實(shí)證調(diào)查披露，使用和有用的會計(jì)信息畢業(yè)論文外文翻譯

1、實(shí)證調(diào)查披露，使用和有用的會計(jì)信息由MichaelShererAlanSouthwth和StuartTurley發(fā)表在?EmeraldBackfiles2007本文所闡述的是關(guān)于工會決策者的企業(yè)會計(jì)信息的一項(xiàng)實(shí)證調(diào)查。這些對企業(yè)職工評價(jià)早期的規(guī)范性和描述性的敘述，是為了得出一些對設(shè)計(jì)會計(jì)報(bào)表的使用范圍內(nèi)的建議。研究方法是個(gè)案研究法，研究在蘭開夏棉業(yè)代表大多數(shù)手工工人的合并紡織工人聯(lián)盟（atwu）。本文分為六個(gè)部分。第一部分介紹了一些背景

2、材料，和行業(yè)中運(yùn)作。第二部分介紹了研究設(shè)計(jì)和進(jìn)行調(diào)查的方式，接下來的三部分報(bào)告的研究結(jié)果，即：在蘭開夏棉業(yè)公司的信息披露程度；實(shí)際使用企業(yè)會計(jì)信息在集體談判時(shí)的決定；和評估決策者有用的信息。最后一節(jié)提供了一些建議，在證據(jù)的基礎(chǔ)上的報(bào)告，改進(jìn)的數(shù)量和類型的會計(jì)信息，公司治理應(yīng)該愿意透露他們是否想將工會決策者考慮到企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績的決定。合并的紡織工人聯(lián)盟（atwu）是最近在1974成立，但它的起源可以追溯到第十九個(gè)世紀(jì)。紡織工人聯(lián)盟其實(shí)實(shí)質(zhì)上

3、一個(gè)松散的聯(lián)邦獨(dú)立的工會，它代表這紗廠，主要的人員集中在一個(gè)地理區(qū)域。該atwu是由中央執(zhí)行委員會，由秘書長領(lǐng)導(dǎo)，并有一個(gè)國家談判委員會每年最后協(xié)議與雇主聯(lián)系，所以英國紡織企業(yè)家協(xié)會是超過基本工資率的行業(yè)。然而，大多數(shù)的集體談判不是由談判委員會在國家當(dāng)?shù)鼗虻貐^(qū)級一級的工會官員決定。決定是在地區(qū)層面，包括基本工資協(xié)議nonbtea商行，生產(chǎn)力協(xié)議，工作條件的問題，健康和安全，裁員和關(guān)閉。每個(gè)地區(qū)內(nèi)的atwu各由一個(gè)稱為區(qū)委秘書全職的工會官

4、員負(fù)責(zé)，1979年的atwu有十七個(gè)地區(qū)。大多數(shù)地區(qū)，代表所有atwu成員在一個(gè)地理區(qū)域工作，雖然在某些情況下，有不同的地區(qū)紡紗、織布和在其他情況下，一個(gè)工會官員負(fù)責(zé)超過一區(qū)。在研究時(shí)的總?cè)藬?shù)是十八區(qū)工會官員。會員國的atwu當(dāng)時(shí)是42000（它已經(jīng)降到30000）而大小個(gè)別地區(qū)范圍從500到5000。Atwu的會員國，在個(gè)別地區(qū)，已大幅下降，在過去二十年中反映了蘭開夏棉業(yè)持續(xù)收縮下降的狀況。對于一個(gè)相對平均的制造業(yè)整體，收縮的行業(yè)造成

5、了收入下降，導(dǎo)致許多是來自一個(gè)單一的個(gè)案研究，并因此可能無法有效反應(yīng)范圍之外的atwu和蘭開夏棉業(yè)。最后一節(jié)是針對本文有關(guān)的調(diào)查結(jié)果，我們的研究文獻(xiàn)針對會計(jì)信息披露和集體談判，目的是為改進(jìn)會計(jì)信息披露，并制定出了一些初步結(jié)論。1975的英國的就業(yè)保護(hù)法是信息披露的主要法例，就業(yè)法規(guī)定，雇主一般責(zé)任信息披露要求由工會代表。然而，也有規(guī)定，如果雇主拒絕公開聲稱，披露會造成公司利益的重大損害。如果這樣的拒絕了，工會可以參考中央仲裁委員會，直到

6、1978年底，有74例已提交?？赡艿慕忉屖?，足夠重要的談判或從其他來源管理信息沒有被考慮。因此，工會談判作出決定披露管理可能本身不具備損害的能力。然而，pope和peel認(rèn)為，自愿披露將導(dǎo)致更現(xiàn)實(shí)的工資結(jié)算，由于缺乏信息，在最初提出索賠的工會談判中增加了不確定性和一些對高層的偏見。一些實(shí)證支持這一討論，包括福特汽車公司、運(yùn)輸和普通工人聯(lián)盟，工會代表他們自己的偏見來拒絕信息定價(jià)政策，支持他們的工資要求。我們的研究還表明，工會代表和企業(yè)管理

7、個(gè)人之間的關(guān)系是在確定信息的質(zhì)量披露的一個(gè)關(guān)鍵變量。由于蘭開夏棉業(yè)的結(jié)構(gòu)決策在atwu，大多數(shù)集體討價(jià)還價(jià)的談判，通常是工廠經(jīng)理。這也許可以解釋為什么一些較小，私營公司愿意提供地區(qū)秘書與他們要求的信息，但其他類似公司確不是這樣。個(gè)人之間的關(guān)系，工會談判和人才管理是管理風(fēng)格和管理方式一個(gè)方面，而是否是在確定披露政策一個(gè)解釋變量，顯然是一個(gè)領(lǐng)域，需要進(jìn)行進(jìn)一步的研究。另外的問題，我們的研究還認(rèn)為，使用和會計(jì)信息有用性的集體談判信息披露決定是

8、工會官員。會計(jì)信息，尤其是包含在正式的會計(jì)報(bào)告里的信息，被認(rèn)為比其他類型的信息相比不那么重要，它需要解釋的非常小心。首先，這一結(jié)論是高度敏感的定義，會計(jì)信息由于一些包含財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息來源，例如工作的研究報(bào)告，被經(jīng)常提及的具體決策。其次，會計(jì)報(bào)告可能包含的信息相關(guān)的工會談判，但這一信息可更容易和更迅速地從其他來源獲知，例如工會成員自己。第三，工會的談判會有偏見，反對使用會計(jì)報(bào)告，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為，他們的會計(jì)信息內(nèi)容是加強(qiáng)管理的籌碼，可能有用的信