hr常用的100個面試提問及評分

1、HRHR常用的100100個面試提問及評分（結(jié)構(gòu)化面試題庫）項目問題A（9595分以上）B（85948594分）C（67846784分）D（6666分以下）自我認知你能簡單地談一下你自己嗎？自我認識非常清晰，介紹內(nèi)容的條理、邏輯性強，候選人應(yīng)答速度快，合情合理，面試官能夠以此為據(jù)判斷出候選人潛力高，與目標(biāo)職位匹配度高自我認識非常清晰，介紹內(nèi)容的條理、邏輯性強，候選人應(yīng)答語速正常，合情合理，面試官能夠以此為據(jù)判斷出候選人具備發(fā)展?jié)摿?，與目

2、標(biāo)職位匹配度較高自我認識內(nèi)容存在一定的邏輯不符、自我判斷存在一定偏差，面試官以此為據(jù)判斷候選人與目標(biāo)職位匹配度一般自我認識內(nèi)容嚴(yán)重邏輯錯誤，自我認識不足你的好朋友導(dǎo)師老板父母會怎樣形容你？在工作以外的時間里，什么事情最能提起你的興趣？你認為自知之明是否最重要？你的長處和短處是什么？怎樣做到揚長避短？如果給你一個在彈指間改變自己某方面性格的機會，你會首先改變什么？你的上級往往都在哪些方面對你不滿意？如果你繼續(xù)做你原來的工作，你認為自己會在

3、多久之后得到提升？我憑什么認為你是這個職位的合適人員呢？求職動機提問您為什么離開原來的公司？在原工作單位有何滿意和不滿意的人和事？求職動機在公司可接受范圍內(nèi)，對未來工作無影響與危害性求職動機是一般情況，對未來工作無影響與危害性求職動機屬于公司考慮范圍，對未來工作存在一定的影響，穩(wěn)定性據(jù)此判斷不佳求職動機不單純，描述具有混淆性，對未來工作存在較高負面影響你認為怎樣的工作是好工作？你對我們公司了解多少？我們公司的哪些東西吸引你前來應(yīng)聘？我們

4、在你的簡歷中發(fā)現(xiàn)，你換工作很頻繁，那你如何讓我們相信你會在這份工作上埋頭苦干呢？如你被錄用，你準(zhǔn)備怎樣開展工作？有什么設(shè)想？教育經(jīng)歷你為什么選擇你的這個專業(yè)？在大學(xué)中，你最喜歡的課程是什么？教育經(jīng)歷非常優(yōu)秀，候選人對以往教育經(jīng)歷記憶清晰，回答明確。面試官據(jù)此判斷候選人具有非常高的潛力與匹配度教育經(jīng)歷優(yōu)秀，候選人對以往教育經(jīng)歷記憶清晰，回答明確。面試官據(jù)此判斷候選人具有較高的潛力與匹配度教育經(jīng)歷與目標(biāo)職位匹配度不高，候選人學(xué)習(xí)能力較高教育

5、經(jīng)歷與職位匹配度不足你為什么要申請一個與你專業(yè)無關(guān)的職位呢？在學(xué)習(xí)和工作期間，你都參加過哪些課外活動？你在培訓(xùn)學(xué)習(xí)實習(xí)中收獲了什么？客戶服務(wù)在你當(dāng)前的工作中誰是你的客戶？你隔多長時間與他們會面？為什么？客戶服務(wù)意識非常高，系統(tǒng)支持高客戶服務(wù)意識較高，系統(tǒng)支持較高客戶服務(wù)意識一般，系統(tǒng)支持客戶服務(wù)意識不足，無系統(tǒng)支持，或系統(tǒng)不用舉出你超出客戶期望的情況的例子？在與客戶打交道時你是否曾有過受挫折或不耐煩的感覺？舉例？舉出你需要他人的幫助和支

6、持來解決客戶的問題的情況的典型例子，你充當(dāng)什么角色？適應(yīng)性舉出在你的工作中發(fā)生的突然的或未預(yù)料的變化的例子，你是如何處理這些變化的？適應(yīng)性和組織要求匹配高適應(yīng)性和組織要求匹配較高適應(yīng)性和組織要求匹配一般適應(yīng)性和組織要求匹配不足如果加入我們的組織，你將在第一周采取什么行動？關(guān)注細節(jié)描述你在工作中用來控制錯誤的方法？細節(jié)與控制程度高細節(jié)與控制程度較高細節(jié)與控制程度具有一定問題細節(jié)與控制程度不足你對工作計劃到什么程度？人際交往能力口頭表達、溝

7、通能力你經(jīng)常和同學(xué)、朋友、同事聚會嗎？你是否組織過這樣的聚會？你怎樣描述你在集會中的角色？人際交往能力具有可以贊嘆的經(jīng)歷，未來評估非常高人際交往能力超過正常范圍以上，未來評估與目標(biāo)職位匹配，并具有促進人際交往能力一般，屬于正常范圍人際交往能力不足，對未來工作存在一定影響你喜歡和哪些人交朋友？在會議上你本來想說一些自認為突出的觀點，被別人搶先說了，你會怎么辦？工作中的人際交往能力談?wù)勀闼龅降哪阏J為最優(yōu)秀最糟糕的上級？你最不喜歡和什么樣的