面試流程

1、面試流程面試流程:第一步：通知求職者來公司面試，求職者到公司后先填寫《面試登記表》，《面試登記表》是用于登記各崗位面試到訪人員情況的，以便于統(tǒng)計分析面試到訪率。求職者需提交《個人簡歷》到接待人員。第二步：由接待人員帶求職者到提前預訂的會議室，由人力資源部對其進行企業(yè)文化和用人要求的統(tǒng)一宣講。第三步：接待人員開始組織筆試并安排好面試順序，將試卷交由面試官審閱、評分。第四步：HR進行第一次面試，這種面試可以是運用初步的性格、職業(yè)素養(yǎng)及基本勝

2、任力來判定，把一些明顯不合格的人才給過濾掉，并在登記表上進行評分。用人部門進行第二次面試，主要考察其崗位專業(yè)知識和技能是否達到崗位工作要求，并進行評分。通常這種面試一般由用人部門主管或負責人來主導進行，HR給予輔助協(xié)作。第五步：合格的回到HR部門，由HR經(jīng)理再把關(guān)，主管級（含）以上人員，HR經(jīng)理把關(guān)后還得交由總經(jīng)理或老板親自復試審查（老板們主要還是看其人品是否端正，性格是否符合公司團隊特性等）。再由HR經(jīng)理根據(jù)公司的薪酬制度或經(jīng)討論商議