關(guān)于加強(qiáng)工程成本管理的幾個問題

1、關(guān)于加強(qiáng)工程成本管理的幾個問題剝、小兵(沈陽利維思電子工程有限公司)摘要：本文根據(jù)自己在工作和學(xué)習(xí)中的體會，對有關(guān)建筑工程成本管理的幾個問題，提出幾點看法，與大家共同進(jìn)行探討。關(guān)鍵詞：建筑工程成本管理0引言建筑工程成本是指以建筑工程作為成本核算對象的施工過程中所耗費的生產(chǎn)資料轉(zhuǎn)移價值和勞動者的必要勞動所創(chuàng)造的價值的貨幣形式，也就是某一建筑工程在施工中所發(fā)生的全部費用的總和。研究改進(jìn)和增強(qiáng)工程成本管理，是為了加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，更好地節(jié)約人力、

2、財力和物力等因素，降低工程成本，提高企業(yè)盈利能力。由于建筑工程成本具有唯一性、動態(tài)性以及多樣復(fù)雜性等特點，工程成本管理的客觀條件多變，內(nèi)容比較復(fù)雜，許多問題需要研究解決。1關(guān)于按照竣工單位工程核算成本的問題11建設(shè)單位在辦理竣工驗收和資產(chǎn)移交手續(xù)之前，必須根據(jù)“建筑安裝工程投資”、“設(shè)備投資”、“待攤投資”和“其他投資”的情況，計算交付使用資產(chǎn)的實際成本，編制交付使用資產(chǎn)明細(xì)表，作為財政投資基本建設(shè)項目竣工財務(wù)決算報告的內(nèi)容裝入決算，同

3、時作為辦理資產(chǎn)(工程)移交證書的內(nèi)容。交付使用資產(chǎn)明細(xì)表一般分為“房屋或建筑物類固定資產(chǎn)明細(xì)表”、“設(shè)備類固定資產(chǎn)明細(xì)表”(包括動力或生產(chǎn)類設(shè)備、運輸設(shè)備及其他不需要安裝的設(shè)備、工具、器具、家具等設(shè)備)及“非固定資產(chǎn)及其他代管類資產(chǎn)明細(xì)表”。12建設(shè)單位在辦理竣工財務(wù)決算時，應(yīng)根據(jù)按規(guī)定預(yù)留的設(shè)備質(zhì)量保證金等應(yīng)付工程、設(shè)備款情況，編制《財政投資基本建設(shè)項目工程撥款情況明細(xì)表》，作為財政投資基本建設(shè)項目竣工財務(wù)決算報告的內(nèi)容裝入決算。明細(xì)

4、表按工程名稱、審定造價、施工單位、已撥款額和尚未撥款額等明細(xì)填列，并作為資產(chǎn)(工程)移交證書的內(nèi)容。資產(chǎn)(工程)移交證書一式五份，其中，一份作為核算中心對“交付使用資產(chǎn)”的賬務(wù)處理依據(jù)，一份作為核算中心登記使用單位固定資產(chǎn)賬務(wù)的依據(jù)；一份作為建設(shè)單位工程竣工決算資產(chǎn)移交的依據(jù)，一份作為行政事業(yè)單位(使用單位)登記固定資產(chǎn)臺賬的依據(jù)，一份由國有資產(chǎn)管理部門留存作為資產(chǎn)管理的備案依據(jù)?，F(xiàn)在，大多數(shù)施工單位是按照分部分項工程即尚未竣工的在建工

5、程核算工程成本的。不能如實反映建筑施工過程中的勞動消耗，算出來的利潤數(shù)字或成本降低額與實際情況有一定差距。其準(zhǔn)確程度必然較差。接照竣工單位工程核算成本，利潤和成本都非常準(zhǔn)確，能如實地反映施工過程中的勞動消耗量，有利于及時發(fā)現(xiàn)問題，采取措施，加強(qiáng)管理，進(jìn)～步降低成本數(shù)，提高投資效益。對于跨年度施工的工程，可以將單位工程分為若干個“段”來進(jìn)行。例如，沈陽市有的建筑企業(yè)將一般房屋分為基礎(chǔ)工程、結(jié)構(gòu)工程和裝修工程三段進(jìn)行核算。年終時，對已完成的

6、分段工程核算成本，第二年再按竣工單位工程的實際成本及時進(jìn)行調(diào)整。2關(guān)于推廣工程成本管理責(zé)任制方面的問題目前不少建筑施工企業(yè)在內(nèi)部還沒有建立一套完善的成本管理責(zé)任制。這是在工程成本管理方面存在的很嚴(yán)重的問題，工人班組不關(guān)心成本，只關(guān)心生產(chǎn)，對人工成本節(jié)超如何都不關(guān)心。行政部及技術(shù)部也不關(guān)注財務(wù)開支，只關(guān)心行政和技術(shù)。近幾年來，一些施工單位試行了成本管理責(zé)任制度，初步取得了效果。具體辦法有以下兩種。21實行單位工程計劃成本包干制。其主要措施

7、有：①按工種組成班組和單位工程需要的人數(shù)，以班組作為成本控制的對象。班組設(shè)組長、資料員、料具員、成本員和技術(shù)員或施工員等，共同負(fù)責(zé)管理。②班組還要對單位工程的工期負(fù)責(zé)。提前建成，提前收益，工期推遲則造成利潤損失。我們的措施是工期推遲的扣發(fā)獎金，提前竣工的加發(fā)獎金，這樣就可以最大限度地調(diào)動班組成員的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤。③單位工程的計劃成本，即按施工圖紙預(yù)算扣除計劃降低成本后的成本支出限額。班組負(fù)責(zé)包干使用并力求節(jié)約。④在計劃

8、基礎(chǔ)上降低了實際成本的，按超計劃降低成本的一定比例提取獎金，發(fā)給班組。班組根據(jù)各人的勞動技能水平、工種性質(zhì)和貢獻(xiàn)大小來分配工資和獎金。22建立成本指標(biāo)分管的部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度。實行成本指標(biāo)分管的部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度，按期將計劃成本按照各部門分管的職責(zé)范圍，分解為歸各部門負(fù)責(zé)的分管成本指標(biāo)。這樣就能夠使各部門做到心中有數(shù)，責(zé)任明確，降低成本的目標(biāo)清晰。誰花錢，誰負(fù)責(zé)，有所節(jié)約歸自己，節(jié)約開支并降低成本的另外還要有獎勵，各部門節(jié)約增產(chǎn)的積極性非常

9、高，調(diào)動了員工的主觀能動性。這是發(fā)動員工加強(qiáng)工程成本管理的最好辦法。3關(guān)于降低成本提成獎采用浮動提成率的問題現(xiàn)在，很多施工企業(yè)實行“優(yōu)質(zhì)工程降低成本提成獎”極大地調(diào)動了企業(yè)員工的積極性，避免浪費，增產(chǎn)節(jié)約，降低成本的效果非常明顯。不足之處是施工隊之間獎金的差別大，大大超過勞動貢獻(xiàn)的差別。這種狀況不利于充分發(fā)揮企業(yè)職工降低成本的積極性。實際上，建筑工程成本的高低，還要受很多條件的限制和影響。例如工程項目所在地的水文地質(zhì)條件、市場情況、施工

10、設(shè)計圖紙的錯誤，設(shè)計漏項、設(shè)計資料與項目實際不完全相符，施工圖紙供應(yīng)不及時等：還有人工、機(jī)械效率低下；缺乏科學(xué)的施工組織，非生產(chǎn)人員比例過大，崗位培訓(xùn)不到位，新技術(shù)不熟練等等都會影響降低工程成本的幅度。為解決此問題，同時又能適應(yīng)可將固定的提成率改為浮動的提成率。確定一個平均的獎金提成率。實際降低成本高于平均水平的，可適當(dāng)降低提成率，實際成本低于平均水平的，可適當(dāng)提高提成率。這是從建筑設(shè)計公司學(xué)來的，建筑設(shè)計公司就是按設(shè)計難度系數(shù)乘以設(shè)計

11、人員設(shè)計的項目的建筑面積來給設(shè)計人員發(fā)放獎金的。例如：超高層、高層、多層建筑，地下人防工程等級不同，設(shè)計難度差別很大，如果僅按建筑設(shè)計人員設(shè)計的建筑面積發(fā)放獎金，有失公平，乘以難度系數(shù)就加強(qiáng)了公平性。決定浮動的提成率時，還可以考慮一個系數(shù)降低成本額工資總額。這樣，在降低成本額相同的情況下，工資總額越大，則獎金越少：在工資總額相同的情況下，降低成本額越大，則獎金就越多。采用這個系數(shù)以后的浮動提成率，既有利于促使施工企業(yè)努力降低成本，又有利

12、于促使施工企業(yè)節(jié)約工資性支出，壓縮工資總額。既可以避免獎金差別過多地超過勞動貢獻(xiàn)差別的缺點，又可以更好地調(diào)動施工企業(yè)員工的積極性。成本可以反映一個單位的綜合工作質(zhì)量指標(biāo)，它概括著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的工作質(zhì)量，尋求降低成本的途徑是企業(yè)員工，尤其是財務(wù)人員和管理者都需要考慮的問題，人人集思廣義，成本控制的途徑方法會變得更加合理有效。實行成本管理，按成本降低效益提成獎勵，是最科學(xué)有效的辦法，因它是保證職工多得、企業(yè)多得、國家多收的雙贏原則，它

13、又能促進(jìn)了企業(yè)管理工作的全面改進(jìn)。成本管理，應(yīng)以成本管理理論為基礎(chǔ)，針對目前我國實行的企業(yè)自主，對提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)盈利有迫切要求的具體情況。這就要求企業(yè)財務(wù)人員加強(qiáng)運用和研究會計成本管理，并逐步建立完善的成本管理模式。因成功的成本管理模式對增強(qiáng)企業(yè)的管理與經(jīng)營，對提高投資效益和創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，必將發(fā)揮重大的作用，必將做出更大的貢獻(xiàn)。萬方數(shù)據(jù)財稅統(tǒng)計陽關(guān)于加強(qiáng)工程成本管理的幾個問題剎、.j、兵沈陽利維思電子工程有限公司)摘要:本文根據(jù)自己

14、在工作和學(xué)習(xí)中的體會，對有關(guān)建筑工程成本管理推遲則造成利潤損失。我們的措施是工期推詛的扣發(fā)獎金，提前竣工的幾個問題，提出幾點看法，與大家共同進(jìn)行探討。的力。發(fā)獎金，這樣就可以最大限度地調(diào)動班組成員的工作積極性，為關(guān)鍵詞:建筑工程成本管理企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤。osl!f③單位工程的計劃成本，即報施工圖紙預(yù)算扣除計劃降低成本建筑工程戚本是指以建筑工程作為成本核算對象的施工過程中后的戚本支出限額。班組負(fù)責(zé)包子使用并力求節(jié)約。所耗費的生產(chǎn)資料轉(zhuǎn)移

15、價值和勞動者的必要勞動所創(chuàng)造的價值的貨④夜計劃基礎(chǔ)上降低了實際成本的，按起計劃降低成本的一定幣形式，也就是某…建筑工程在施工中所發(fā)生的全部費用的思和。研比例提取獎金，發(fā)給班姐。班組根據(jù)各人的勞動技能水平、工種性質(zhì)究改進(jìn)和增強(qiáng)工程成本管理，是為了加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，更好地節(jié)的人和貢獻(xiàn)大小來分配工資和獎金。力、財力和物力等因素，降低工程成本，提離企業(yè)贏利能力。由于建筑2.2建立戚本指標(biāo)分管的部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度。實行成本指標(biāo)分工程戚本具有唯…性、動態(tài)

16、性以及多樣復(fù)雜性等特點，工程成本管理管的部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度，按期將計劃成本按照各部門分管的職責(zé)菇的客觀條件多變，內(nèi)容比較繁雜，許多問題需要研究解決。圃，分解為陽各部門負(fù)責(zé)的分管成本指標(biāo)。這樣就能夠使各部門做到1關(guān)于按照峻工單位工程核算成本的問題心中有數(shù)，責(zé)任明確，降低成本的目標(biāo)清晰。誰花錢，誰負(fù)責(zé)，有所節(jié)1.1建設(shè)單位在辦理竣工驗收和資產(chǎn)移交手續(xù)之前，必頂根據(jù)約歸自己，節(jié)約開支并降低戚本的另外還要有獎勵，各部門節(jié)約增產(chǎn)“建筑安裝工程投資“

17、、“設(shè)備搜資“待攤投資“和“其他投資“的惰的積極性非常離，調(diào)動了員工的主觀能動性。這是發(fā)動員工加強(qiáng)工程況，計算交付使用資產(chǎn)的實際成本，編制交付使用資產(chǎn)明細(xì)襲，作為戚本管理的最好辦法。財政投資基本建設(shè)項目竣工財務(wù)決算報告的內(nèi)容裝入決算，同時作3關(guān)于降低成本提成獎采用浮動燒成率的問題為辦理資產(chǎn)(工程)移交證書的內(nèi)容。交付使用資產(chǎn)明細(xì)表…般分為現(xiàn)在，很多施工企業(yè)實行“優(yōu)質(zhì)工程降低成本提成獎“極大地調(diào)“房犀域建筑物類朋定資產(chǎn)明細(xì)表飛“設(shè)備類固定

18、資產(chǎn)明細(xì)表“(包括動了企業(yè)員工的積極性，避免浪費，增產(chǎn)節(jié)約，降低成本的效果非常動力或生產(chǎn)類設(shè)備、運輸設(shè)備及真他不需要安裝的設(shè)備、工具、器具、明艘。不足之處是e施工隊之間獎金的接別大，太太崩過勞動貢獻(xiàn)的家具等設(shè)備)及“非固定資產(chǎn)及其他代管類資產(chǎn)明細(xì)表飛差別。這種狀況不利于充分發(fā)揮企業(yè)職工降低成本的積極性。實際1.2建設(shè)單位在辦理竣工財務(wù)決算時，應(yīng)根據(jù)按規(guī)定預(yù)留的設(shè)上，建筑工程成本的高低，還要受很多條件的限制和影響。例如工程備質(zhì)最保證金等應(yīng)

19、付正程、設(shè)備款情況，編制〈財政投資基本建設(shè)項項目所在地的水文地質(zhì)條件、市場情況、施工設(shè)計圖紙的錯誤，設(shè)計因工程撥款情況明細(xì)表)，作為財政投資基本建設(shè)項目竣工財務(wù)決算漏項、設(shè)計資料與項目實際不完全相符，施工圖紙供應(yīng)不及時等，還報告的內(nèi)容裝入決算。明細(xì)表按工程~稱、審定讖價、施工單位、巴撒有人工、非凡械效率低下，缺乏科學(xué)的施工組織，非生產(chǎn)人員比例過火，款額和尚未撥款額等明細(xì)填列，并作為資產(chǎn)(工程)移交證書的內(nèi)容。崗位培訓(xùn)不到位，新技術(shù)不熟練

20、等等都會影響降低工程成本的幅資產(chǎn)(工程)移交證書一式丑份，其中，一份作為核算中心對“交付使度。用資產(chǎn)“的賬務(wù)處理依據(jù)，一份作為核算中心登記使用單位固定資產(chǎn)為解決此問題，向時又能適應(yīng)可將固定的提成率改為浮動的提賬務(wù)的依據(jù)，一份作為建設(shè)單位工程竣工決算資產(chǎn)移交的依據(jù)，…份成率。確定一個平均的獎金提成率。實際降低成本高于平均水平的，作為行政事業(yè)單位(使用單位)登記固定資產(chǎn)臺賬的依據(jù)，一份由國可適當(dāng)降低提成率，實際成本低于平均水平的，可適當(dāng)提高

21、提成率。有資產(chǎn)管理部門留存作為資產(chǎn)管理的備案依據(jù)。這黑從建筑設(shè)計公司學(xué)來的，建筑設(shè)計公司就是按設(shè)計難j烹系數(shù)乘現(xiàn)在，大多數(shù)施工單位是按照分部分項工程即尚未竣工的在建以設(shè)計人員設(shè)計的項目的建筑面積來給設(shè)計人員發(fā)放獎金的。例如。工程核算工程戚本的。不能如實反映建筑施工過程中的勞動消耗，算韶高腔、高摩、多層建筑，地下人防工程等級不同，設(shè)計難度茬別很出來的利潤數(shù)字就成本降低額占5實際情況有一定差距。真準(zhǔn)確程度大，如果儀按建筑設(shè)計人員設(shè)計的建筑面

22、積發(fā)放魏金，有失公平，乘必然較慧。以難度系數(shù)就加強(qiáng)了公平性。接照竣工單位工程核算成本，利潤和成本都非常準(zhǔn)確，能如實地決定浮動的提成率時，還可以考慮一個系數(shù)降低成本額工資反映施工過程中的勞動消耗囂，有利于及時發(fā)現(xiàn)問醋，采取措施，加總額o這樣，在降低成本額相同的情況下，工資總額越大，則獎金越強(qiáng)管理，進(jìn)一步降低戚本數(shù)，提高投資效益。對于跨年度施工的工程，少在工資總額相同的情況下，降低成本額越大，則獎金就越多。采用可以將單位工程分為若干個“段“

23、來進(jìn)行。例如，沈陽市有的建筑企業(yè)這個系數(shù)以40關(guān)于加強(qiáng)工程成本管理的幾個問題剝、小兵(沈陽利維思電子工程有限公司)摘要：本文根據(jù)自己在工作和學(xué)習(xí)中的體會，對有關(guān)建筑工程成本管理的幾個問題，提出幾點看法，與大家共同進(jìn)行探討。關(guān)鍵詞：建筑工程成本管理0引言建筑工程成本是指以建筑工程作為成本核算對象的施工過程中所耗費的生產(chǎn)資料轉(zhuǎn)移價值和勞動者的必要勞動所創(chuàng)造的價值的貨幣形式，也就是某一建筑工程在施工中所發(fā)生的全部費用的總和。研究改進(jìn)和增強(qiáng)工程

24、成本管理，是為了加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，更好地節(jié)約人力、財力和物力等因素，降低工程成本，提高企業(yè)盈利能力。由于建筑工程成本具有唯一性、動態(tài)性以及多樣復(fù)雜性等特點，工程成本管理的客觀條件多變，內(nèi)容比較復(fù)雜，許多問題需要研究解決。1關(guān)于按照竣工單位工程核算成本的問題11建設(shè)單位在辦理竣工驗收和資產(chǎn)移交手續(xù)之前，必須根據(jù)“建筑安裝工程投資”、“設(shè)備投資”、“待攤投資”和“其他投資”的情況，計算交付使用資產(chǎn)的實際成本，編制交付使用資產(chǎn)明細(xì)表，作為財政投資

25、基本建設(shè)項目竣工財務(wù)決算報告的內(nèi)容裝入決算，同時作為辦理資產(chǎn)(工程)移交證書的內(nèi)容。交付使用資產(chǎn)明細(xì)表一般分為“房屋或建筑物類固定資產(chǎn)明細(xì)表”、“設(shè)備類固定資產(chǎn)明細(xì)表”(包括動力或生產(chǎn)類設(shè)備、運輸設(shè)備及其他不需要安裝的設(shè)備、工具、器具、家具等設(shè)備)及“非固定資產(chǎn)及其他代管類資產(chǎn)明細(xì)表”。12建設(shè)單位在辦理竣工財務(wù)決算時，應(yīng)根據(jù)按規(guī)定預(yù)留的設(shè)備質(zhì)量保證金等應(yīng)付工程、設(shè)備款情況，編制《財政投資基本建設(shè)項目工程撥款情況明細(xì)表》，作為財政投資基

26、本建設(shè)項目竣工財務(wù)決算報告的內(nèi)容裝入決算。明細(xì)表按工程名稱、審定造價、施工單位、已撥款額和尚未撥款額等明細(xì)填列，并作為資產(chǎn)(工程)移交證書的內(nèi)容。資產(chǎn)(工程)移交證書一式五份，其中，一份作為核算中心對“交付使用資產(chǎn)”的賬務(wù)處理依據(jù)，一份作為核算中心登記使用單位固定資產(chǎn)賬務(wù)的依據(jù)；一份作為建設(shè)單位工程竣工決算資產(chǎn)移交的依據(jù)，一份作為行政事業(yè)單位(使用單位)登記固定資產(chǎn)臺賬的依據(jù)，一份由國有資產(chǎn)管理部門留存作為資產(chǎn)管理的備案依據(jù)?，F(xiàn)在，大多

27、數(shù)施工單位是按照分部分項工程即尚未竣工的在建工程核算工程成本的。不能如實反映建筑施工過程中的勞動消耗，算出來的利潤數(shù)字或成本降低額與實際情況有一定差距。其準(zhǔn)確程度必然較差。接照竣工單位工程核算成本，利潤和成本都非常準(zhǔn)確，能如實地反映施工過程中的勞動消耗量，有利于及時發(fā)現(xiàn)問題，采取措施，加強(qiáng)管理，進(jìn)～步降低成本數(shù)，提高投資效益。對于跨年度施工的工程，可以將單位工程分為若干個“段”來進(jìn)行。例如，沈陽市有的建筑企業(yè)將一般房屋分為基礎(chǔ)工程、結(jié)構(gòu)

28、工程和裝修工程三段進(jìn)行核算。年終時，對已完成的分段工程核算成本，第二年再按竣工單位工程的實際成本及時進(jìn)行調(diào)整。2關(guān)于推廣工程成本管理責(zé)任制方面的問題目前不少建筑施工企業(yè)在內(nèi)部還沒有建立一套完善的成本管理責(zé)任制。這是在工程成本管理方面存在的很嚴(yán)重的問題，工人班組不關(guān)心成本，只關(guān)心生產(chǎn)，對人工成本節(jié)超如何都不關(guān)心。行政部及技術(shù)部也不關(guān)注財務(wù)開支，只關(guān)心行政和技術(shù)。近幾年來，一些施工單位試行了成本管理責(zé)任制度，初步取得了效果。具體辦法有以下兩

29、種。21實行單位工程計劃成本包干制。其主要措施有：①按工種組成班組和單位工程需要的人數(shù)，以班組作為成本控制的對象。班組設(shè)組長、資料員、料具員、成本員和技術(shù)員或施工員等，共同負(fù)責(zé)管理。②班組還要對單位工程的工期負(fù)責(zé)。提前建成，提前收益，工期推遲則造成利潤損失。我們的措施是工期推遲的扣發(fā)獎金，提前竣工的加發(fā)獎金，這樣就可以最大限度地調(diào)動班組成員的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤。③單位工程的計劃成本，即按施工圖紙預(yù)算扣除計劃降低成本后的成本

30、支出限額。班組負(fù)責(zé)包干使用并力求節(jié)約。④在計劃基礎(chǔ)上降低了實際成本的，按超計劃降低成本的一定比例提取獎金，發(fā)給班組。班組根據(jù)各人的勞動技能水平、工種性質(zhì)和貢獻(xiàn)大小來分配工資和獎金。22建立成本指標(biāo)分管的部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度。實行成本指標(biāo)分管的部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度，按期將計劃成本按照各部門分管的職責(zé)范圍，分解為歸各部門負(fù)責(zé)的分管成本指標(biāo)。這樣就能夠使各部門做到心中有數(shù)，責(zé)任明確，降低成本的目標(biāo)清晰。誰花錢，誰負(fù)責(zé)，有所節(jié)約歸自己，節(jié)約開支并降低成

31、本的另外還要有獎勵，各部門節(jié)約增產(chǎn)的積極性非常高，調(diào)動了員工的主觀能動性。這是發(fā)動員工加強(qiáng)工程成本管理的最好辦法。3關(guān)于降低成本提成獎采用浮動提成率的問題現(xiàn)在，很多施工企業(yè)實行“優(yōu)質(zhì)工程降低成本提成獎”極大地調(diào)動了企業(yè)員工的積極性，避免浪費，增產(chǎn)節(jié)約，降低成本的效果非常明顯。不足之處是施工隊之間獎金的差別大，大大超過勞動貢獻(xiàn)的差別。這種狀況不利于充分發(fā)揮企業(yè)職工降低成本的積極性。實際上，建筑工程成本的高低，還要受很多條件的限制和影響。例

32、如工程項目所在地的水文地質(zhì)條件、市場情況、施工設(shè)計圖紙的錯誤，設(shè)計漏項、設(shè)計資料與項目實際不完全相符，施工圖紙供應(yīng)不及時等：還有人工、機(jī)械效率低下；缺乏科學(xué)的施工組織，非生產(chǎn)人員比例過大，崗位培訓(xùn)不到位，新技術(shù)不熟練等等都會影響降低工程成本的幅度。為解決此問題，同時又能適應(yīng)可將固定的提成率改為浮動的提成率。確定一個平均的獎金提成率。實際降低成本高于平均水平的，可適當(dāng)降低提成率，實際成本低于平均水平的，可適當(dāng)提高提成率。這是從建筑設(shè)計公司

33、學(xué)來的，建筑設(shè)計公司就是按設(shè)計難度系數(shù)乘以設(shè)計人員設(shè)計的項目的建筑面積來給設(shè)計人員發(fā)放獎金的。例如：超高層、高層、多層建筑，地下人防工程等級不同，設(shè)計難度差別很大，如果僅按建筑設(shè)計人員設(shè)計的建筑面積發(fā)放獎金，有失公平，乘以難度系數(shù)就加強(qiáng)了公平性。決定浮動的提成率時，還可以考慮一個系數(shù)降低成本額工資總額。這樣，在降低成本額相同的情況下，工資總額越大，則獎金越少：在工資總額相同的情況下，降低成本額越大，則獎金就越多。采用這個系數(shù)以后的浮動提

34、成率，既有利于促使施工企業(yè)努力降低成本，又有利于促使施工企業(yè)節(jié)約工資性支出，壓縮工資總額。既可以避免獎金差別過多地超過勞動貢獻(xiàn)差別的缺點，又可以更好地調(diào)動施工企業(yè)員工的積極性。成本可以反映一個單位的綜合工作質(zhì)量指標(biāo)，它概括著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的工作質(zhì)量，尋求降低成本的途徑是企業(yè)員工，尤其是財務(wù)人員和管理者都需要考慮的問題，人人集思廣義，成本控制的途徑方法會變得更加合理有效。實行成本管理，按成本降低效益提成獎勵，是最科學(xué)有效的辦法，因它是

35、保證職工多得、企業(yè)多得、國家多收的雙贏原則，它又能促進(jìn)了企業(yè)管理工作的全面改進(jìn)。成本管理，應(yīng)以成本管理理論為基礎(chǔ)，針對目前我國實行的企業(yè)自主，對提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)盈利有迫切要求的具體情況。這就要求企業(yè)財務(wù)人員加強(qiáng)運用和研究會計成本管理，并逐步建立完善的成本管理模式。因成功的成本管理模式對增強(qiáng)企業(yè)的管理與經(jīng)營，對提高投資效益和創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，必將發(fā)揮重大的作用，必將做出更大的貢獻(xiàn)。萬方數(shù)據(jù)財稅統(tǒng)計陽關(guān)于加強(qiáng)工程成本管理的幾個問題剎、.j、兵

36、沈陽利維思電子工程有限公司)摘要:本文根據(jù)自己在工作和學(xué)習(xí)中的體會，對有關(guān)建筑工程成本管理推遲則造成利潤損失。我們的措施是工期推詛的扣發(fā)獎金，提前竣工的幾個問題，提出幾點看法，與大家共同進(jìn)行探討。的力。發(fā)獎金，這樣就可以最大限度地調(diào)動班組成員的工作積極性，為關(guān)鍵詞:建筑工程成本管理企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤。osl!f③單位工程的計劃成本，即報施工圖紙預(yù)算扣除計劃降低成本建筑工程戚本是指以建筑工程作為成本核算對象的施工過程中后的戚本支出限額。班

37、組負(fù)責(zé)包子使用并力求節(jié)約。所耗費的生產(chǎn)資料轉(zhuǎn)移價值和勞動者的必要勞動所創(chuàng)造的價值的貨④夜計劃基礎(chǔ)上降低了實際成本的，按起計劃降低成本的一定幣形式，也就是某…建筑工程在施工中所發(fā)生的全部費用的思和。研比例提取獎金，發(fā)給班姐。班組根據(jù)各人的勞動技能水平、工種性質(zhì)究改進(jìn)和增強(qiáng)工程成本管理，是為了加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，更好地節(jié)的人和貢獻(xiàn)大小來分配工資和獎金。力、財力和物力等因素，降低工程成本，提離企業(yè)贏利能力。由于建筑2.2建立戚本指標(biāo)分管的部門經(jīng)濟(jì)責(zé)

38、任制度。實行成本指標(biāo)分工程戚本具有唯…性、動態(tài)性以及多樣復(fù)雜性等特點，工程成本管理管的部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度，按期將計劃成本按照各部門分管的職責(zé)菇的客觀條件多變，內(nèi)容比較繁雜，許多問題需要研究解決。圃，分解為陽各部門負(fù)責(zé)的分管成本指標(biāo)。這樣就能夠使各部門做到1關(guān)于按照峻工單位工程核算成本的問題心中有數(shù)，責(zé)任明確，降低成本的目標(biāo)清晰。誰花錢，誰負(fù)責(zé)，有所節(jié)1.1建設(shè)單位在辦理竣工驗收和資產(chǎn)移交手續(xù)之前，必頂根據(jù)約歸自己，節(jié)約開支并降低戚本的另外

39、還要有獎勵，各部門節(jié)約增產(chǎn)“建筑安裝工程投資“、“設(shè)備搜資“待攤投資“和“其他投資“的惰的積極性非常離，調(diào)動了員工的主觀能動性。這是發(fā)動員工加強(qiáng)工程況，計算交付使用資產(chǎn)的實際成本，編制交付使用資產(chǎn)明細(xì)襲，作為戚本管理的最好辦法。財政投資基本建設(shè)項目竣工財務(wù)決算報告的內(nèi)容裝入決算，同時作3關(guān)于降低成本提成獎采用浮動燒成率的問題為辦理資產(chǎn)(工程)移交證書的內(nèi)容。交付使用資產(chǎn)明細(xì)表…般分為現(xiàn)在，很多施工企業(yè)實行“優(yōu)質(zhì)工程降低成本提成獎“極大地

40、調(diào)“房犀域建筑物類朋定資產(chǎn)明細(xì)表飛“設(shè)備類固定資產(chǎn)明細(xì)表“(包括動了企業(yè)員工的積極性，避免浪費，增產(chǎn)節(jié)約，降低成本的效果非常動力或生產(chǎn)類設(shè)備、運輸設(shè)備及真他不需要安裝的設(shè)備、工具、器具、明艘。不足之處是e施工隊之間獎金的接別大，太太崩過勞動貢獻(xiàn)的家具等設(shè)備)及“非固定資產(chǎn)及其他代管類資產(chǎn)明細(xì)表飛差別。這種狀況不利于充分發(fā)揮企業(yè)職工降低成本的積極性。實際1.2建設(shè)單位在辦理竣工財務(wù)決算時，應(yīng)根據(jù)按規(guī)定預(yù)留的設(shè)上，建筑工程成本的高低，還要受

41、很多條件的限制和影響。例如工程備質(zhì)最保證金等應(yīng)付正程、設(shè)備款情況，編制〈財政投資基本建設(shè)項項目所在地的水文地質(zhì)條件、市場情況、施工設(shè)計圖紙的錯誤，設(shè)計因工程撥款情況明細(xì)表)，作為財政投資基本建設(shè)項目竣工財務(wù)決算漏項、設(shè)計資料與項目實際不完全相符，施工圖紙供應(yīng)不及時等，還報告的內(nèi)容裝入決算。明細(xì)表按工程~稱、審定讖價、施工單位、巴撒有人工、非凡械效率低下，缺乏科學(xué)的施工組織，非生產(chǎn)人員比例過火，款額和尚未撥款額等明細(xì)填列，并作為資產(chǎn)(工程

42、)移交證書的內(nèi)容。崗位培訓(xùn)不到位，新技術(shù)不熟練等等都會影響降低工程成本的幅資產(chǎn)(工程)移交證書一式丑份，其中，一份作為核算中心對“交付使度。用資產(chǎn)“的賬務(wù)處理依據(jù)，一份作為核算中心登記使用單位固定資產(chǎn)為解決此問題，向時又能適應(yīng)可將固定的提成率改為浮動的提賬務(wù)的依據(jù)，一份作為建設(shè)單位工程竣工決算資產(chǎn)移交的依據(jù)，…份成率。確定一個平均的獎金提成率。實際降低成本高于平均水平的，作為行政事業(yè)單位(使用單位)登記固定資產(chǎn)臺賬的依據(jù)，一份由國可適當(dāng)

43、降低提成率，實際成本低于平均水平的，可適當(dāng)提高提成率。有資產(chǎn)管理部門留存作為資產(chǎn)管理的備案依據(jù)。這黑從建筑設(shè)計公司學(xué)來的，建筑設(shè)計公司就是按設(shè)計難j烹系數(shù)乘現(xiàn)在，大多數(shù)施工單位是按照分部分項工程即尚未竣工的在建以設(shè)計人員設(shè)計的項目的建筑面積來給設(shè)計人員發(fā)放獎金的。例如。工程核算工程戚本的。不能如實反映建筑施工過程中的勞動消耗，算韶高腔、高摩、多層建筑，地下人防工程等級不同，設(shè)計難度茬別很出來的利潤數(shù)字就成本降低額占5實際情況有一定差距。

44、真準(zhǔn)確程度大，如果儀按建筑設(shè)計人員設(shè)計的建筑面積發(fā)放魏金，有失公平，乘必然較慧。以難度系數(shù)就加強(qiáng)了公平性。接照竣工單位工程核算成本，利潤和成本都非常準(zhǔn)確，能如實地決定浮動的提成率時，還可以考慮一個系數(shù)降低成本額工資反映施工過程中的勞動消耗囂，有利于及時發(fā)現(xiàn)問醋，采取措施，加總額o這樣，在降低成本額相同的情況下，工資總額越大，則獎金越強(qiáng)管理，進(jìn)一步降低戚本數(shù)，提高投資效益。對于跨年度施工的工程，少在工資總額相同的情況下，降低成本額越大，則