關(guān)于股權(quán)激勵(期權(quán)、限制性股票)的簡要說明(1)

1、關(guān)于股權(quán)激勵（期權(quán)、限制性股票）的簡要說明關(guān)于股權(quán)激勵（期權(quán)、限制性股票）的簡要說明序序為建立公司和員工共同發(fā)展、分享收益的機制，讓公司經(jīng)營管理團隊能通過資本市場分享公司的成長和未來，公司擬實施股權(quán)激勵計劃，公司準備采用的股權(quán)激勵方式包括期權(quán)和限制性股票兩種，現(xiàn)將有關(guān)基本運作原理介紹如下，供各位同事了解、參考。通過閱讀本文，您可以了解到什么是股權(quán)激勵、為什么要做股權(quán)激勵、哪些人可以享有股權(quán)激勵；什么是期權(quán)和限制性股票、期權(quán)和限制性股票分

2、別是怎么樣運作的？等等。使各位同事對股權(quán)激勵、期權(quán)和限制性股票有一個初步的認識和了解，對股權(quán)激勵相關(guān)理論有興趣的同事還可以進行深入研究。本文共分四章，第一章主要介紹股權(quán)激勵有關(guān)基本原理。第二章主要介紹期權(quán)有關(guān)基本原理。第三章主要介紹限制性股票有關(guān)基本原理。第四章主要是一些有關(guān)股權(quán)激勵常見問題的解答，僅供各位同事參考，大家可以一起交流、探討。1第一章股權(quán)激勵第一章股權(quán)激勵基本涵義股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)的形式、給予經(jīng)營者一定的

3、經(jīng)濟權(quán)利，使他們能夠以經(jīng)營者和股東雙重身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務(wù)。股權(quán)激勵在本質(zhì)上是一種薪酬激勵機制，與目前公司薪酬激勵機制所不同的是，股權(quán)激勵利用資本市場上公司股價上揚來替代支付給經(jīng)營者的工資、獎金，使經(jīng)營者能獲得除工資、獎金外更豐厚的報酬。經(jīng)營者得到不是工資、獎金等現(xiàn)金資產(chǎn)，而是股票或是與股票相關(guān)的某種權(quán)利，他需要在達成激勵方案中事先約定的條件后，通過一定程序的操作才能變成真金白銀。股權(quán)

4、激勵的作用作為一項激勵機制，股權(quán)激勵無非是公司想吸引和留住公司優(yōu)秀人才，激勵經(jīng)營團隊更加勤奮。股權(quán)激勵的出發(fā)點，是要在公司內(nèi)部建立一種充滿活力的激勵機制，使激勵的員工和公司形成一個利益共同體，在公司內(nèi)部形成一種員工關(guān)注公司發(fā)展，公司更加關(guān)心員工利益的良好企業(yè)文化。具體可以從三個方面理解：一是實施股權(quán)激勵后，激勵對象要想獲得激勵收益，必須在一個中長期時間內(nèi)保持公司業(yè)績持續(xù)增長，由于雙方利益一致，員工將比以前更加關(guān)注的長遠發(fā)展。二是激勵對象