60-010經(jīng)濟補償金都有哪些種類

1、問：問：經(jīng)濟補償金都有哪些種類？答：答：法定的經(jīng)濟補償金包括：?解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；?終止勞動合同的經(jīng)濟補償金；?克扣或無故拖欠工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的補償金；?支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金；?未按規(guī)定給予勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)念~外經(jīng)濟補償金。企業(yè)需要注意，經(jīng)濟補償金的種類不同，那么經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)也不同。參考法規(guī)：參考法規(guī)：1.《勞動合同法》第30條、第38條、第46條、第47條；2.《

2、中華人民共和國勞動合同法實施條例》第22條；3.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）第13條；4.勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第4條、第5條、第10條。例：例：王某某自2009年9月1日起到某貿(mào)易公司工作。2009年9月16日，雙方簽訂了期限自2009年9月16日至2017年9月15日的勞動合同，約定某貿(mào)易公司安排王某某從事會計或其他業(yè)務(wù)崗位（工

3、種）工作，工作地點為某貿(mào)易公司及其相關(guān)聯(lián)的國內(nèi)外企業(yè)所在地，月工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。勞動合同簽訂后，王某某在某貿(mào)易公司一直工作至2009年11月3日。2009年11月4日，王某某以有事為由向某貿(mào)易公司出具請假條，此后未再到某貿(mào)易公司工作。某貿(mào)易公司未支付王某某2009年9月至11月工作期間的工資，但為王某某繳納了此期間的社會保險費。王某某（申請人）向青島市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求裁決被申請人某貿(mào)易公司支付其：1、2009年7

4、月27日至2009年10月31日期間的工資5813元；2、解除勞動合同經(jīng)濟補償金900元；3、為申請人辦理解除勞動合同手續(xù)等請求。2010年8月26日，該仲裁委下達仲裁裁決書，裁決：1、某貿(mào)易公司支付王某某2009年9月1日至2009年11月3日的工資3765.52元；2、某貿(mào)易公司支付王某某解除勞動合同經(jīng)濟補償無故克扣工資。一審判決認定事實清楚，適用法律正確，請求駁回上訴，維持原判。經(jīng)審理查明，二審法院駁回上訴，維持原判。解：解：本案

5、的法律要點是：?因用人單位作出除名、開除、辭退、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任；?未及時足額支付勞動報酬的，勞動者有權(quán)解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金。本案中，1）某貿(mào)易公司主張因王某某失職給其造成經(jīng)濟損失有權(quán)扣發(fā)王某某工資、王某某擅自離職、與其他公司同時存在勞動關(guān)系不應(yīng)支付王某某工資及經(jīng)濟補償金，其對此應(yīng)負舉證責(zé)任。某貿(mào)易公司在審理期間未提交能夠證明因王某某失職給其造成損失及應(yīng)扣發(fā)王某某工資的證據(jù)，故其扣發(fā)王某某的

6、工資沒有依據(jù)。某貿(mào)易公司亦未提交能夠證明王某某擅自離職、與其他公司同時存在勞動關(guān)系的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。2）某貿(mào)易公司未及時足額支付勞動者工資，王某某有權(quán)解除勞動合同并要求解除勞動合同經(jīng)濟補償金。王某某離開某貿(mào)易公司，某貿(mào)易公司應(yīng)支付王某某經(jīng)濟補償金900元（1800元0.5）。操作提示：操作提示：1）用人單位在解除勞動合同時，一定要有法定事由，并為勞動者辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面通知的形式。