公司面試流程

1、面試流程面試流程招聘流程：招聘流程：簡歷的篩選――面試復(fù)試――確認入職時間――報到――試用――入職面試面試復(fù)試復(fù)試1.提前一天通知候選人面試的時間及地址1.告知候選人面試的時間及地址：(一般提前一天通知來面試，約時間相對要集中，跨度小)乘車路線聯(lián)系人電話1.告知候選人期間有變化保持聯(lián)絡(luò)2.乘車路程預(yù)計花費時間，請勿遲到3.面試注意事項著裝形象：干凈整潔最好著正裝需要攜帶證件：個人簡歷、身份證件、學(xué)歷證書、學(xué)位證書2.面試當(dāng)天上午再電話跟

2、侯選人確認面試的時間及地址、跟蹤是否前來面試，提醒注意安全3.人事專員在前臺接待1.候選人到達后安排座位，為面試者倒水，填寫面試登記表，對公司、崗位進行適當(dāng)介紹。2.詢問是否有攜帶相關(guān)證件，引導(dǎo)就座，查看證件3.在填表的過程中，查驗學(xué)歷證書4.將簡歷交至丁總或其他經(jīng)理查看4.初試首先是對面試官的要求1.面試官要給人一種好感，有一種親和力，能夠很快的引導(dǎo)候選人敞開心扉交流問題。2.注意言行舉止，要落落大方，給應(yīng)聘者一種加入莊泰很榮幸的感覺

3、，做到熱情有度，謙虛有禮3.必須態(tài)度上和表情上十分開朗真誠，讓候選人能夠傾心將自己想說的話表達出來4.必須客觀理智，硬性的要求，理智地去判斷一些事務(wù)，絕不能因某些非評價因素而影響了對應(yīng)聘者的客觀評價5.不論應(yīng)聘者的出身、背景之高低，面試官都得設(shè)法去尊重候選人所表現(xiàn)出來的人格、才能和品質(zhì)6.面試官必須對整個公司組織情況、各部門功能、部門與部門間的協(xié)調(diào)情形、人事政策、薪資制度、員工福利政策，有深入的了解，才能應(yīng)對候選人隨時提出問題7.面試官

4、必須徹底了解每個職位的工作職責(zé)和必須具備的學(xué)歷、經(jīng)歷、人格條件與才能8.要適時的安慰沒有通過初試的候選人9.傾聽多于發(fā)問10.觀察之后再發(fā)問面試的地點以及記錄1.三樓H座會議室，如會議室在用，應(yīng)適時選擇其他合適地點，最好只留面試官和候選人，最好不要在面試的過程中受到其他人的干擾或電話干擾，分散雙方的注意力2.準備面試記錄，將候選人透漏的信息重點記下來，并寫下對候選人的評價：直覺信息家庭情況、觀察候選人的形態(tài)、舉止、穿著、語音語氣、行坐站

5、的姿態(tài)、候選人是否積極主動、性格是否隨和，明顯的外向或內(nèi)向，是否能推薦復(fù)試，其他注意事項5.復(fù)試1.通知復(fù)試：XX先生小姐，你考慮的怎樣了，恭喜您通過我們的復(fù)試，請于XX前來復(fù)試，如果對方考慮不是很合適，詢問原因，不行的話電話里進行引導(dǎo)，如果對方去意已決，祝愿以后有機會再合作。2.通知相關(guān)部門經(jīng)理，.由部門經(jīng)理進行復(fù)試3.給部門經(jīng)理提供的信息須包括：應(yīng)聘人員的個人相關(guān)信息、初試的評價以及相關(guān)情況1.復(fù)試當(dāng)天同樣需要電話跟蹤候選人是否能按

6、時到達，同時在提醒部門主管或經(jīng)理面試時間2.復(fù)試候選人到達后引領(lǐng)部門主管見面，將初試記錄交付給部門主管。3.待復(fù)試結(jié)束，結(jié)合部門主管意見是否能夠錄用，或進入第三輪復(fù)試。4.第三輪復(fù)試同復(fù)試。5.在結(jié)合部門主管意見得到確切的信息候選人是否符合崗位要求5.確認候選人可以入職，并電話告知詢問正式入職時間，需帶物品（個人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件）等。6.新員工入職時辦理相關(guān)入職手續(xù)，填寫入職申請表，建立新員工檔案（人事專員負責(zé)）7.由部門負