科技古是生產(chǎn)技術(shù)古量低附加值單一的產(chǎn)品以浪費(fèi)暨源和能源、破壞環(huán)境為代價(jià)片面地求規(guī)模和且量而忽阻生產(chǎn)效率和效益.黨的十六屆三中金會(huì)把E事實(shí)科學(xué)發(fā)展現(xiàn)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想叼提出了以環(huán)境友

7、好型和資瀕節(jié)約型為經(jīng)濟(jì)發(fā)展萬(wàn)式的轉(zhuǎn)變。“十二五“時(shí)則是我國(guó)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展的時(shí)期也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型期.因此，固有企業(yè)黨組織原有(傳統(tǒng))的作用已不能造應(yīng)新時(shí)期發(fā)展的要求.如何適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，如何更好地活實(shí)科學(xué)發(fā)展現(xiàn)實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展.對(duì)固有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心和引領(lǐng)作用提出了更高的要求。(二)員工現(xiàn)舍的樣化使國(guó)有企業(yè)先建工作面臨耐的挑戰(zhàn)芮先，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下和現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)進(jìn)程中職業(yè)選擇的自主性、人才流動(dòng)的市場(chǎng)化

8、和利益的多元化.)01職工的思想觀在產(chǎn)生較大的沖擊，近德觀、人生觀、價(jià)值觀也發(fā)生了很大變化.其次.固有企業(yè)經(jīng)濟(jì)成分~元化.必然帶來(lái)利益調(diào)整和分配方式的事樣化.利益差距逐漸擴(kuò)大利益肘突越來(lái)越多人際關(guān)系日益復(fù)雜。再次絕大部分固有企業(yè)部實(shí)行了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)#核與企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪制注貫生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成而忽槐覺(jué)述和職工思想政治工作在固有企業(yè)巾平同程度存在.黨鼻政工干部不屈從事黨持政工工作黨組織的地位受到影響、作用受到消弱.三、如何發(fā)揮黨組織在固有企業(yè)

9、中的政治核u和引領(lǐng)發(fā)展作用(一)和扭在與企業(yè)重太決革.把握骨企業(yè)在展方向、在展重，占和在展目標(biāo)固有企業(yè)黨組織要積極參與企業(yè)重大訣策，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期謀全局、議大事，把握企業(yè)正確的發(fā)展方向.主要參與帶有方向性、根本性、全局性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的重大問(wèn)題(如加快企業(yè)發(fā)展.逐步退出輸業(yè)經(jīng)營(yíng)等).聲與的主要內(nèi)容可以涉及企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃以且投資決策，企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算、意大項(xiàng)目投資預(yù)算和市剖、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針，企業(yè)費(fèi)本運(yùn)營(yíng)中i且到的問(wèn)題和置產(chǎn)重組問(wèn)

10、題，企業(yè)管理制度、改革方案的制定與修改:企業(yè)組織機(jī)構(gòu)調(diào)黯以及有關(guān)且工切身利益的問(wèn)題。黨組織參與訣策所提出的合理意見(jiàn)和遮議必須經(jīng)黨組織集體討論并能夠代表大電集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)之道.張莉列、佳佳校企雙贏是產(chǎn)學(xué)合作持之以恒的保證摘要在我國(guó)現(xiàn)有的社告耳境τ，止有法障、體制、機(jī)制的保障，企J與學(xué)梳合作的和扭性不高，校企合作一頭冷一頭晶，..是4民主l“l(fā)3t.院校感到頭痛的問(wèn)題，在產(chǎn)學(xué)合作國(guó)草制度政革沒(méi)有能戰(zhàn)根本上給于悻證的情況下，產(chǎn)學(xué)又幾萬(wàn)合作的基礎(chǔ)

11、是互利共贏，若僅靠人際是革建立起來(lái)的一方對(duì)另一方的主持是單就不可能長(zhǎng)鼎雄品。實(shí)際上，產(chǎn)學(xué)合作過(guò)程中可且實(shí)現(xiàn)且贏.!!:鍵是在合作的過(guò)程中，現(xiàn)方特別是學(xué)校一萬(wàn)要#力挖掘.ot方的需卓.有針對(duì)性地開(kāi)展一些對(duì)萬(wàn)需要的合作工作，在互利王息的牽件7建立現(xiàn)向事與、優(yōu)骨互補(bǔ)的“現(xiàn)?！?ii.行機(jī)制.關(guān)鍵詞:校企合作.且矗一一一多數(shù)黨旦的意志。(二)加強(qiáng)人才培#和優(yōu)化配直，為企業(yè)科學(xué)在展提ilU氣保障堅(jiān)持黨管干部和注重品德、德j縈品的原則，做好企業(yè)人才

12、培養(yǎng)和優(yōu)化配置是固有企業(yè)黨組織的一項(xiàng)重要工作。因此在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中.黨組織應(yīng)重視做好四項(xiàng)工作一是要堅(jiān)持任人唯賢，積極推動(dòng)企業(yè)建立健全有利于人才脫穎而出，把合適的人才放到合適的崗位上的~λ用人機(jī)制，伯導(dǎo)和營(yíng)iE“能占上、平者讓、庸者F的企業(yè)用人氛圍反對(duì)任λ唯親.二是要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，幟極推動(dòng)企業(yè)做好人力資源規(guī)劃，使企業(yè)各方面人才的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)能夠滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的i需要:三是堅(jiān)持企業(yè)自身培養(yǎng)為主，對(duì)外招聘為輛，積極椎動(dòng)企業(yè)

13、做好員工捕訓(xùn)和人才府將使企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)更好地滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要.四是m繞λ力資源管理知識(shí)和技能，積極推動(dòng)企業(yè)做好組織架構(gòu)優(yōu)化設(shè)葉、職持說(shuō)明書編寫、選人與授權(quán)、培訓(xùn)與指導(dǎo)、職工撤回J等十二項(xiàng)工作.促進(jìn)個(gè)人和企業(yè)成任.(三)加強(qiáng)企業(yè)主也建設(shè).“企業(yè)科學(xué)、校企合作“雙贏“意義的探討“政府統(tǒng)籌、面向社會(huì)地方為主、依靠企業(yè)“是今后發(fā)展高等職業(yè)教育的且方針。產(chǎn)學(xué)合作將是我國(guó)高職院枝建設(shè)和發(fā)展的立足點(diǎn)。從國(guó)內(nèi)外開(kāi)展產(chǎn)學(xué)合作所取得的成果來(lái)看.對(duì)學(xué)

14、校而言.技企合作有利于企業(yè)合格人才的培養(yǎng).有利于提高師資隊(duì)伍章養(yǎng)、有利于學(xué)科建設(shè)、有利于增加辦學(xué)活力對(duì)企業(yè)的I吉.校企合刊有利于加強(qiáng)科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)的力度、有利于改善企業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì)、有利于促進(jìn)企業(yè)近步、增強(qiáng)企業(yè)活力、增強(qiáng)蹤合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力等。二、校企合作的現(xiàn)狀骨析()戰(zhàn)企進(jìn)品在合作的現(xiàn)拭教育部關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育在展?fàn)I造和語(yǔ)、健康、向上的虱圍每個(gè)部門單位的管理者和每個(gè)員工的做事風(fēng)格是企業(yè)文化最直接的體現(xiàn)占.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)就是要迦過(guò)培

15、訓(xùn)與勸導(dǎo)開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文娛活動(dòng)、健康健身運(yùn)動(dòng)和團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練教育和引導(dǎo)職工堅(jiān)持刊么，反對(duì)什么。為此，間有企業(yè)黨組織應(yīng)從五個(gè)方面努力，積極推動(dòng)企業(yè)主化胡帶和諧、健康、向上的方向發(fā)展一是按照經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期企業(yè)的發(fā)展方向、發(fā)展重點(diǎn)和發(fā)展目標(biāo).做好企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃.二是充分運(yùn)用固有企業(yè)特有的黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)齊抓共管、經(jīng)營(yíng)管理者和職工共同參與的思想教育工作體系，把企業(yè)發(fā)展與個(gè)人成長(zhǎng)貫穿于職工思想教育和企業(yè)文化建設(shè)的全過(guò)程:三是善于在日常的生產(chǎn)經(jīng)

16、營(yíng)活動(dòng)中，發(fā)現(xiàn)和蠟養(yǎng)優(yōu)秀職工和先i茸典型撤回j職工、班組和團(tuán)隊(duì)，四是適時(shí)地把在企業(yè)兩個(gè)文明“建設(shè)中涌現(xiàn)出來(lái)的職極分于、優(yōu)秀骨干、有突出貢獻(xiàn)的職工吸收到黨組織中來(lái):五是從企業(yè)得發(fā)展、職工得實(shí)惠的角度積極椎動(dòng)企業(yè)建立和完善職工工資正常增機(jī)制在政策允許的范圍內(nèi)適當(dāng)提高職工生命安敬學(xué)質(zhì)量的ti干意見(jiàn))(教高[20陽(yáng)[16導(dǎo))明確指出以服#為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向.走產(chǎn)學(xué)結(jié)合的發(fā)展道路“。從教育教學(xué)的角度無(wú)論是人才培拌萬(wàn)架的制叮還是專業(yè)技能實(shí)踐以A學(xué)

17、生就業(yè)部需要推選校企合作.職業(yè)院校無(wú)不行走在校企合作之路上，但對(duì)大多數(shù)高職院校來(lái)說(shuō)，合作還只是停留在淺層次上.主要表現(xiàn)在在校企合作工作中始終從學(xué)校自身的角度去思茍校企合作的問(wèn)題沒(méi)有從..雙贏“的角度規(guī)劃技企合作的方案.而企業(yè)方面出于自身利益和企業(yè)管理等因章的茍慮，很多時(shí)候是本著jI一事不如1少一耶的態(tài)度且tfT技企合作.歸結(jié)起來(lái)叮校企雙方部只是有“需要對(duì)方“時(shí)才會(huì)迦li合作.導(dǎo)致合作金、身體恤康保隙肩1桶利待遇，增強(qiáng)職工的企業(yè)歸宿略.綜

18、上所述1在我回扯會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的時(shí)期，固有企業(yè)黨組織麗臨的工作任務(wù)更btJ!I!巨，工作內(nèi)容要更加貼近企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、貼近職工的思想和工件實(shí)際只有這樣國(guó)有企業(yè)黨組織才能在我國(guó)十二五經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中，更舒地引領(lǐng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，更好地發(fā)揮整泊核心作用.魯考立獻(xiàn)1、胃虹揮社會(huì)特型期國(guó)企黨組扭且揮政治桔心作用的思考U[企業(yè)革呆地，2C的9(7).2、回副車如何在揮國(guó)企竟扭扭在改革政制中的重要作用UI政工研克動(dòng)i2C附6(2J)3、馬國(guó)其.強(qiáng)化國(guó)企黨組拉政培植