90-010員工繳納工傷保險費嗎

1、問：問：員工繳納工傷保險費嗎？答：答：不繳納。用人單位（包括我國境內企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和有雇工的個體工商戶）按《工傷保險條例》參加工傷保險，為員工或雇工繳納工傷保險費，員工不繳納工傷保險費。參考法規(guī)：參考法規(guī)：1.《社會保險法》第33條；2.《工傷保險條例》第2條、第10條；3.《勞動法》第73條。例：例：黃某于2006年9月18日，進入廣東佛山某陶瓷公司擔任壓機工人，

2、雙方沒有簽訂勞動合同，沒有明確工資標準，公司也沒有為黃某參加工傷保險。2006年10月12日，黃某在工作中致右手嚴重受傷，當天入住醫(yī)院，手術截肢，2006年12月30日出院。后經區(qū)勞動和社會保障局認定為工傷，鑒定為四級傷殘。2007年3月26日，黃某提出仲裁申請，要求與公司解除勞動關系，請求公司按工傷待遇標準向自己支付一次性傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、停工留薪期的護理費、住院伙食補助費、停工留薪期間工資待

3、遇，假肢更換費用，合計379069.2元。區(qū)勞動爭議仲裁委員會組成仲裁庭審理。由于公司沒有為黃某參加工傷保險，原由工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金等費用全部由公司承擔。仲裁庭參照佛山市《關于貫徹執(zhí)行廣東省工傷保險條例有關問題的通知》第5條規(guī)定，職工在發(fā)生工傷時未確定工資標準的，保險待遇按上年度市職工平均工資的60%作為計發(fā)基數，確定黃某的一次性傷殘津貼及一次性工傷醫(yī)療補助金數額，最終裁決公司應支付黃某所請求支付項目合計294197.2

4、4元。公司不服裁決，向區(qū)法院提起訴訟，兩審法院與仲裁庭裁決的意見一致，均判決公司支付黃某294197.24元。解：解：本案提示了以下法律要點：?公司應為員工繳納工傷保險費；?沒有為員工繳納工傷保險費，致使員工不能從社會保險機構獲得工傷保險待遇的，企業(yè)承擔支付相應待遇的義務；?不確定員工工資標準的，參照地方規(guī)定確定員工工傷保險待遇相關項目的具體數額。本案中，陶瓷公司既沒有與員工簽訂勞動合同也沒有為員工參加工傷保險，而且沒有與員工約定工傷保

5、險據以計算的工資標準，但仍然被依法裁決、判決承擔相應的工傷保險待遇的支付義務，并且額外花費了人工和時間，額外支付了訴訟費用。操作提示：操作提示：1）工傷保險以及其他社會保險險種，均屬于法律規(guī)定為員工必上的強制險。為員工按時足額繳納工傷保險費能夠將員工發(fā)生工傷時的主要賠償項目有效轉移給社會保險基金，是企業(yè)最為節(jié)省成本的方法。2）自2008年起，企業(yè)不簽勞動合同，員工有權要求企業(yè)就未簽訂書面勞動合同的期限支付兩倍工資。為避免這種違法成本的發(fā)