企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性的實(shí)證研究.pdf

1、績(jī)效是經(jīng)營(yíng)管理者最為關(guān)注的問(wèn)題之一，企業(yè)文化作為一種強(qiáng)大的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，無(wú)形之中對(duì)其產(chǎn)生了巨大的影響。因此從企業(yè)文化理論產(chǎn)生起，關(guān)于企業(yè)文化和企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究，就受到了企業(yè)管理者和研究人員的廣泛關(guān)注。國(guó)外的學(xué)者們從不同的角度進(jìn)行了探索，已經(jīng)取得了一系列的研究成果，國(guó)內(nèi)的學(xué)者也結(jié)合企業(yè)建設(shè)實(shí)踐進(jìn)行了驗(yàn)證，形成了一些自己的觀點(diǎn)。
　　 本文對(duì)國(guó)內(nèi)外的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了系統(tǒng)地梳理，認(rèn)識(shí)到同國(guó)外的研究相比，我國(guó)對(duì)該理論的研究還處于比較初級(jí)的

2、階段，實(shí)證分析缺乏且思路較為狹窄，尤其是對(duì)企業(yè)文化的測(cè)量多是直接翻譯引用國(guó)外成熟量表，與我國(guó)的文化背景存在偏頗，其結(jié)論也難以對(duì)我國(guó)高績(jī)效企業(yè)文化建設(shè)起到相應(yīng)的指導(dǎo)作用。基于此，筆者對(duì)國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)進(jìn)行了對(duì)比總結(jié)，結(jié)合我國(guó)文化背景，從組織有效性的角度出發(fā)，將企業(yè)文化特質(zhì)進(jìn)行了維度劃分，并在國(guó)內(nèi)外成熟量表的基礎(chǔ)上進(jìn)行了修訂，形成了規(guī)范的問(wèn)卷。選取不同行業(yè)類型、不同公司規(guī)模、不同企業(yè)性質(zhì)的多家企業(yè)進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，并對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行了整理，運(yùn)

3、用統(tǒng)計(jì)方法，對(duì)二者的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析。另外，在現(xiàn)有的研究中，對(duì)可能存在的調(diào)節(jié)變量研究較少，基于文獻(xiàn)支撐，本文引入行業(yè)類型、公司規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)等三個(gè)調(diào)節(jié)變量，了解了其在企業(yè)文化和企業(yè)績(jī)效關(guān)系中所起的影響，使得研究過(guò)程更加合理化和豐富化。
　　 通過(guò)研究，我們透徹分析了企業(yè)文化的各個(gè)維度對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，對(duì)我國(guó)的企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀有了更加系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。結(jié)合統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果，筆者從企業(yè)文化建設(shè)的角度出發(fā)，對(duì)不同行業(yè)類型、不同公司規(guī)模、不同