人力資源管理實(shí)驗(yàn)課時(shí)安排及實(shí)驗(yàn)報(bào)告要求

1、《人力資源管理實(shí)驗(yàn)》教學(xué)計(jì)劃《人力資源管理實(shí)驗(yàn)》教學(xué)計(jì)劃本系統(tǒng)模擬實(shí)習(xí)分基礎(chǔ)資料、制度管理、日常管理三個(gè)部分，要求學(xué)生在32個(gè)課時(shí)內(nèi)完成實(shí)習(xí)，具體安排如下：日期實(shí)習(xí)內(nèi)容課時(shí)課外閱讀系統(tǒng)初始信息設(shè)置2組織設(shè)計(jì)2015年9月2日組織設(shè)計(jì)動(dòng)畫2《中華人民共和國公司法》、案例分析：組織設(shè)計(jì)工作分析工作分析動(dòng)畫2公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法；同酬法；民權(quán)法；職業(yè)安全與健康法、案例分析：工作分析人力資源規(guī)劃2015年9月9日人力資源規(guī)劃動(dòng)畫2《中華人民共和國職業(yè)

2、教育法》；《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》；案例分析：人力資源規(guī)劃薪酬制度設(shè)計(jì)2015年9月16日薪酬管理動(dòng)畫4《住房公積金管理?xiàng)l例》；《外商投資企業(yè)工資收入管理暫行辦法》；《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》；關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見的通知；《工資支付暫行規(guī)定》；《工資集體協(xié)商試行辦法》；《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》、案例分析：薪酬管理績效考評制度設(shè)計(jì)、2015年9月23日績效考評動(dòng)畫1：績效考評方法；績效考評

3、動(dòng)畫2：績效考評內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)4案例分析：績效考評激勵(lì)機(jī)制激勵(lì)動(dòng)畫1案例分析：激勵(lì)考勤管理1《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》日?？己斯芾?015年9月30日績效考評動(dòng)畫3：360度績效考評；績效考評動(dòng)畫4：績效面談2案例分析：績效考評獎(jiǎng)懲管理、崗位管理（崗位內(nèi)部調(diào)整）、崗位管理（招聘一）、動(dòng)畫：1、招聘錄用流程；2、招聘廣告與渠道；3、簡歷篩選和測試2崗位管理（招聘二、三）、離職管理動(dòng)畫：4、面試；5、勞動(dòng)合同2015年10月7日視頻演示：

4、招聘面試1、22《中華人民共和國勞動(dòng)法》；《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》；《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》；關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見；勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知；《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》；《集體合同規(guī)定》、案例分析：招聘與錄用培訓(xùn)管理培訓(xùn)動(dòng)畫2《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》、案例分析：培訓(xùn)2015年10月14日工資管理模塊2《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》；；關(guān)于職