酒店招聘管理系統(tǒng)探索畢業(yè)論文

1、0本科生畢業(yè)論文江西贛州希橋酒店招聘問題探索江西贛州希橋酒店招聘問題探索系別：別：管理工程系管理工程系專業(yè)：業(yè)：人力資源管理人力資源管理班級：級：0808級人力資源管理統(tǒng)招本科級人力資源管理統(tǒng)招本科1班學(xué)生姓名：學(xué)生姓名：廖忠煌指導(dǎo)老師：指導(dǎo)老師：黃健完成日期：完成日期：Commented[U1]:論文我看了一下，希望理清邏輯次序。論點(diǎn)、論據(jù)、論證，讓別人駁不倒。自己認(rèn)真再讀幾遍，就會發(fā)現(xiàn)問題。論文的排版格式要嚴(yán)格按照學(xué)校要求。2簽字日

2、期：年月日簽字日期：年月日論文摘要論文摘要在現(xiàn)代的人力資源管理中，人員的招聘與錄用是非常重要的基礎(chǔ)性的一個環(huán)節(jié)，一個企業(yè)要保持強(qiáng)大的生命力與創(chuàng)新力，就必須不斷地吸引和留住優(yōu)秀人才為企業(yè)服務(wù)，企業(yè)的競爭說到底還是人才的競爭，人才是一個企業(yè)最重要的財富。但是在我國地方性的酒店業(yè)中，人員招聘與錄用方面的工作還存在各種各樣的缺陷，比如說對招聘工作不重視，沒有進(jìn)行人力資源規(guī)劃，沒有建立人才庫等等，也因此導(dǎo)致酒店招聘的結(jié)果往往不是很理想，人員流失嚴(yán)

3、重等副作用，給酒店的發(fā)展帶來不利的影響，因此如何讓酒店在招聘困境中突圍是一項很迫切的工作。通過本課題的分析和探索，旨在從酒店的招聘現(xiàn)狀出發(fā)，深入剖析酒店目前招聘存在的問題，并提出了制定人力資源規(guī)劃、建立內(nèi)部人才庫等方面的一些建議，從而提高酒店人員招聘的效率和效果。Commented[U2]:此頁及以后的頁上加頁眉。Commented[U3]:畢業(yè)論文（設(shè)計）摘要或總說明書要概括研究課題的內(nèi)容、方法和觀點(diǎn)以及取得的成果和結(jié)論，應(yīng)反映整個內(nèi)